Job Posting 63536

Directeur/Directrice, Santé des populations autochtones et du Nord
Fondation canadienne pour l'amélioration des services de santé
Ottawa area
closed 11 days ago (Mon, 3 Aug)
full time  •  106,400 $ à 133,000 $

Type de poste: Permanent

Relevant de la vice-présidente, Programmes

Échelle salariale : de 106 400 $ à 133 000 $

Lieu: Nos bureaux sont situés à Ottawa (Ontario), mais la personne retenue pourra travailler à distance et devra se déplacer selon les besoins.

* Ce poste sera maintenu au-delà de la fusion prévue de la FCASS avec l'ICSP

Date limite de candidature : 3 août 2020

Pour postuler : https://cfhifcass.bamboohr.com/jobs/

 

Le directeur ou la directrice, Santé des populations autochtones et du Nord, de concert avec la haute direction, apporte un leadership et une vision stratégiques au portefeuille de programmes sur la santé des populations autochtones et du Nord de la FCASS, afin non seulement a) d’améliorer la santé et la qualité des soins pour les populations autochtones et du Nord, mais aussi b) de soutenir le parcours d’apprentissage interne de la FCASS sur la réconciliation. Le titulaire joue un rôle de chef de file stratégique pour mieux appuyer la FCASS dans sa réponse aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation.

 

Vos principales responsabilités :

  • Gérer les activités, les initiatives et les programmes qui renforcent les capacités de l’ensemble de la FCASS en matière de sécurité culturelle et d’humilité.
  • Diriger la planification, la prestation et l’évaluation des produits, services et programmes de la FCASS en vue de l’amélioration de la santé et des services de santé.
  • Travailler en étroite collaboration et se tenir en rapport avec des dirigeants en santé des populations autochtones et non autochtones, des gouvernements, des collectivités, des personnes ayant une expérience vécue, des chefs de file universitaires et d’autres parties prenantes pour établir, maintenir et améliorer les relations, tout en explorant et développant de nouveaux partenariats.

Expérience et qualifications demandées :

  • Une maîtrise ou équivalent en sciences de la santé, politique de la santé, administration de la santé, santé publique, prestation de soins de santé, développement organisationnel/communautaire ou une combinaison d’expérience et d’éducation en amélioration des services de santé.
  • Au moins cinq (5) ans d’expérience au niveau supérieur, notamment dans une fonction de supervision/gestion.
  • Une expérience de travail non seulement avec les populations nordiques, rurales ou éloignées, mais aussi de mobilisation, d’établissement de relations et de développement de partenariats avec des populations/organisations des Premières Nations, inuites et/ou métisses à l’échelle communautaire, régionale et nationale, de préférence dans un milieu social ou de santé, est exigée.
  • La capacité reconnue de leadership et de mobilisation pour motiver et encourager les autres à embrasser tant la réconciliation que la santé et le bien-être des Autochtones, ainsi qu’à agir en conséquence.
  • La connaissance et la compréhension des questions de santé et de bien-être des Autochtones; des déterminants socioéconomiques de la santé et du bien-être; des protocoles traditionnels; des organismes et services communautaires autochtones; ainsi que des politiques, des orientations, des publications de recherche et des tendances sur la santé, le bien-être, la sécurité culturelle et la réconciliation autochtones.
  • La connaissance et la compréhension des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA), des principes de propriété, de contrôle, d’accès et de possession – ou d’intendance – (PCAP® ou OCAS) ainsi que d’autres politiques, documents de base et d’orientation connexes.
  • Familiarité avec des organisations autochtones, des associations professionnelles et des organismes sans but lucratif dans le domaine des services de santé.

Atouts :

  • Vous avez la connaissance et/ou une expérience de la sécurité/compétence culturelle ainsi que de la facilitation de l’apprentissage des adultes en la matière.
  • Vous êtes bilingue en français et anglais (niveau « C » – avancé – en communications en anglais et niveau « B » – intermédiaire – en communication en français).

Ce rôle est fait pour vous si vous avez:

  • Un bon sens de la diplomatie, une compréhension des rôles et des perspectives d’autrui, capacité d’adopter l’approche appropriée et de choisir le moment opportun pour persuader les autres, et de faire preuve d’humilité dans son propre apprentissage.
  • La capacité démontrée non seulement d’assurer le leadership, l’orientation et la direction auprès du personnel et de l’équipe dirigeante, mais aussi d’établir des partenariats efficaces et d’instaurer la crédibilité, la compréhension ainsi que la confiance au sein de l’organisation et des organismes partenaires externes.
  • La capacité avérée d’établir et de gérer des structures de conseil et de direction.
  • La capacité de faire preuve d’initiative, de vision, de créativité et d’innovation, et de faciliter le changement.
  • La compréhension approfondie et des compétences pointues pour ce qui est des enjeux et de l’analyse en matière d’amélioration des services de santé, ainsi que des compétences en gestion financière et des ressources humaines.

Employeur équitable, la FCASS s’engage à respecter les principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des femmes et des hommes qualifiés, y compris celles des minorités visibles, des Autochtones et des personnes handicapées. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape du processus de sélection.

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