Job Posting 56653

Directeur, surveillance en toute sécurité
Scouts Canada
Ottawa area, Ottawa
closed 45 days ago (Thu, 31 Oct)
full time
Le directeur du Scoutisme en sécurité joue un rôle déterminant dans le soutien de la culture de sécurité de Scouts Canada. Faisant preuve d’un ferme engagement en faveur de la prévention des préjudices et des blessures, le directeur de la sécurité du dépistage se concentre sur les approches d’apprentissage organisationnelles qui favorisent des attitudes et des comportements de sécurité forts (développement d’outils / de ressources de formation) chez tous les membres. Agit en tant que conseiller de confiance des volontaires et du personnel pour toutes les questions relatives à la gestion des incidents, aux pratiques de sécurité et au leadership global en matière de sécurité.

Emplacement:

Bureau national de Scouts Canada, Ottawa, ON.

Le directeur de la sécurité du dépistage sera responsable de:

S'assure que Scouts Canada dispose du cadre de sécurité nécessaire (outil de développement de ressources à long terme) pour atteindre ses objectifs de leadership en matière de sécurité.

Veiller à ce que des processus suffisants soient en place pour assurer la conformité aux politiques de Scouts Canada en matière de sécurité et de gestion des risques.
Supervise le processus de gestion des incidents de Scouts Canada; gestion de cas en matière de protection de la jeunesse; veille à ce que les incidents fassent l'objet d'enquêtes appropriées et que les causes profondes soient utilisées pour soutenir l'apprentissage et l'amélioration des pratiques organisationnelles.
Travaille en collaboration avec les équipes de Scouting Experience afin de s'assurer que des outils et des ressources de sécurité sont disponibles pour tous les membres et les principales parties prenantes (par exemple, formation / fiches de synthèse / mini vidéos).
Fournit leadership et soutien aux groupes, zones et conseils pour garantir une réponse efficace aux plaintes et incidents de sécurité, ainsi qu’à l’équipe de surveillance sécuritaire, notamment aux volontaires de Scouts Canada soucieux du bien-être des jeunes confiés.
Agit en tant que dépositaire du cadre de gestion des risques de l’organisation, assurant des examens et des mises à jour réguliers en fonction de l’expérience de l’organisation
Compétences organisationnelles

Priorité aux membres - Démontre son engagement à accroître la satisfaction des membres, assume la responsabilité de résoudre les problèmes, s'assure que les engagements envers les membres sont respectés, sollicite les commentaires des membres sur les performances organisationnelles et personnelles.
Intégrité / Éthique - Traite avec les autres de manière simple et honnête, maintient la confidentialité et soutient les valeurs de l'entreprise
Fiabilité - Respect des engagements, accepte la responsabilité, reste concentré sous la pression et répond aux exigences de présence / ponctualité
Travail d'équipe - Respecte toutes les échéances et les responsabilités de l'équipe, écoute les autres et valorise les opinions, aide le chef d'équipe à atteindre ses objectifs, accueille les nouveaux arrivants et favorise l'ambiance d'équipe.
Connaissance du travail - Comprend les tâches et les responsabilités, possède les connaissances techniques et le savoir-faire nécessaires, comprend la mission / vision de Scouts Canada et tient à jour ses connaissances

Vous aurez prouvé votre réussite dans les compétences suivantes:

Souci du détail - capacité à suivre les procédures et les règles tout en conservant des notes précises et détaillées
Être capable de gérer des situations sensibles de manière calme et mesurée
Qu'est-ce que vous apportez à la table:

Baccalauréat ou expérience équivalente en protection de la jeunesse, en application de la loi, en criminologie, en gestion des risques ou de la sécurité (finances, continuité des opérations)
5 ans d'expérience dans la protection des enfants / populations vulnérables et la gestion des menaces qui pèsent sur ces populations
Aptitudes démontrées en leadership, y compris en entraînement avec une capacité à travailler de manière stratégique et opérationnelle
Compréhension du cadre juridique relatif à la sécurité des enfants et des adolescents et principes fondamentaux de la gestion des risques, avec la capacité d'élaborer des plans basés sur l'évaluation des risques
Expérience démontrable de la prise de décision structurée et / ou complexe utilisant une approche factuelle des problèmes
Expérience dans le soutien aux victimes d'actes criminels, d'abus ou de harcèlement
Expérience dans l'évaluation des casiers judiciaires en relation avec le travail avec des enfants ou des groupes vulnérables
Succès avéré dans la conception et la mise en œuvre de politiques, procédures et mécanismes visant à créer des environnements plus sûrs
Expérience avérée d'interviewer des personnes accusées d'inconduite et de mener des enquêtes
Construire des relations avec des compétences efficaces en communication écrite et verbale
Exposition bénévole expérimentée

Expérience dans la prestation ou le soutien des programmes de Scouts Canada, un atout

Ce rôle nécessitera: Des heures irrégulières telles que le travail le soir et le week-end peuvent être nécessaires pour atteindre les objectifs et collaborer avec des bénévoles dans un environnement de garde Influencer sans l'autorité Voyage - jusqu'à 10% Nous vous avons couvert… Nous offrons un ensemble complet d'avantages comprenant un fabuleux rabais sur les marchandises; un régime de retraite adapté par l'employeur après un an; une couverture santé étendue, une ordonnance, une vision et une assurance dentaire, et plus excitante. Si ce rôle vous passionne, nous voulons avoir de vos nouvelles! Veuillez prendre le temps de nous parler de vous dans une lettre d'accompagnement - nous voulons connaître votre histoire - vos antécédents, vos réalisations et pourquoi ce rôle cadre bien avec vos aspirations professionnelles futures. Nous voulons apprendre de vous!
S'il vous plaît soumettre votre candidature - avec une lettre de motivation et CV

Scouts Canada vous remercie d'avoir pris le temps d'examiner ce poste. Veuillez comprendre que seules les personnes choisies pour une entrevue seront contactées.

Scouts Canada encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés et a toujours su s'adapter aux besoins des personnes handicapées. Contactez le service des ressources humaines au 613-224-5134, poste 252, si vous avez besoin d'hébergement à l'une des étapes du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques en matière d'hébergement.

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