Job Posting 64859

Gestionnaire régionale des partenariats et réseaux de l’Ouest et du Nord du Canada
MENTOR Canada
WORK FROM HOME (Telecommute), Canada
closes in 6 days (Tue, 29 Sep)
full time - term / contract

Notre client, MENTOR Canada, le Partenariat canadien de mentorat, est une coalition regroupant plusieurs organismes qui offrent des programmes de mentorat pour les jeunes. Leur travail se concentre sur quatre domaines: la recherche, la technologie, la sensibilisation et le développement des réseaux régionaux. Grâce à un cadre d’impact collectif, nous nous réunissons, dirigeons et participons à la collecte, à la mise en relation et à la mobilisation de personnes, de connaissances et d’autres ressources pour une action collective et un changement dans le but d’accroître et d’élargir l’accès à un mentorat de qualité pour aider chaque jeune à réaliser son potentiel.

 

MENTOR Canada est à la recherche d’une personne qualifiée et dynamique Gestionnaire régionale des partenariats et réseaux de l’Ouest et du Nord du Canada pour engager de façon efficace les parties prenantes dans le soutien des réseaux de mentorat et des partenariats existants et locaux dans l’Ouest et le Nord du Canada.

 

Le gestionnaire régional ou la Gestionnaire régionale des partenariats et réseaux de l’Ouest et du Nord du Canada sera responsable de l’engagement efficace des partenaires du réseau, des intervenants et intervenantes et des prestataires des services à l’appui des objectifs d’engagement des partenariats régionaux de MENTOR Canada, et dirigera le développement de liens, de réseaux et de ressources significatifs pour ces intervenants et intervenantes.

 

Définition du rôle:

 

Relevant du directeur des réseaux de partenariat, le gestionnaire régional ou la gestionnaire régionale des partenariats et réseaux de l’Ouest et du Nord du Canada est membre de l’équipe de MENTOR Canada et soutiendra l’expansion du réseau de partenariat de MENTOR Canada à mesure qu’il se développe dans de nouvelles régions et communautés à travers le pays.

 

En utilisant une approche d’impact collectif, ce poste clé :

1) réunira et mobilisera les intervenants et intervenantes locaux, le gouvernement, le secteur privé et les prestataires des services du Manitoba à la Colombie-Britannique, au Yukon, aux Territoires du Nord-Ouest et au Nunavut;

2) favorisera la collaboration et le partenariat entre les prestataires des services de mentorat, les autorités locales/régionales, le secteur privé et les parties prenantes investies;

3) créera une dynamique grâce à des partenariats et un dialogue locaux et régionaux centrés sur le contexte unique de chaque communauté ou région, pour soutenir l’avancement de MENTOR Canada en faisant participer plus de jeunes et d’adultes à des relations de mentorat de qualité formelles et informelles.

 

Le ou la titulaire aura l’occasion unique de tirer parti du leadership et de l’engagement de partenariat des partenaires fondateurs de MENTOR Canada au sein de l’Alberta Mentoring Partnership (AMP).

 

Responsabilités

 

Nouveaux partenariats régionaux et facilitation de réseaux

  • Développer des plans de projets locaux et régionaux et suivre le développement de nouveaux partenariats régionaux;
  • Inciter les partenaires communautaires à faire progresser l’importance du mentorat grâce à la collecte de données et à des résumés d’impact;
  • Coordonner la logistique du développement de nouveaux partenariats régionaux incluant la gestion des calendriers, des horaires, la convocation à des événements locaux avec les prestataires des services et divers groupes de parties prenantes clés à l’échelle locale;
  • S’assurer que la documentation appropriée est préparée et signée pour les divers volets de développement régional;
  • Élaborer, mettre à jour et maintenir une documentation claire des progrès, des obstacles et des leçons apprises à intégrer dans les futurs plans de développement régional ainsi que dans l’évaluation du développement de MENTOR Canada;
  • Permettre la collaboration avec MENTOR Canada et parmi les intervenants et intervenantes pour assurer la mise en œuvre réussie des réseaux régionaux et augmenter les possibilités de mentorat dans la région;
  • Définir et favoriser l’engagement des parties prenantes et des relations de travail positives avec les prestataires des services, les intervenants et intervenantes et les partenaires. Élaborer de nouvelles stratégies pour s’engager auprès des individus, des organisations et des prospects;
  • Identifier les réseaux d’intervenants et d’intervenantes et de partenaires qui peuvent à la fois contribuer à l’effort collectif visant à accroître la qualité des programmes de mentorat au Canada et en profiter;
  • Permettre les événements phares des intervenants et intervenantes de MENTOR Canada favorisant l’engagement communautaire et la création d’un élan pour le mentorat dans les régions locales;
  • Participer aux analyses de l’environnement et aux évaluations des besoins avec les parties prenantes pour identifier les problèmes, la préparation au changement et les solutions et objectifs communs.

Mise en œuvre du système de gestion des apprentissages et de la communauté en ligne

  • Travailler à l’échelle des services afin d’organiser et de mettre à jour les ressources, en s’assurant que tout le contenu (modèles, foire aux questions, articles, etc.) est approuvé, pertinent à l’échelle régionale et de haute qualité;
  • Créer et mettre à jour des profils de partenaires régionaux, des occasions d’engagement communautaire et gérer l’expérience utilisateur générale au sein du Rassembleur de personnes qui font du mentorat;
  • Répondre aux messages générés par les utilisateurs et utilisatrices et rehausser l’expertise du contenu afin d’accroître l’engagement local et régional;
  • Former le personnel des partenaires régionaux sur la façon d’utiliser la communauté en ligne et d’aider à la résolution de problèmes;
  • Faire progresser davantage le développement des ressources et des outils, et élargir les possibilités de mentorat de qualité pour les jeunes à travers le pays, en mettant en évidence les jeunes marginalisés et confrontés à des obstacles à la réussite;
  • Fournir un suivi régulier et des rapports de données afin d’améliorer l’efficacité de l’utilisation et élaborer de nouvelles stratégies d’engagement;
  • Travailler avec le directeur des réseaux de partenariat et l’équipe de MENTOR Canada concernant l’élaboration et la diffusion de contenu par le biais du système de gestion de l’apprentissage (Centre de connaissances);
  • Suivre et soutenir le progrès des partenaires lorsqu’ils utilisent les ressources et le Centre de connaissances de MENTOR Canada;
  • Travailler en étroite collaboration avec les collègues de MENTOR Canada pour identifier les prestataires des services, les partenaires et les intervenants et intervenantes partout au Canada et s’assurer qu’ils ont accès aux produits et aux services de MENTOR Canada pour offrir du mentorat de qualité.

Qualifications

  • Bilinguisme (anglais et français) un atout;
  • Baccalauréat ou expérience équivalente dans une discipline pertinente (ex. : sciences sociales, gestion de projet, développement communautaire);
  • Compétences avérées en gestion de projet;
  • Pensée innovante et flexible, et capacité à voir les projets de la conception à la mise en œuvre finale;
  • Expérience de travail dans un réseau national avec des affiliés ou un modèle similaire est un atout;
  • Expérience confirmée de travail direct avec divers intervenants et intervenantes dans plusieurs disciplines; de préférence une expérience directe de travail avec les services sociaux et les organismes communautaires;
  • Expérience en animation de groupes et d’événements multipartites (modalités virtuelles et en personne);
  • Capacité de développer une compréhension des problèmes à l’échelle du système (c.-à-d. « un penseur ou une penseuse de systèmes »);
  • Solides compétences analytiques : axées sur les processus et les résultats;
  • Solides compétences organisationnelles; expérience avec le multitâche et la gestion de priorités avec des délais concurrents.

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