Job Posting 69035

Directeur général adjoint
Centres d’Accueil Héritage
Toronto Metro area, Downtown Toronto
closed 5 days ago (Mon, 12 Apr)
full time

Depuis 40 ans, Centres d’Accueil Héritage est la seule organisation dédiée entièrement au bien-être des aînés francophones dans la région du Grand Toronto. Au fil des années, CAH a travaillé avec ses partenaires en soins de santé communautaire pour proposer des services répondant aux besoins des aînés. L’offre de CAH continuera d’évoluer avec le temps, afin de refléter les besoins croissants de notre communauté vieillissante. CAH fournit aux aînés et à leurs soignants des services et des programmes en français pour améliorer leur qualité de vie, soutenir leur indépendance et les encourager à participer à la vie de la communauté francophone. En tant que fournisseur de logements sociaux et de services communautaires, CAH est financé par les gouvernements provincial et fédéral ainsi que par les loyers perçus.

 

Centres d’Accueil Héritage est à la recherche d’un nouveau :

 

Directeur général adjoint*
Emplacement :
Centre-ville de Toronto

 

Relevant de la directrice générale, le directeur général adjoint planifie, organise et évalue tous les programmes et les activités relatives aux ressources humaines de CAH. Cette personne s’assurera que les instructions générales du conseil d’administration sont adaptées à l’évolution constante des services de soutien communautaire du secteur, gérera les dossiers administratifs, formulera des politiques et des procédures en accord avec les meilleures pratiques et s’assurera que celles-ci sont mises en œuvre. Cette personne devra également soutenir l’administration du programme de services de soutien communautaire et le programme de logement abordable.

 

Expérience, compétences et caractéristiques :

  • Parfaitement bilingue en français et en anglais;
  • Un minimum de 5 à 7 ans d’expérience démontrée dans un poste de direction/gestion dans un environnement à but non lucratif;
  • D’excellentes compétences en gestion des personnes : capacité à diriger, former et développer les compétences du personnel;
  • Une forte présence exécutive : agit comme un représentant de CAH en interne comme en externe;
  • De l’expérience avec références dans le développement de relations avec des partenaires externes (hôpitaux, autres fournisseurs de soins primaires en langue française);
  • Un bon sens des finances, avec l’assistance d’un comptable;
  • De solides compétences en gestion de crise et en négociation;
  • Des compétences générales en RH;
  • Une bonne intelligence émotionnelle;
  • D’excellentes compétences en informatique et en technologie;
  • Des connaissances et une sensibilité adaptée au travail dans un environnement culturellement diversifié;
  • Une bonne compréhension et un intérêt pour le « leadership au service des autres »;
  • Respect du protocole de confidentialité de CAH.

 

Formation :

  • Un baccalauréat en administration avec une spécialisation en ressources humaines ou une autre discipline connexe.

 

Atouts :

  • Connaissance et compréhension du fonctionnement des conseils d’administration (volonté d’apprendre);
  • Connaissances en matière de programmes de logement avec services de soutien et d’aide à la vie autonome;
  • Expérience de travail avec des RLISS.

 

Ce processus de recrutement est mené au nom de Centres d’Accueil Héritage par crawfordconnect, une agence de recrutement spécialisée dans le recrutement de directeurs pour le secteur des organismes à but non lucratif. Si vous connaissez une personne susceptible d’être intéressée par ce poste, n’hésitez pas à lui transmettre ce document; nous serions ravis d’entrer en contact avec elle.

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