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Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins médicaux des gens sont les plus grands. Ces idéaux ont guidé tous les aspects de notre travail - des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication - depuis la création de MSF en 1971. 

Le responsable principal ou la responsable principale dirige l'Unité des communications numériques et se charge de la cohérence globale des stratégies numériques de MSF Canada et de la production de contenu numérique pour appuyer les objectifs des départements des communications, de la collecte de fonds, des affaires humanitaires et des ressources humaines dans le cadre de leurs activités relevant du numérique destinées au public. Cela implique de trouver des occasions d'intégration entre des tactiques distinctes (par exemple, courrier électronique et médias sociaux, Web et médias sociaux, etc.) pour garantir la cohérence globale de la marque, ainsi qu'entre les stratégies numériques de départements distincts afin de présenter un récit clair et concordant dans les communications numériques de MSF.

MSF Canada est à la recherche d'un(e) personne qui :

• Superviser la stratégie numérique de MSF Canada pour la collecte de fonds, les communications, les ressources humaines et les affaires humanitaires et assurer la cohérence des activités et des tactiques.
• Coordination et cohérence de la stratégie numérique : superviser les stratégies et tactiques numériques employées par les différentes unités opérationnelles de MSF Canada (communications, collecte de fonds, affaires humanitaires, recrutement international) afin de cerner les possibilités de réduire le chevauchement et d'améliorer la cohérence et l'intégration de notre présence numérique globale.
• Gestion de projets numériques pour réaliser des campagnes intégrées : faire office de co-responsable de la gestion de projet pour les campagnes intégrées de collecte de fonds et de communication.
• Analyse numérique approfondie : soutenir et diriger les responsables de l’Unité des communications numériques pour transposer de multiples demandes de services de marketing numérique émanant de diverses équipes en plans de gestion de projet concrets, à l’aide d’Asana (outil de gestion de projet).
• Leadership et supervision de l'Unité des communications numériques : diriger l'Unité des communications numériques, notamment en supervisant et en soutenant directement les personnes responsables du marketing numérique et du contenu numérique, en veillant à ce que ces personnes soutiennent collectivement leurs équipes pour réaliser le plan annuel de l'Unité des communications numériques (objectifs, activités, budget, mise en œuvre, évaluation) afin d'atteindre les objectifs du département et de l'organisation.

Le candidat retenu devra démontrer:

• Un engagement envers les principes de MSF, y compris la sensibilisation interculturelle et l'orientation vers le service
• Une maîtrise de l'anglais
• Une maîtrise du français (fortement préf.)
• Maîtrise d'Asana ou d'un outil de gestion de projet comparable est très souhaitable
• Certification de professionnel/professionnelle en gestion de projet souhaitable
• Expérience en leadership dans le domaine des communications numériques, de la gestion des communications, de la gestion de sites Web ou une combinaison appropriée de formation et d'expérience professionnelle progressive.
• Au moins sept (7) ans d'expérience progressive dans la gestion de projets numériques complexes, y compris la gestion de sous-traitants externes, l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de campagnes numériques de collecte de fonds et/ou de marketing.
• De trois à cinq ans (3 à 5) d'expérience dans des fonctions de gestion du personnel au sein d'équipes interfonctionnelles, et capacité avérée à développer les compétences des membres d'une équipe et à gérer des budgets importants et complexes.
• Expérience de la gestion de cadres.
• Expérience de l'engagement social numérique, de l'élaboration et de la mise en œuvre de campagnes en ligne, de la collaboration en ligne, des campagnes numériques d'acquisition, et compréhension du parcours des donateurs et donatrices.

La culture d'entreprise positive et innovante de MSF Canada est basée sur des valeurs fondamentales d'humanité, d'intégrité et de résultats. Nos conditions de travail comprennent :

• 4 semaines de vacances par an
• Accès à un programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF)
• Un modèle de travail hybride (au moins 40 % au bureau et jusqu'à 60 % de travail à domicile)
• Un espace de bureau partagé, accessible et de conception ouverte, avec des postes de travail réservables (comprenant des bureaux assis/debout, une chaise pivotante, un ordinateur portable avec station d'accueil et des écrans doubles) et des salles de réunion de différentes tailles.  
• Un engagement à intégrer l'équité, la diversité et l'inclusion dans tous les domaines.  
• Cotisations de 5 % au REER (sans contrepartie de la part de l'employé)
• Compte de dépenses de santé
• Compte de dépenses pour le style de vie
• Assurance de groupe (vie, vie des personnes à charge, DMA)
• Plan de tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.)  
• Budget annuel de développement professionnel