Job Posting 66585

Présidente/président
Oiseaux Canada
WORK FROM HOME (Telecommute), Calgary area, Edmonton area, Northern Alberta, ...
Port Rowan, en Ontario, ou un autre lieu mutuellement convenu
closes in 56 days (Mon, 18 Jan 2021)
full time

L’ORGANISATION

 

Oiseaux Canada est le chef de file en matière d’avifaune au pays. Cet organisme de bienfaisance sans but lucratif d’envergure nationale s’appuie depuis longtemps sur la recherche scientifique et les contributions enthousiastes de milliers de membres et de citoyens scientifiques bénévoles voués à la cause des oiseaux. Notre mission est la suivante : veiller à la conservation de notre avifaune sauvage selon des principes scientifiques éprouvés et par des actions concrètes, des partenariats novateurs, la mobilisation du public et des interventions fondées sur la science. Les données d’observation recueillies lors du suivi des migrations et par des citoyens scientifiques, de pair avec les résultats de travaux de recherche ciblés, servent à déterminer les importants changements des populations d’oiseaux et à orienter les mesures de conservation.

 

Notre bureau central se trouve à Port Rowan, en Ontario, et est relié à l’Observatoire d’oiseaux de Long Point, dont est issue notre organisation, et nous comptons des bureaux régionaux dans l’ensemble du pays. Jusqu’à présent, le poste de président était basé au bureau central, mais il est possible que la ou le titulaire travaille à un autre endroit au Canada.

 

L’OPPORTUNITÉ

 

Oiseaux Canada recherche une dirigeante ou un dirigeant visionnaire en mesure d’assumer le leadership général de l’organisation sur les plans stratégique et opérationnel et de saisir les possibilités d’expansion de manière à produire une incidence significative sur la conservation aviaire appliquée. La présidente ou le président conseillera le Conseil et dirigera le personnel dans tous les aspects des activités de l’organisation.

 

À titre de principal spécialiste de la science ornithologique à l’échelle nationale, Oiseaux Canada est appelé à jouer un rôle central sur la voie du rétablissement des espèces et des populations d’oiseaux tant au pays qu’à l’échelle des Amériques.

 

La présidente/le président joue le rôle de représentant.e et de porte-parole efficace d’Oiseaux Canada auprès d’une grande diversité de médias et sur une multitude de tribunes au pays et à l’étranger.

 

 

RESPONSABLITÉS

 

Leadership et stratégie

  • Développer des possibilités pour Oiseaux Canada et lui donner une orientation d’ensemble pour que l’organisation puisse remplir sa mission et mettre en œuvre le plan stratégique approuvé par le Conseil pour la période 2021-2025 et au-delà.
  • Établir et renforcer des relations de travail avec les principaux partenaires et bailleurs de fonds de l’organisation dans tous les secteurs : organismes gouvernementaux, organisations non gouvernementales, universités, fondations, entreprises et personnes éminentes.
  • Faire en sorte qu’Oiseaux Canada occupe le premier rang dans l’esprit de l’ensemble des Canadiennes et Canadiens lorsqu’ils pensent aux oiseaux et à leur conservation ainsi qu’à la biodiversité.
  • Assurer un leadership visionnaire aux scientifiques de haut niveau, aux chefs de projets et au personnel de développement qui travaillent au bureau central de Port Rowan et dans les bureaux régionaux d’un bout à l’autre du pays.
  • Établir et maintenir une présence reconnue dans la communauté de la conservation aux échelles provinciale, nationale et internationale.
  • Superviser l’élaboration de plans stratégiques et d’exploitation de concert avec le Conseil.
  • Insuffler une vision pour contribuer à susciter l’émergence de nouveaux programmes, partenariats et systèmes.

Activités de financement et développement

  • En étroite collaboration avec l’équipe de la haute direction, superviser l’exécution d’une stratégie détaillée de collecte de fonds basée sur des relations, y compris les fonds affectés et obtenus au titre de contrats et d’autres modes de financement, dans le but de répondre aux besoins courants et à long terme en ce qui a trait aux fonds d’exploitation et d’immobilisations.
  • Par l’intermédiaire de l’équipe de la haute direction, appuyer et piloter une stratégie de collecte de fonds, incluant les fonds affectés et autres fonds, dans de nombreux secteurs en vue de répondre aux besoins de l’organisation en ce qui a trait aux fonds d’exploitation et d’immobilisations.
  • Déterminer des stratégies, et aider à les mettre en œuvre, dans le but d’obtenir des dons, des contrats, des revenus et d’autres formes de financement pour soutenir tous les aspects des activités de l’organisation.
  • Entretenir des relations de travail profitables avec les personnes responsables des dons et les cadres supérieurs de fondations et de grandes entreprises.
  • Étendre le vaste bassin de bénévoles et de donateurs de la base.

Relations avec le Conseil et gouvernance

  • Soumettre à l’approbation du Conseil des plans et des budgets annuels axés sur les résultats et superviser leur développement et leur mise en œuvre auprès du personnel, des sympathisants et des partenaires.
  • En collaboration avec le président ou la présidente du Conseil et avec le soutien de son adjointe administrative, agir comme membre d’office du Conseil et de ses comités et groupes de travail spéciaux en supervisant les arrangements et en participant à toutes les réunions.
  • Travailler avec le Conseil à la formulation de tous les aspects de la politique organisationnelle. En étroite collaboration avec le président ou la présidente du Conseil et sur les conseils du Comité de la gouvernance et des nominations, veiller au fonctionnement efficace et au développement du Conseil.
  • Appuyer le Conseil dans sa responsabilité de gérer sa composition en l’aidant à déterminer les besoins en matière de savoir-faire et de représentation, et recommander des candidats compétents.

Opérations

  • Assurer, avec l’assistance d’une équipe de la haute direction, l’existence d’une organisation nationale cohésive et polyvalente vouée à la poursuite de sa mission, à l’atteinte de ses objectifs et à l’obtention des résultats escomptés.
  • Renforcer les liens entre d’une part les programmes scientifiques et d’autre part les résultats en matière de conservation et les occasions de financement.
  • Maintenir et favoriser une solide culture de planification, de gestion et de responsabilisation fondée sur l’enthousiasme et le professionnalisme.
  • Superviser la gestion des terrains, des bâtiments, des systèmes informatiques, des réseaux de communication et des autres biens matériels de l’organisation, et obtenir l’approbation du Conseil pour l’acquisition et l’aliénation des avoirs importants.
  • Par l’intermédiaire d’une équipe de la haute direction, superviser la planification et la gestion des ressources humaines.

Finances, administration et services juridiques

  • En étroite collaboration avec le directeur financier, superviser l’ensemble des revenus et des dépenses, le contrôle des coûts, la préparation des budgets de fonctionnement et d’immobilisations ainsi que la fourniture de l’information financière dont ont besoin le Conseil, les comités et les vérificateurs.
  • En étroite collaboration avec le directeur financier et le conseiller en placement d’Oiseaux Canada, veiller à l’investissement optimal des actifs financiers en suivant une politique d’investissement approuvée par le Conseil et avec les conseils du Comité de dotation.
  • Veiller à ce qu’Oiseaux Canada soit géré en conformité avec les exigences légales ainsi qu’avec le règlement intérieur, les politiques et les résolutions de l’organisation.

Communications

  • Agir comme le porte-parole du plus haut rang de l’organisation auprès des médias en ce qui concerne toute la gamme des demandes d’information traditionnelles.
  • En étroite collaboration avec l’équipe des communications, soutenir une culture de mobilisation des médias sociaux par le biais de plateformes choisies, telles que Twitter, Facebook et Instagram, et participer à cette culture.
  • Communiquer de façon claire et convaincante.

 

COMPÉTENCES REQUISES

  • Leadership reconnu, de préférence dans le secteur sans but lucratif, expérience de la gestion d’opérations et d’activités de financement et compétences en finances.
  • Expérience ou compréhension de la conservation basée sur la science ou somme d’expérience pertinente dans la recherche, l’intendance, les politiques, les questions d’environnement ou la durabilité environnementale.
  • Orientation vers les résultats et capacité de gérer des priorités multiples.
  • Capacité de planifier de manière stratégique et de développer l’organisation en vue d’atteindre des objectifs à long terme.
  • Antécédents démontrant une expérience de l’établissement et du développement de partenariats avec différentes organisations, dont des administrations gouvernementales, l’industrie, d’autres organisations non gouvernementales et des universités.
  • Expérience de la collecte de fonds et de la génération de revenus, y compris l’établissement de relations en vue de la création d’un réseau de soutien au financement, le recours à la créativité pour la récolte de fonds par le biais de contrats et d’autres fonds affectés et la gestion d’une équipe efficace de collecte de fonds.
  • Connaissance de la mission et des principaux programmes d’Oiseaux Canada.
  • Connaissance des priorités, politiques et programmes de conservation courants par rapport aux enjeux sociaux, culturels, économiques et politiques, principalement au Canada mais aussi dans la perspective des États-Unis et de l’hémisphère occidental.
  • L’expérience du réseautage à l’échelle nationale et/ou internationale dans les secteurs de la conservation et de l’environnement serait un atout.
  • Antécédents démontrant la capacité d’entretenir des relations productives avec un conseil d’administration, de préférence dans le secteur non gouvernemental.
  • Expérience pratique de la gestion de ressources humaines comprenant la planification à long terme, la promotion du travail d’équipe et la résolution de conflits.
  • Sens des affaires et compétence avérée en communications et en gestion.
  • Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
  • La maîtrise du français et de l’anglais est un atout important.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Capacité de communiquer efficacement, clairement, avec le bon choix de termes et posément avec une vaste gamme d’auditoires à tous les niveaux, tant par écrit que verbalement.
  • Capacité d’instaurer une solide culture de planification, de gestion et de responsabilisation au sein d’un personnel disséminé dans tout le Canada.
  • Esprit d’initiative, jugement sûr, capacité d’entretenir des relations interpersonnelles efficaces, fiabilité, sens de la discrétion, leadership, intégrité et pouvoir de persuasion.
  • Style de leadership favorisant et soutenant une culture de collaboration.
  • Capacité de mettre des plans en œuvre et de produire des résultats.
  • Confiance en soi et capacité de s’adapter à divers changements imprévus, interruptions et difficultés.
  • Attitude positive et constructive dans toutes ses interactions avec le Conseil, le personnel, les partenaires, les bailleurs de fonds, les sympathisants et le public.
  • Volonté de dialoguer et de communiquer avec le public, entre autres les donateurs, les médias, etc.

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