LE POSTE

La vice-présidence, Philanthropie, est une fonction clé de l’équipe de direction de la Fondation du Royal. Relevant du président-directeur général de la Fondation, le vice-président ou la vice-présidente assure le leadership stratégique du programme de philanthropie de la Fondation. Pour ce faire, il voit à la progression des dons majeurs, intermédiaires et planifiés de manière à soutenir la vision du Royal : permettre aux gens de reconquérir leur vie face aux troubles de santé mentale et aux dépendances.

En entretenant des relations significatives avec les donateurs et les bénévoles, la ou le titulaire contribue à concrétiser la mission du Royal, qui consiste à faire évoluer les soins spécialisés et à renforcer notre capacité régionale à aider les personnes vivant avec un trouble de santé mentale ou une dépendance grâce au traitement, à la recherche et à l’éducation.

Cadre chevronné en collecte de fonds et en gestion d’équipe, le titulaire supervise une équipe de collecteurs de fonds ainsi que le personnel opérationnel et de soutien à la collecte, de manière à assurer une approche coordonnée, fondée sur des données et très performante de l’apport des donateurs. Il procurera une orientation stratégique, du mentorat et une supervision opérationnelle à l’ensemble des activités philanthropiques relevant de sa responsabilité, notamment le déploiement de campagnes et la mobilisation des bénévoles liés aux dons majeurs, intermédiaires et planifiés. Le candidat idéal est une personne empathique qui apportera une énergie positive et inspirante, ainsi qu’une passion pour le développement d’équipes diversifiées, solidaires et orientées vers les résultats.

Le moment de vous joindre à la Fondation du Royal est vraiment bien choisi, car nous nous apprêtons à annoncer une vaste campagne de financement qui fera marque en vue de répondre aux besoins clés de l’hôpital et de l’institut de recherche. Membre essentiel de l’équipe responsable de la campagne, le vice-président veille à appliquer notre stratégie et à atteindre nos priorités, en plus d’être responsable du développement, de la gestion, du déploiement et de l’évaluation de tous les aspects de la campagne, en partenariat avec le président-directeur général de la Fondation, la direction de l’hôpital, la direction de la Fondation, le personnel et les équipes de bénévoles.

Travaillant en collaboration avec toutes les entités du Royal, le vice-président s’assure que les stratégies et les résultats de la collecte de fonds de l’équipe Philanthropie reflètent les priorités de l’organisation et contribuent à l’émergence d’un système de soins en santé mentale et dépendances plus solide, plus accessible et plus efficace. Fort d’une vaste expérience en création de partenariats internes et externes, il exercera un leadership à la fois humain, mobilisateur et créatif, en plus d’être capable de naviguer avec aisance dans un contexte complexe marqué par de multiples priorités et intervenants.

La Fondation du Royal propose une rémunération concurrentielle incluant un salaire de base, une prime au rendement, une assurance maladie complémentaire et la participation au régime de retraite du secteur de la santé de l’Ontario (HOOPP). La fourchette salariale à l’embauche de ce poste est de 160 000 $ à 185 000 $, plus une prime au rendement annuelle pouvant atteindre 10 %.

Le poste relève des bureaux de la Fondation situés au 1145, rue Carling, à Ottawa. La Fondation propose un environnement de travail hybride avec présence sur place le mardi, le jeudi et un autre jour par semaine, ou selon les besoins de l’organisation. Précisons que ce poste requiert une disponibilité et la souplesse nécessaires pour travailler occasionnellement hors des heures normales de bureau et le week-end.

Dans le présent document, le masculin est utilisé dans le seul but de simplifier la lecture et inclut les personnes de tout genre.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS CLÉS

En collaboration avec le président-directeur général de la Fondation du Royal, le vice-président, Philanthropie, devra s’acquitter de ce qui suit :

Direction des dossiers de philanthropie

• Direction stratégique : Assurer la direction et la supervision de toutes les activités de collecte de fonds touchant les dons intermédiaires (de 1000 $ à 25 000 $), majeurs (+ de 25 000 $) et planifiés.
• Collecte de fonds : Gérer un portefeuille de 60 à 100 donateurs actuels et potentiels d’importance stratégique en les faisant progresser dans le cycle de collecte de fonds de manière à atteindre les objectifs de rendement établis.
• Direction d’équipe : Diriger, encadrer et évaluer le travail de l’équipe de collecte de fonds en veillant à l’adoption de stratégies efficaces, à l’atteinte des objectifs et à la réussite de ses membres
• Gestion du rendement : Établir des objectifs clairs en matière de collecte de fonds et des attentes précises quant aux activités de tous les membres de l’équipe Philanthropie, en assurant le suivi des progrès et des résultats. 
• Supervision financière : Superviser la budgétisation annuelle, les prévisions et les indicateurs de réussite financière de son équipe pour assurer une répartition efficace des ressources et un rendement du capital investi. Équité et inclusion : Veiller à ce que les stratégies de collecte de fonds et les approches touchant la participation des donateurs reflètent les principes d’inclusion, d’équité et de réconciliation.

Direction des campagnes et des bénévoles

• Exécution des campagnes : Piloter le déploiement et la réussite des campagnes de l’équipe Philanthropie, en collaboration avec ses collègues qui contribuent à la stratégie globale dirigée par le président-directeur général.
• Participation des bénévoles : En collaboration avec le PDG, voir au recrutement, à la participation et au bon fonctionnement du comité de campagne et des autres bénévoles en collecte de fonds.
• Engagement clinique : Aider le PDG à amener la direction des cliniques et des hôpitaux à partager nos priorités en matière de philanthropie. Relations avec le conseil d’administration : Collaborer avec les membres du conseil d’administration et les comités de bénévoles pour renforcer leur engagement, assurer la cohérence de leurs interventions et les outiller pour devenir de véritables porte-étendards du Royal.

RH et culture interne

• Encadrement : Diriger, encadrer et former le personnel chargé des activités philanthropiques afin d’atteindre des objectifs individuels et collectifs.
• Culture collective : Favoriser une culture d’équipe axée sur la collaboration, l’inclusion et l’atteinte des résultats, pour refléter la culture et les valeurs de la Fondation.
• Respect et équité : Créer et maintenir une politique de milieu de travail respectueux propre au Royal et son engagement en faveur de l’inclusion et de l’équité en matière de santé.

Analyse des donateurs et gestion du portefeuille de donateurs

• Recherche de donateurs potentiels : Superviser l’identification, la recherche et l’analyse des dossiers de donateurs potentiels afin d’orienter les stratégies et de renforcer ce portefeuille de donateurs.
• Gestion du portefeuille de donateurs : Gérer la validation des donateurs potentiels et la gestion de l’activité du portefeuille de l’équipe Philanthropie pour assurer une répartition équilibrée des ressources et une dynamique soutenue à chaque étape du cycle de dons.
• Systèmes et rapports : En collaboration avec l’équipe opérationnelle, assurer l’exactitude de l’outil de gestion de la relation client (CRM), la production de rapports et l’application de procédures opérationnelles qui permettent une gestion efficace du portefeuille et du développement philanthropique.
• Soutien aux programmes : Veiller à ce que tout le travail d’analyse des donateurs et de gestion du portefeuille de donateurs soutienne l’ensemble des programmes de collecte en fournissant des données, analyses et outils de qualité qui soutiennent l’élaboration de stratégies bien documentées et optimisent le rendement.

Collaboration avec l’ensemble de la Fondation

• Collaboration avec la direction : De concert avec l’équipe de direction de la Fondation, mettre en œuvre le plan stratégique et arrimer les activités philanthropiques aux priorités organisationnelles.
• Communications et expérience donateur : Contribuer à l’expérience, à la reconnaissance et à la fidélisation des donateurs, ainsi qu’à la production de rapports d’impact, de propositions de financement, d’outils de collecte de fonds et de communication pour assurer un engagement constant et porteur de sens.
• Partenariats communautaires et événements : Collaborer avec l’équipe Partenariats communautaires et événements pour soutenir la recherche, la sollicitation et la fidélisation de commanditaires sélectionnés ; faire participer les grands bénévoles et les donateurs à des événements clés ; coordonner les activités de fidélisation et les annonces de dons.
• Gestion opérationnelle : Collaborer à l’exactitude des données du CRM, des rapports, des procédures opérationnelles, de la gestion des subventions et de la gestion des risques pour en assurer la pertinence et la conformité.
• Travail avec la haute direction : De concert avec le PDG, voir aux plans stratégiques et opérationnels de la Fondation, au suivi des campagnes et à l’engagement des principaux donateurs et des grands bénévoles.

Risque, conformité et amélioration continue

• Conformité : Veiller au respect des obligations juridiques et réglementaires et des ententes avec les donateurs, notamment des exigences de l’ARC et des normes éthiques en matière de collecte de fonds.
• Gestion des risques : De concert avec la direction opérationnelle, identifier et atténuer les risques liés aux ententes avec les donateurs, à la confidentialité et aux dons majeurs.
• Innovation : Se tenir au courant des tendances et innovations en matière de philanthropie tout en adoptant des pratiques exemplaires pouvant améliorer le rendement et l’expérience donateur.
• Représentation : Représenter la Fondation dans la collectivité, entretenir des relations avec les personnes influentes des milieux communautaires et des affaires, ainsi qu’avec les responsables communautaires pour faire rayonner la philanthropie.

APTITUDES ET COMPÉTENCES CLÉS

• Passion et enthousiasme envers la mission, la vision et l’orientation stratégique du Royal et de la Fondation du Royal 
• Expérience progressive en direction de collectes de fonds, associée à des résultats probants en mise en œuvre de stratégies et de programmes de développement d’un bassin de donateurs, idéalement dans un hôpital, une maison d’enseignement ou un autre environnement complexe
• Compétences démontrées en instauration de relations avec des donateurs potentiels et actuels (particuliers, entreprises et fondations) pouvant offrir des dons majeurs et des dons planifiés dans l’ordre des 6 chiffres ou plus, de même qu’en sollicitation et fidélisation de ces partenaires
• Connaissance et expérience avérée des stratégies et programmes en matière de dons intermédiaires
• Expérience concluante en tenue de campagnes de financement d’envergure, un important atout
• Expérience en préparation de budgets et de prévisions, ainsi qu’en suivi et évaluation des progrès réalisés en fonction des objectifs   
• Succès avéré en constitution et maintien d’une équipe performante (recrutement, encadrement, gestion et motivation du personnel)
• Expérience en direction, soutien et mobilisation de grands bénévoles
• Entregent exceptionnel et facilité à créer des relations interpersonnelles 
• Excellent talent de communicateur, dont des aptitudes supérieures à la moyenne à l’écrit, verbalement et en public ; connaissance du français, un atout
• Diplôme universitaire ou expérience et formation équivalentes
• Connaissance des obligations financières, juridiques et réglementaires d’une organisation à but non lucratif

Qualités et comportements

• Esprit stratégique, analytique et créatif
• Développement de stratégie et prise de décision fondées sur des données 
• Qualité de chef et aptitude à motiver et inspirer des groupes et des particuliers
• Capacité à comprendre et formuler des priorités de financement de soins de santé complexes devant des donateurs actuels et potentiels
• Engagement à respecter les normes les plus strictes en matière de collecte de fonds

À PROPOS DU ROYAL

Le Royal est un établissement hospitalier qui fait de la recherche et fournit des soins spécialisés en santé mentale et en dépendances. Grâce aux soins, à la recherche, à l’éducation et aux partenariats, nous améliorons l’accès aux traitements, renforçons ceux-ci et contribuons à changer la façon dont on perçoit et traite les troubles de santé mentale et les dépendances dans le monde.

Le Royal vise essentiellement à accueillir des personnes de 16 ans ou plus souffrant d’un trouble de santé mentale complexe et persistant. La plupart des patients qui ont besoin des soins hautement spécialisés que nous offrons sont dirigés vers nos programmes par un médecin ou une infirmière praticienne de la communauté.

La plupart des patients du Royal reçoivent des soins sans jamais avoir à franchir nos portes. Nous desservons surtout les personnes vivant dans l’Est de l’Ontario, mais nous offrons également certains de nos programmes spécialisés dans le nord de l’Ontario, au Québec et au Nunavut.

Le Royal compte deux installations dans l’Est de l’Ontario.

• À Ottawa : un établissement de santé mentale ultramoderne de 210 lits et un établissement de 96 lits (32 lits de rétablissement et 64 lits de soins de longue durée) 

• À Brockville : un établissement spécialisé en santé mentale de 163 lits, dont 63 à l’Unité de traitement en psychiatrie légale et 100 à l’Unité de traitement en milieu fermé

Le Royal compte d’autres installations dans la région, soit :

• le Programme de santé mentale communautaire, installé dans le centre commercial Carlingwood à Ottawa, auquel se greffent des cliniques communautaires dans d’autres villes de la région, notamment à Brockville et Ottawa ;
• deux cliniques de traitement des traumatismes de stress opérationnel (TSO), à Arnprior et Kingston. Ces cliniques offrent des soins aux membres des Forces canadiennes et de la Gendarmerie royale du Canada, aux Anciens Combattants ainsi qu’aux membres de leurs familles.  

Le Royal fait équipe avec de nombreux partenaires communautaires pour renforcer leur capacité à s’occuper de leurs patients. Nous formons également chaque année des milliers de professionnels de la santé et nous cherchons à améliorer la capacité des systèmes à fournir des soins de grande qualité en matière de santé mentale et de toxicomanie. 

Le Royal incarne ses valeurs réunies sous l’acronyme iCRRE : Innovation, Collaboration, Responsabilité, Respect et Excellence. Ces valeurs guident nos relations, les soins que nous offrons à nos patients et notre service à la communauté.

La recherche au Royal

Les recherches menées au Royal visent à améliorer la compréhension du cerveau et des troubles de santé mentale, ainsi qu’à utiliser les découvertes fondées sur des données probantes pour éclairer les soins, améliorer les résultats et susciter des changements systémiques et sociaux. Grâce à une recherche ciblée sur l’incubation de l’innovation, l’amélioration des interventions thérapeutiques et l’avancement des stratégies de prévention, nous contribuons à redonner de l’espoir aux personnes souffrant d’un trouble de santé mentale ou de toxicomanie. 

L’équipe de recherche du Royal se spécialise dans les troubles de santé mentale complexes et résistants aux traitements, en plus de mener des travaux novateurs menant au développement d’options thérapeutiques de remplacement ou davantage personnalisées, en vue d’améliorer les soins aux patients à l’échelle locale et mondiale.

Elle s’attaque à d’importantes questions de santé mentale dans divers domaines, notamment la dépression et l’anxiété, les troubles liés aux traumatismes et au stress, les troubles de santé mentale graves et complexes, la toxicomanie, la prévention du suicide, les troubles du sommeil, la santé mentale des militaires et l’équité en matière de santé mentale.

Le Royal abrite plusieurs centres de recherche spécialisés, dont le Centre d’imagerie cérébrale et la Clinique du sommeil, lesquels sont dotés de technologie de pointe qui ouvre aux chercheurs une perspective inédite sur le cerveau et les mécanismes de la pensée. 

Affiliés à l’Université d’Ottawa et membres du Conseil des hôpitaux universitaires de l’Ontario (CAHO), les chercheurs sont particulièrement bien placés pour traduire les découvertes de pointe en matière de nouvelles approches de soins en santé mentale pour les individus, qu’ils soient donnés au Royal ou ailleurs.

Le cœur du Royal, c’est son personnel

• 88 membres du personnel médical à temps plein ou partiel (des psychiatres, dans la plupart des cas)
• 1725 professionnels en soins infirmiers ou de la santé, chercheurs, membres du personnel administratif et cadres
• 50 résidents en psychiatrie, 300 étudiants en sciences infirmières, 80 professionnels de la santé et jusqu’à 200 résidents en médecine en formation chez nous chaque année
• 300 bénévoles qui consacrent plus de 18 000 heures de leur temps chaque année

SPARQ : le nouveau Plan stratégique de 2025-2028 du Royal

Le nouveau Plan stratégique triennal du Royal est notre feuille de route pour aller de l’avant de manière réfléchie, stratégique et en plaçant l’humain au cœur de tout ce que nous entreprenons.

Ce plan stratégique repose sur cinq objectifs clés : la Solidité, les Personnes, l’Accès, la Recherche et la Qualité, regroupés sous l’acronyme SPARQ. Ces priorités représentent notre engagement à être un gestionnaire responsable des ressources publiques, à créer une culture organisationnelle toujours plus saine, à réduire les obstacles à l’accès aux soins, à faire progresser une recherche qui change des vies et à offrir l’excellence au quotidien. Plus que tout, elles incarnent notre promesse envers nos patients et leurs proches : procurer des soins empreints de bienveillance, appuyés sur la science et adaptés à leurs besoins, à chaque étape de leur parcours vers la guérison.

À PROPOS DE LA FONDATION DU ROYAL

La Fondation du Royal sensibilise la population à l’action philanthropique et l’incite à y participer afin d’aider le Royal à venir en aide à un plus grand nombre de personnes qui tentent de reconquérir leur vie face aux troubles de santé mentale et aux dépendances.

En notre qualité d’organisme de financement sans but lucratif non lié dirigé par un conseil d’administration, composé de bénévoles dévoués et compétents, nous :

• centrons les activités du Royal sur l’amélioration des soins à un nombre toujours plus grand de personnes qui souffrent d’un trouble de santé mentale ou d’une dépendance ;
• communiquons avec les donateurs avec ouverture, honnêteté et transparence ;
• faisons preuve d’intégrité dans notre gestion financière et dans l’affectation des fonds amassés.

Animée par la passion, notre équipe de 18 personnes collabore étroitement avec nos collègues de l’hôpital et de l’institut de recherche du Royal, ainsi qu’avec de fidèles et nombreux bénévoles. 

En 2024-2025, la Fondation du Royal a recueilli 9,1 millions de dollars en dons auprès de 3091 donateurs grâce à un programme complet de collecte de fonds comprenant des dons majeurs, des partenariats avec des entreprises, des dons intermédiaires, des dons planifiés, des dons annuels, des collectes de fonds communautaires et la tenue de diverses activités.

La Fondation mène actuellement la campagne de financement la plus ambitieuse de son histoire, pour soutenir les grandes priorités du Royal devant aider davantage de personnes à accéder à de meilleurs soins. L’équipe Philanthropie joue un rôle déterminant dans la concrétisation de la vision du Royal en raffermissant ses relations avec les donateurs existants et en obtenant de nouveaux appuis pour susciter des dons majeurs et transformateurs.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

• À propos du Royal 
• Plan stratégique de 2025-2028 du Royal 
• Plan stratégique 2024-2027 de la Fondation (en anglais)
• États financiers 2025 de la Fondation (en anglais)
• États financiers 2025 de l’hôpital (en anglais)
• Rapport d’impact annuel — Automne 2025
• Rapport annuel 2024-2025
• Rapport annuel 2025 sur la recherche (en anglais)
• Événements et initiatives
• Répertoire des programmes, cliniques et services  
• La recherche au Royal

POUR AVOIR PLUS D’INFORMATION

La Fondation du Royal a retenu les services de KCI Recrutement + Talent pour effectuer la présente recherche*. Pour avoir plus d’information sur le poste offert, veuillez communiquer par courriel avec Sylvie Battisti, vice-présidente principale de KCI Recrutement + Talent, au FR@KCITalent.com.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 1er décembre 2025, mais les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur curriculum vitæ et leur lettre d’intérêt le plus tôt possible, puisque les dossiers seront examinés au fur et à mesure de leur réception et que des entrevues pourraient être tenues avant la date limite.

La Fondation du Royal propose une rémunération concurrentielle incluant un salaire de base, une prime au rendement, une assurance maladie complémentaire et la participation au régime de retraite du secteur de la santé de l’Ontario (HOOPP). La fourchette salariale à l’embauche de ce poste est de 160 000 $ à 185 000 $, plus une prime au rendement annuelle pouvant atteindre 10 %.

À la Fondation du Royal, nous faisons le maximum pour agir en employeur équitable et inclusif. Notre engagement repose sur la conviction qu’une main-d’œuvre diversifiée renforce la qualité des soins et la solidité d’une organisation. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes en quête d’équité à soumettre leur candidature et nous valorisons la diversité des parcours et des expériences. Veuillez nous informer si vous avez besoin d’accommodements pendant le processus de recrutement.