Job Posting 68752

Conseiller(e), Renforcement, suivi et évaluation des capacités
Federation canadienne des municipalites
Ottawa area
closing tomorrow (Wed, 3 Mar)
full time  •  Echelle salariale: $75,800 - $95,650

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral. 

 

Poste :                        Conseiller(e), Renforcement, suivi et évaluation des capacités

Service :                     Programmes de la FCM

Classification :          Niveau 5

Échelle salariale :     75 800 $ à 95 650 $

Langues :                   Le bilinguisme (français et anglais) est requis

Contexte :

Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau.

 

Le FMV développe également les compétences, les connaissances et la capacité des municipalités canadiennes à planifier et à réaliser des infrastructures novatrices durables, permettant ainsi aux contribuables d'économiser des millions de dollars et créant des emplois qui contribuent aux économies locales. L’équipe du Renforcement des capacités du FMV partage les leçons et l'expertise acquises dans le cadre de ces projets au moyen d'activités de perfectionnement, de formation et d'échange de connaissances, comme des études de cas, des manuels et des rapports, des webinaires, les Prix des collectivités durables et la Conférence sur les collectivités durables de la FCM. Ces activités aident d'autres municipalités à reproduire les succès des initiatives financées par le FMV, multipliant ainsi les avantages de ces initiatives à l'échelle du pays.

 

Objectif principal :

Relevant du gestionnaire, Renforcement, suivi et évaluation des capacités, le conseiller ou la conseillère, Renforcement, suivi et évaluation des capacités dirige l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de première qualité en matière de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de partage des connaissances (SÉAPC) pour les activités de renforcement des capacités du Fonds municipal vert. Les principales tâches comprennent notamment :

  • la gestion du cycle de planification et de production de rapports sur le renforcement des capacités;
  • le suivi et l’évaluation des activités de renforcement des capacités, y compris l’analyse de l’efficacité, des progrès vers l’atteinte des résultats ainsi que des impacts; et
  • assurer la collecte de données pertinentes sur les résultats des activités de renforcement des capacités et des projets financés par le FMV, et en assurer la gestion et l’analyse, afin de contribuer au cycle d’amélioration continue et de faire connaître les réalisations des activités de renforcement des capacités.

Le conseiller ou la conseillère travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire principal du renforcement des capacités et le gestionnaire, Performance et recherche sur les impacts pour gérer les connaissances tirées des données et des informations sur les résultats des programmes afin de soutenir l'amélioration continue, les rapports sur les impacts, la planification annuelle et la planification stratégique.  En tant que membre actif de l'équipe du département des programmes de la FCM, le titulaire participera à diverses initiatives du département et soutiendra le rôle général de la FCM en tant qu'association municipale nationale de premier plan visant à renforcer les capacités locales et à améliorer la gouvernance.

 

Responsabilités clés :

 

Planification et rapports (30% du rôle)

  • Élaborer et perfectionner les processus, modèles et outils de planification et de rapports, au besoin, pour assurer la conformité au Cadre de mesure du rendement du FMV et à toutes les exigences en matière de rapports énoncées dans l'accord de contribution, en travaillant avec l'équipe du programme pour recueillir, gérer et analyser des données provenant d'un large éventail de sources, ainsi que pour extraire les meilleures pratiques et synthétiser les résultats des diverses initiatives.
  • Gérer l'examen trimestriel du programme (réunion d'équipe) et les processus d'établissement de rapports, y compris l'élaboration de calendriers et de chemins critiques, l'analyse des données provenant des activités du programme et du personnel de communication de la FCM, la communication des calendriers établis et le suivi de l'avancement des activités.
  • Diriger l'élaboration et la finalisation des rapports d'étape annuels dans le cadre du Rapport annuel du FMV et des rapports d'étape trimestriels au Conseil du FMV en collaboration avec l'équipe de Performance et recherche sur les impacts du FMV.
  • En étroite collaboration avec le gestionnaire principal du renforcement des capacités du FMV, les gestionnaires et les Services de la FCM (finances, communication), coordonner la préparation des plans de travail annuels de renforcement des capacités, dont les rapports sur les activités et les résultats connexes, y compris la préparation de l'analyse des données qualitatives et quantitatives visant à guider le processus.
  • Appuyer la préparation de documents et de présentations en lien avec les résultats pour les réunions des organes de gouvernance et de gestion du FMV (c.-à-d. le Conseil du FMV et le Conseil d'administration de la FCM) et informer les représentants de la gouvernance, au besoin, avant les réunions de gouvernance.
  • Appuyer la préparation de présentations sur les activités de renforcement des capacités et leurs répercussions lors de divers événements organisés par des intervenants externes (p. ex. ateliers thématiques, conférences annuelles).

 

Suivi et évaluation (60% du rôle)

  • Responsable des éléments relatifs au renforcement des capacités du système de suivi et d'évaluation du FMV dans le Cadre de mesure du rendement du programme, y compris le flux de données, la gestion des données (nettoyage et stockage), l'analyse des données (tant quantitatives que qualitatives), le soutien à l'application des connaissances pour la prise de décisions clés et les éléments de contribution liés aux apprentissages (p. ex. réunions, retraites trimestrielles, planification organisationnelle et semaine d'apprentissage, et rapports aux bailleurs).
  • Renforcer les capacités et guider le travail du personnel du programme de renforcement des capacités en matière de collecte de données qualitatives et d'analyses permettant de présenter les résultats obtenus par le PMIC. Soutenir l'équipe du personnel par des ateliers de suivi réguliers sur l'analyse des données et la capacité technique en matière de suivi.
  • Développer et perfectionner les modèles et les outils de suivi et d'évaluation nécessaires pour assurer la conformité avec le Cadre de mesure du rendement du programme et avec toutes les exigences en matière de rapports énoncées dans l'accord de contribution, en travaillant avec l'équipe de renforcement des capacités pour recueillir, gérer et analyser des données provenant d'un large éventail de sources, ainsi qu'en collaborant avec l'équipe de Recherche et rapports sur les impacts pour extraire les meilleures pratiques et synthétiser les résultats des initiatives financées par le FMV.

 

Gestion des connaissances (10% du rôle)

  • Gérer l'application des connaissances à partir de l'analyse des données liées aux résultats et aux réalisations afin d'éclairer la planification, la conception des futurs programmes, ainsi que les efforts d'apprentissage et de prise de décision lors des retraites trimestrielles des équipes, des ateliers des partenaires de mise en œuvre, ainsi que des réunions de gestion.
  • Travailler en étroite collaboration avec les autres programmes nationaux et internationaux de la FCM, ainsi qu'avec l'équipe des Politiques et affaires publiques de la FCM, afin d'assurer la coordination et le partage des modèles, des outils, des meilleures pratiques, des connaissances sectorielles et des expériences

Connaissances et expérience :

  • Diplôme universitaire en administration publique ou en administration des affaires, en sciences de l'environnement, en ingénierie, en urbanisme, en sciences politiques ou dans une discipline connexe.
  • Au moins 5 à 7 ans d'expérience avec des responsabilités croissantes dans des rôles de gestion de projets et/ou de programmes, y compris une expérience dans la recherche, l'analyse de données qualitatives et la gestion axée sur les résultats.
  • Expérience dans la mesure et l'évaluation des impacts en utilisant un large éventail d'outils et de méthodes quantitatifs et qualitatifs, combinée à une expérience connexe dans la présentation de rapports périodiques aux bailleurs de fonds.
  • Grande aisance à comprendre l'analyse des données et à synthétiser les résultats relatifs à l'adaptation au changement climatique et à la quantification des réductions des émissions de gaz à effet de serre.
  • Expérience dans la direction d'une équipe dynamique et hautement collaborative, avec des attentes claires en matière de performance et dans un environnement de service à la clientèle en temps réel, axé sur les résultats.
  • Expérience quant à l'engagement et la collaboration avec diverses parties prenantes en lien avec les processus de gouvernance, le renforcement des capacités et la conception et la mise en œuvre de projets/programmes.
  • Expérience de la gestion et de la mobilisation des connaissances, ainsi que de l'élaboration de produits de connaissance.
  • Un sens aigu de la politique, du tact et de la diplomatie.
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
  • Excellentes capacités de jugement, de résolution de problèmes et de prise de décision.
  • Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de collaboration et de négociation, avec un accent sur les parties prenantes externes.
  • Des compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle
  • La connaissance du secteur municipal canadien est un atout
  • Une expérience de travail avec un conseil d'administration et/ou des élus est un atout.

Exigences linguistiques :

 

La capacité de travailler dans les deux langues officielles (anglais et français) est obligatoire.

 

Autres exigences :

  • Des déplacements au Canada sont requis, soit environ 2 à 5 voyages d’une durée moyenne de 1 à 2 jours.

 Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché ByWard. Vous serez également assuré de l'engagement de la FCM à favoriser le perfectionnement de ses employés et aurez accès à une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services.  En raison de la pandémie COVID-19, la FCM applique présentement un protocole temporaire de travail à la maison jusqu’à nouvel ordre. Le candidat ou la candidate sélectionné(e) devra être en mesure de travailler à domicile pendant cette période.  

 

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca.

Pour postuler, veuillez-vous rendre à la section carrières de notre site web.  La date limite de soumission des candidatures est le 3 mars 2021.

 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées dans nos dossiers pour une période de six mois après l'embauche du candidat choisi.

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