Job Posting 64853

Spécialiste de la mobilisation des connaissances et de la formation
MENTOR Canada
WORK FROM HOME (Telecommute), Canada
closes in 11 days (Tue, 29 Sep)
full time - term / contract

Notre client, MENTOR Canada, le Partenariat canadien de mentorat, est une coalition regroupant plusieurs organismes qui offrent des programmes de mentorat pour les jeunes. Leur travail se concentre sur quatre domaines: la recherche, la technologie, la sensibilisation et le développement des réseaux régionaux. Grâce à un cadre d’impact collectif, nous nous réunissons, dirigeons et participons à la collecte, à la mise en relation et à la mobilisation de personnes, de connaissances et d’autres ressources pour une action collective et un changement dans le but d’accroître et d’élargir l’accès à un mentorat de qualité pour aider chaque jeune à réaliser son potentiel.

 

MENTOR Canada est à la recherche d’une personne qualifiée et dynamique Spécialiste de la mobilisation des connaissances et de la formation pour engager efficacement son réseau et ses utilisateurs et utilisatrices finaux dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de mobilisation des connaissances et de formation.

 

Le ou la spécialiste de la mobilisation des connaissances et de la formation soutiendra le développement d’outils, de ressources et de résultats de formation significatifs pour les prestataires des services et les parties prenantes. Le ou la titulaire du poste devra établir des relations solides avec divers intervenants et intervenantes afin de favoriser de nouvelles possibilités d’engagement significatif ainsi que le transfert de connaissances et l’apprentissage dans la communauté de mentorat des jeunes.

 

Définition du rôle:

 

Relevant du directeur des systèmes d’information, le ou la spécialiste de la mobilisation des connaissances et de la formation est membre de l’équipe de MENTOR Canada.

 

Le ou la titulaire travaillera en collaboration avec les gestionnaires des partenariats et réseaux régionaux et s’appuiera sur les ensembles de connaissances ou les preuves provenant de la recherche et d’autres sources. Il ou elle travaillera avec les principales parties prenantes pour fournir des outils pratiques et une formation adaptés et fondés sur des données probantes pour faciliter les changements souhaités concernant les pratiques, les programmes ou les politiques de mentorat pour les jeunes. En favorisant les efforts de collaboration des prestataires des services, des intervenants et intervenantes et des partenaires, ce rôle requiert l’utilisation d’approches efficaces de mobilisation des connaissances et d’apprentissage des adultes pour encourager l’application des données probantes / de la recherche dans la pratique, l’élaboration de programmes et de politiques, et la mise en œuvre de programmes de mentorat de qualité.

 

Responsabilités

  • Diriger ou aider à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de mobilisation des connaissances sur les priorités nationales assignées;
  • Adapter les connaissances à la pratique et à l’action en soutenant le développement de pratiques fondées sur des données probantes, d’innovations de programmes régionaux/locaux et de matériel destiné à être diffusé et utilisé à l’échelle nationale;
  • Travailler en étroite collaboration avec les collègues de MENTOR Canada pour mobiliser les prestataires des services, les partenaires et les intervenants et intervenantes partout au Canada et s’assurer qu’ils ont accès aux produits, à la formation et aux services de MENTOR Canada pour répondre à leurs besoins, éliminer les obstacles et combler les lacunes en matière de connaissances;
  • Travailler avec les collègues de MENTOR Canada pour interpréter et résumer les résultats de la recherche afin de former la base des plans de mobilisation des connaissances, des produits, des outils et des activités de formation pour éclairer l’élaboration de pratiques, de politiques et de programmes dans le domaine du mentorat des jeunes au Canada;
  • Préparer et offrir des présentations efficaces et des possibilités de formation pour les intervenants et intervenantes et les prestataires des services;
  • Préparer des rapports concis et clairement rédigés;
  • Adapter les communications écrites et orales et le matériel de formation pour répondre aux besoins d’information des différents publics;
  • Participer à des occasions d’apprentissage continu et d’apprentissage entre pairs avec des collègues, des partenaires et des réseaux pour faire progresser les connaissances et les compétences en matière de mobilisation efficace des connaissances et de pratiques d’apprentissage des adultes dans le domaine du mentorat des jeunes;
  • Diriger les efforts de collaboration avec diverses parties prenantes pour négocier des approches créatives, pratiques et pertinentes de la mobilisation des connaissances et de la formation en vue de solutions viables à long terme et de changement.

Qualifications

  • Bilingue anglais-français (un atout);
  • Baccalauréat ou expérience équivalente dans une discipline pertinente (ex.: sciences, arts et lettres, administration de la santé, éducation des adultes);
  • Compréhension des aspects de la mobilisation des connaissances (ex.: génération, synthèse, développement de produits, application et échange des connaissances, diffusion, gestion, évaluation);
  • Expérience confirmée de travail direct avec divers intervenants et intervenantes dans plusieurs disciplines; de préférence une expérience directe du développement des jeunes et de l’apprentissage des adultes;
  • Excellentes compétences en animation, avec une expertise et des compétences précises pour offrir efficacement des webinaires, des séances de formation et des ateliers;
  • Travailler de manière indépendante et en tant que membre actif d’une équipe plus large;
  • Expertise dans les principes de l’apprentissage des adultes et en offrant des formations et des ateliers aux apprenants adultes;
  • Capacité à participer à l’élaboration de produits de mobilisation des connaissances, tels que des boîtes à outils, des modules d’apprentissage, en utilisant les commentaires des utilisateurs et utilisatrices des connaissances;
  • Solides compétences organisationnelles; expérience avec le multitâche et la gestion de priorités avec des délais concurrents;
  • Esprit d’équipe, enthousiaste et énergique;
  • Compétences avérées en gestion de projet. Pensée innovante et flexible et capacité à voir les projets de la conception à la mise en œuvre finale.

 

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