Job Posting 60870

Adjoint à la promotion de la santé
LAMP CHC
Halton / Peel area
closed 44 days ago (Mon, 17 Feb)
casual / on-call

Affichage interne/externe

Adjoint à la promotion de la santé

East Mississauga Community Health Centre

 

Position de relève: Aucune garantie du nombre d’heures

Échelle salariale: de 20,91$ à 25,19$ par heure

 

 

Le LAMP Community Health Centre est un organisme de bienfaisance communautaire multiservice qui offre un large éventail de programmes et de services visant à améliorer la santé des individus. LAMP utilise une approche coordonnée afin d’aiguiller les gens vers des services médicaux et vers d'autres programmes et ressources disponibles dans la communauté. En fournissant des services qui améliorent le bien-être physique, émotionnel, social et économique, les gens peuvent mieux contrôler leur santé et leur environnement.

 

Sommaire de l’emploi                            

 

Sous la supervision directe de la personne responsable du secteur Promotion de la santé et relations communautaires, et travaillant selon les objectifs organisationnels et ceux du programme, la personne occupant le poste d'adjoint à la promotion de la santé (relève) aura à soutenir les programmes de promotion de la santé, les événements communautaires et les initiatives qui ont lieu à la région desservie par le East Mississauga Community Health Centre (EMCHC). Ces tâches comprennent entre autres d’offrir un soutien et de faciliter différents programmes tels que : LGBTQQITT2S +; services en français; programmes de bien-être pour les aînés; programmes pour les nouveaux arrivants et programmes de bien-être mental.

 

La personne occupant ce poste devra s'assurer que toutes les politiques organisationnelles sont suivies.

 

Responsabilités

  • La personne occupant ce poste sera chargée d’offrir un soutien à une grande variété de programmes et d'initiatives qui sont offerts à la communauté de Mississauga East-Cooksville et aux populations prioritaires du EMCHC (Immigrants et réfugiés, communautés francophones, personnes âgées, communautés racialisées, personnes vivant dans la pauvreté et communautés LGBTQQITT2S +).
  • Les tâches pourraient comprendre: fournir des ressources et des services d’aiguillage aux clients marginalisés, rechercher des programmes et des services qui sont offerts dans la communauté, établir des liens avec des partenaires communautaires, identifier les ressources existantes dans la communauté, mettre à jour la liste de contacts communautaires afin de référer les clients vers les ressources du EMCHC et celles existantes dans la communauté; soutenir l’organisation et la tenue des célébrations / événements spéciaux du EMCHC; soutenir / offrir du soutien ou faciliter les programmes offerts aux groupes sociaux / éducatifs, le cas échéant; et agir à titre de défenseur des droits des clients sur des questions individuelles et systémiques.
  • Travailler avec les membres de l’équipe de promotion de la santé pour développer, mettre sur pied et évaluer les programmes et initiatives en promotion de la santé.
  • Offrir des activités d’information afin d’améliorer la participation et l'engagement des groupes prioritaires.
  • Développer et maintenir des relations positives avec les clients.
  • Faciliter la mise en place d’environnements sécuritaires, de soutien, d'autonomisation et d'accueil afin que les membres de la communauté et les partenaires soient activement impliqués dans l'élaboration de programmes de promotion de la santé.
  • Utiliser des méthodes appropriées pour interagir efficacement et professionnellement avec des personnes de tous âges et de diverses orientations culturelles, socioéconomiques, éducatives, ethniques, sexuelles, modes de vie et capacités physiques.
  • Effectuer d'autres tâches assignées conformément à la classification de cet emploi.

Qualifications recherchées

 

  • Diplôme d’études supérieures d’une université reconnue dans un domaine pertinent, ou combinaison d’un baccalauréat et d’une expérience pertinente dans le domaine de la promotion de la santé.
  • Expérience de travail qui demande d’être sensibilisé et sensible aux antécédents culturels, ethniques et socio-économiques des populations prioritaires de l'EMCHC (en particulier les immigrants et les réfugiés, les communautés francophones, les personnes âgées, les communautés racialisées, les personnes vivant dans la pauvreté, les communautés LGBTQQITT2S +).
  • Expérience de travail à offrir du soutien aux individus et à faciliter des groupes dans un environnement communautaire, de préférence avec les populations prioritaires de l'EMCHC.
  • Excellentes compétences interpersonnelles sont nécessaires pour travailler efficacement avec tous les niveaux du personnel diversifié au sein de l’organisme.
  • Attitude positive et fiable ainsi qu’un fort sens de l’initiative et de pouvoir travailler autant de manière indépendante qu’en équipe.
  • Gestion efficace de conflits, de crises et de traumatismes et une solide gestion des soins personnels.
  • Capacité à comprendre et à mettre efficacement en pratique les principes directeurs de l'EMCHC tels que la promotion de la santé, la lutte contre l'oppression; la réduction des méfaits et les principes de base de la pratique en milieu communautaire.
  • Ouverture d’esprit, désireux d’apprendre et d’être prêt à s’améliorer.
  • Expérience vécue de racisme, d’homophobie et/ou de transphobie est un atout.
  • Bilinguisme est un atout (français et anglais).
  • Connaissance des services et programmes offerts au EMCHC, de la communauté de Mississauga et/ou  d’une autre langue utilisée par notre clientèle constitue un atout.

Compétences informatiques

  • Solide connaissance pratique et capacité à naviguer dans un environnement Windows PC, y compris avec des serveurs partagés.
  • Solides compétences et expérience de l'utilisation des applications Microsoft (Word, Outlook, Excel, PowerPoint et Publisher).
  • Solides compétences et capacité à naviguer facilement dans l'environnement Internet / intranet.
  • Excellentes compétences et expérience dans l'utilisation des médias sociaux (c'est-à-dire Facebook, Twitter, Hootsuite)
  • Capacité d'apprendre rapidement de nouveaux logiciels et volonté de développer continuellement ses compétences technologiques.

Conditions de travail

  • Requiert de travailler à l’occasion en soirées, les fins de semaines et demande aussi demande aussi de se déplacer occasionnellement vers des sites extérieurs ou vers les locaux de partenaires locaux.
  • Doit bien fonctionner sous la pression pour rencontrer les délais et avec de grands groupes de personnes lors d'événements.
  • Doit vouloir travailler à l'extérieur et dans la communauté.
  • Peut être tenu de garder sur soi ou de transporter jusqu'à 100 $ en espèces soit dans les lieux de travail ou à l’extérieur.
  • Sera parfois soumis à des niveaux de bruit élevés lors d'événements.
  • Peut parfois avoir à interagir avec des membres du public qui démontrent des comportements et/ou une communication difficiles, atypiques ou hostiles.
  • Capacité à comprendre efficacement les principes directeurs de LAMP tels que la promotion de la santé, la lutte contre l'oppression; la réduction des méfaits et les principes de la pratique communautaire. "Joindre le geste à la parole / Walk the talk."

Exigences physiques

  • Faire des entrées de données occasionnellement, être assis pendant de courtes périodes de temps assis devant un moniteur tout en tapant.
  • Avoir la capacité d'équilibrer toutes les exigences du travail dans une atmosphère occupée, y compris de répondre rapidement à toutes les communications.
  • Être debout fréquemment, pendant de longues périodes, et de pouvoir soulever certains objets.
  • Démontrer de bonnes habitudes de travail sécuritaires et maintenir un environnement de travail propre.
  • S'assurer que le personnel et les clients se conforment aux règlements de LAMP en matière de santé et de sécurité au travail et à ses politiques et procédures, ce qui comprend le signalement immédiat de toute violation reliée à la santé et à la sécurité au travail, aux incidents environnementaux, aux accidents ou aux préoccupations à leur directeur / superviseur respectif et / ou au directeur des ressources humaines et des opérations.
  • Dans le cadre de notre mandat inclusif, des aménagements raisonnables peuvent être faits pour que tous les titulaires remplissent les fonctions physiques décrites pour cet employ.

 

Le Centre de santé communautaire LAMP s’engage à se doter d’un personnel qui reflète la diversité de la communauté qu'il dessert et encourage les candidatures de groupes en quête d'équité.

 

Veuilez envoyez votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à

Ressources humaines/Human Resources:

Courriel:

Sujet: Job Opening for Health Promotion Assistant, EMCHC

Date limite – concours externe: 5:00 pm on Monday February 17, 2020

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt.

ependant, seules les personnes sélectionnées pour les entretiens seront contactées.

Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît.

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