Job Posting 70727

Conseillère, Renforcement des capacités, Logement abordable durable
Federation canadienne des municipalites
Ottawa area
closes in 9 days (Wed, 19 May)
full time  •  Echelle salariale: 75,800 $ - 95,650$

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

 

Poste :                   Conseiller(ère) – Renforcement des capacités, Logement abordable durable

Service :                Programmes de la FCM

Classification :      Niveau 5

Échelle salariale :  75 800 $ à 95 650 $

Langues :              Le bilinguisme (anglais et français) serait un atout important

 

Objectif principal

L'initiative Logement abordable durable (LAD) du Fonds municipal vert aide les fournisseurs de logements municipaux, sans but lucratif et coopératifs à améliorer de façon mesurable l'efficacité énergétique et l'abordabilité des logements abordables existants et nouveaux. Cette initiative a pour mission d'obtenir des avantages environnementaux, économiques et sociaux par la rénovation et la construction de logements abordables durables. En outre, l'initiative vise à accroître la capacité du secteur du logement abordable à entreprendre des projets durables, en aidant les fournisseurs de logements à mieux planifier, construire, exploiter et entretenir des projets à haute efficacité énergétique.

Le conseiller ou la conseillère, Renforcement des capacités, dirige l'élaboration et l'exécution d'activités de renforcement des capacités pour appuyer le Fonds municipal vert (FMV) et l'initiative Logement abordable durable (LAD) de la FCM. Les principales activités concernent notamment la sensibilisation, le développement des compétences, la formation et l'apprentissage entre pairs afin de favoriser l'échange de pratiques exemplaires en matière d'efficacité énergétique entre les fournisseurs de logements sociaux et abordables. Les tâches comprendront également la documentation, la présentation et la diffusion d'informations et d'idées provenant de projets financés par l'initiative LAD, ainsi que l'utilisation de méthodes novatrices pour accroître la capacité des fournisseurs de logements sociaux/abordables à accéder au programme LAD et à obtenir des résultats environnementaux mesurables ainsi que des avantages sociaux et économiques. Le conseiller ou la conseillère aide à l'intégration et à la coordination de la gestion, de l'échange et de la mobilisation des connaissances à l'interne entre les unités du FMV et les autres départements de la FCM.

Principales responsabilités

  • Diriger l'élaboration et la réalisation d'activités de renforcement des capacités pour l'initiative Logement abordable durable du FMV, y compris la création d'outils de renforcement des capacités, de formations et d'ateliers, de communautés de pratique et de programmes de sensibilisation.
  • Élaborer des stratégies de mobilisation et de diffusion des offres de renforcement des capacités pour en optimiser l'impact et la portée.
  • Concevoir et coordonner la prestation d'une formation spécialisée à l'intention du personnel du FMV sur divers aspects du logement abordable durable.
  • Soutenir et entretenir des partenariats au sein du secteur du logement abordable afin de faire valoir les activités de renforcement des capacités.
  • Collaborer à l'interne avec d'autres unités du FMV et avec les départements de la FCM pour soutenir le développement des aspects du LAD liés au renforcement des capacités, pour partager des idées et de l'information, et pour assurer l'amélioration continue des offres de financement et de renforcement des capacités au fil du temps.
  • Favoriser la collaboration entre les unités du FMV pour développer les ressources d'information et soutenir les autres unités du FMV dans les activités de courtage de connaissances.
  • Maintenir à jour ses connaissances du secteur du logement abordable ( en particulier en ce qui concerne l'efficacité énergétique) et des outils et approches novateurs de développement des capacités.
  • Élaborer et fournir les éléments du programme pour les événements de la FCM, les événements du secteur du logement abordable et les programmes de reconnaissance de la FCM.
  • Examiner et analyser les initiatives financées par le LAD dans le but de partager les résultats et les leçons apprises.
  • Développer et maintenir un réseau composé de fournisseurs de logements, d'entreprises et d'associations qui sont des chefs de file dans le domaine du logement abordable durable.

Connaissances et expérience

  • Diplôme de maîtrise dans un domaine connexe, pouvant comprendre sans s’y limiter : le travail social, l’administration publique, l’urbanisme, les études environnementales, l’apprentissage organisationnel ou l’éducation des adultes.
  • Au moins 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle pertinent (par ex. : fournisseur de logements abordables, autorité municipale/provinciale/territoriale en matière de logement, urbanisme, apprentissage organisationnel, gestion de l'information/des connaissances, formation/renforcement des capacités, travail dans un environnement axé sur les preuves et les résultats) qui implique de faciliter l'échange d'information et de connaissances au sein des organisations ou entre elles, de mener des recherches et d'élaborer des documents écrits.
  • Bonne compréhension des structures, des mécanismes, de l'environnement réglementaire et de la fonction du logement social/abordable au Canada, ainsi qu'une compréhension des intérêts des administrations municipales en matière d'efficacité énergétique et de logement abordable.
  • Compréhension et expérience des stratégies de développement du capital et de gestion des actifs dans le secteur du logement abordable, en particulier pour les rénovations éconergétiques et/ou la construction de bâtiments à consommation zéro.
  • Expérience de l'élaboration et de la mise en œuvre d'outils de partage de l'information et de plateformes d'apprentissage par les pairs (p. ex. communautés de pratique, apprentissage en ligne ou sur le Web, études de cas).
  • Expérience en conception et animation de forums participatifs, d'ateliers et de sessions de formation pour le développement des capacités et le partage des connaissances.
  • Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite, les relations interpersonnelles, la négociation, la représentation et l'influence.
  • Capacité à travailler dans un environnement changeant et volonté d'assumer des responsabilités nouvelles ou évolutives.
  • Le poste requiert normalement de 3 à 5 voyages par année à l’intérieur du pays; les déplacements sont cependant présentement suspendus à cause de la pandémie COVID-19.

Exigences linguistiques :

  • La capacité à travailler dans les deux langues officielles (anglais et français) est un atout important.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché ByWard. Vous serez également assuré de l'engagement de la FCM à favoriser le perfectionnement de ses employés et aurez accès à une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. En raison de la pandémie COVID-19, la FCM applique présentement un protocole de travail à la maison jusqu’à nouvel ordre. Le candidat ou la candidate sélectionné(e) devra être en mesure de travailler à domicile pendant cette période.  

 

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca.

 

Pour postuler, veuillez-vous rendre à la section carrières de notre site web.  La date limite de soumission des candidatures est le 19 mai 2021.

 

 Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées dans nos dossiers pour une période de six mois après l'embauche du candidat choisi. 

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