Sous la supervision du Conseil d'administration du Centre Wakefield La Pêche (CWLP), le/la DG est responsable de
la planification, de la gestion, de la coordination et de l'évaluation des activités, des programmes et des services du
CWLP, y compris la gestion des installations du Centre.
Responsabilités
GESTION DES PROGRAMMES
1. Assumer la responsabilité de la gestion des activités du CWLP et de ses installations, avec pour objectif d'élargir
et de développer ses programmes, activités et services culturels et récréatifs dans la MRC et les environs.
PLANS STRATÉGIQUES ET ANNUELS
2. Travailler avec le Conseil et les parties prenantes clés pour élaborer un plan stratégique aligné avec la vision du
Conseil et reflétant le profil social et culturel unique de la région.
3. Diriger la planification du développement culturel du Centre en collaboration avec les organisations locales et
régionales, les entreprises et les organismes de développement économique.
4. Planifier et mettre en œuvre le plan de travail annuel pour les services et les activités du CWLP ; assigner les
tâches et les projets ; surveiller le flux de travail ; et examiner la production, méthodes et procédures de travail.
5. Recruter, former, motiver et évaluer le personnel ; fournir et coordonner la formation du personnel ; travailler avec
les employés pour corriger les lacunes ; et mettre en œuvre des procédures disciplinaires et de résiliation.
COLLECTE DE FONDS ET GESTION FINANCIÈRE
6. Gérer toutes les affaires financières et le développement des revenus du Centre, y compris la supervision des flux
de trésorerie, des revenus, des dépenses et l’évaluation des bilans financiers trimestriels.
7. En collaboration avec le Trésorier du Conseil, élaborer et surveiller le budget annuel, en recommandant des
domaines pour améliorer l'efficacité des coûts et les opportunités d'efficacité opérationnelle.
8. Développer et mettre en œuvre une stratégie de collecte de fonds alignée avec le plan de travail annuel et les
objectifs stratégiques du CWLP, y compris les relations avec les contributeurs, les donateurs, les partenaires, la
municipalité, la Fondation Communautaire d'Ottawa et autres parties partageant et soutenant les objectifs du CWLP.
9. Avec le Coordonnateur Communautaire du CWLP, représenter le Centre dans la communauté, les groupes,
organisations et agences externes, et établir des partenariats où il y a un bénéfice communs à collaborer.
GESTION DES OPÉRATIONS ET DES INSTALLATIONS
10. Gérer le bâtiment ; être responsable de la santé et de la sécurité de toutes les personnes dans le bâtiment.
11. Superviser le personnel, les sous-traitants et les bénévoles ; veiller à l'exécution des tâches assignées.
12. Suivre les méthodes et procédures et les meilleures pratiques commerciales. Identifier les opportunités
d'amélioration, y compris les besoins en ressources ; examiner avec le Conseil ; mettre en œuvre les améliorations.
13. Préparer et présenter des rapports mensuels au Conseil sur les activités, les partenariats, la performance du
personnel, les projets futurs ; préparer et présenter aux membres le rapport de fin d'année du CWLP, préparer des
rapports ad hoc à la demande du Conseil et toute autre correspondance nécessaire. Accomplir les tâches connexes
au besoin.
Qualifications
CONNAISSANCES
• Capacités opérationnelles, expérience en services et gérance d'un centre communautaire
• Développement communautaire, suivre les tendances et innovations communautaires locales et régionales.
• Organisation, mise en place et aspects techniques de la programmation récréative et les événements culturels.
• Rédaction professionnelle, analyse des données et préparation de rapports.
• Principes de recrutement, de supervision, de formation et d'évaluation de la performance.
• Lois, codes et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux pertinents.
COMPÉTENCES
• Souci du détail avec de fortes compétences organisationnelles.
• Résolution créative de problèmes.
• Communication efficace et concise avec divers intervenants.
• Planification financière, suivi de la gestion et collecte de fonds.
APTITUDES
• Communiquer clairement et de manière concise, tant à l'oral qu'à l'écrit en français et en anglais.
• Planifier, superviser et suivre un plan de travail, diriger et coordonner personnel, sous-traitants et bénévoles.
• Sélectionner, former, motiver et évaluer le personnel.
• Préparer et gérer les budgets des programmes.
• Préparer des rapports administratifs et financiers clairs et concis.
• Créer et négocier des arrangements contractuels.
• Superviser et mettre en œuvre des programmes de marketing efficaces.
• Utiliser les plateformes de médias sociaux et autres outils pour promouvoir les objectifs organisationnels.
• Analyser les problèmes, identifier des solutions et mettre en œuvre les recommandations.
• Interpréter et appliquer les politiques, lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux.
• Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les personnes rencontrées dans le cadre du travail.
• Disponibilité pour travailler des heures flexibles, y compris certains soirs et week-ends.
ÉDUCATION/FORMATION
• Équivalent à un baccalauréat d'un collège ou d'une université accrédité en arts et culture, récréation, gestion,
administration des affaires ou dans un domaine connexe – ou une combinaison de formation et d'expérience.
EXPÉRIENCE
• Trois ans d'expérience en gestion dans un domaine communautaire ou d'organisations à but non lucratif.
• Gestionnaire travaillant dans un environnement à multiples actionnaires ayant développé des programmes
socioculturels innovants au niveau communautaire.
• Expérience avérée en gestion financière, collecte de fonds, supervision du personnel et résolution de conflits.