Job Posting 70775

Généraliste, talent et culture (bilingue)
Futurpreneur Canada
Toronto Metro area, Montréal ou Toronto
closed yesterday (Fri, 7 May)
full time

À propos de Futurpreneur Canada

Futurpreneur Canada alimente les passions entrepreneuriales des jeunes Canadiennes et Canadiens depuis 1996. Il est le seul organisme national sans but lucratif à fournir du financement, du mentorat et des ressources aux jeunes de 18 à 39 ans qui aspirent à devenir entrepreneur-e-s. Dans toutes les provinces et tous les territoires, plus de 13 000 jeunes entrepreneur-e-s ont réussi à lancer leur entreprise avec l’aide de Futurpreneur Canada. Leurs petites entreprises contribuent à la prospérité économique inclusive de toutes les collectivités canadiennes, d’un océan à l’autre du pays.

Futurpreneur Canada est membre fondateur de l’Alliance des jeunes entrepreneurs du G20 (G20 YEA), représentant canadien au réseau Youth Business Internationalet hôte officiel du volet canadien de la Semaine mondiale de l’entrepreneuriat.

Notre but (notre raison d’être) : favoriser la prospérité de toutes les Canadiennes et de tous les Canadiens en encourageant la réussite des jeunes entreprises.

Notre mission (ce que nous faisons chaque jour pour atteindre notre objectif) : fournir du financement de démarrage, du mentorat et d’autres ressources pour aider différents entrepreneur-e-s de 18 à 39 ans à lancer des entreprises prospères qui contribuent au développement économique durable de leurs communautés et du Canada.

Nos valeurs (notre manière de travailler, nos principes fondamentaux et nos engagements) : nous sommes motivés par notre mission et travaillons dans un esprit de collégialité et de collaboration, de diversité et inclusion, de responsabilité et de transparence.

L’opportunité d'emploi :

Futurpreneur est à la recherche d'un.e généraliste bilingue, Talents et culture (ressources humaines), chargé.e de fournir une expertise, des conseils et un encadrement sur l'acquisition de talents et les questions de RH et d'aider à la mise en œuvre et à l'exécution de programmes, de politiques et de procédures de RH, par exemple la gestion du rendement, l'intégration et l'orientation, la rémunération, les relations avec les employés et la gestion du changement. Le ou la généraliste, Talent & culture agira en tant que partenaire RH de confiance au sein de Futurpreneur et reportera à la responsable Talent & Culture.

Dans un premier temps, le titulaire de ce poste travaillera à distance (en raison du COVID) et sera ensuite basé au bureau de Toronto ou de Montréal.

En quoi consiste cette offre d’emploi :

Acquisition de talents (50-60% en période de pointe)

  • Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes attribués, du plan de recrutement à l'étape de l'offre. Les autres étapes comprennent la présélection, la présélection, la planification, les entrevues et la vérification des références, du casier judiciaire et du crédit.
  • Travailler avec les responsables du recrutement pour élaborer une stratégie de recrutement afin de trouver les meilleurs talents ayant des antécédents divers et bilingues pour les postes ouverts (recherche directe, recommandation, réseautage, LinkedIn, salons de l'emploi, etc.)
  • Participer à l'amélioration et au développement continus de stratégies de recherche de talents innovantes et rentables, contribuant aux engagements de Futurpreneur en matière de diversité et d'inclusion.
  • Utiliser des stratégies de recrutement proactives pour trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir.
  • Gérer l'orientation des nouvelles recrues pour assurer la réussite de l'intégration de toutes les nouvelles recrues et aider les responsables du recrutement, le cas échéant.

Conseil en RH - Relations avec les employés, développement des talents (25-30%)

  • Traiter les questions générales relatives aux relations avec les employés, en fournissant des conseils aux managers et aux employés, sous la direction du Chef, Talent & Culture.
  • Fournir un encadrement et des conseils aux chefs d'entreprise sur l'interprétation et l'exécution des politiques et programmes de RH tels que la rémunération, la gestion des performances, la gestion du changement, l'apprentissage et le développement, etc.
  • Contribuer au processus de licenciement et de démission en menant des entretiens de départ et en veillant à ce que tous les documents soient remplis pour l'intégration.
  • Maintenir et aider à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des procédures, ainsi que des communications pour informer les gestionnaires et les employés.
  • Donner des conseils aux employés sur l'interprétation et l'application des politiques et procédures en matière de RH.
  • Se tenir au courant de la législation et des meilleures pratiques en matière de RH afin d'assurer la conformité aux normes d'emploi fédérales et provinciales.
  • Maintenir l'intranet RH et rechercher les possibilités d'améliorer la plateforme.
  • Contribuer aux initiatives d'engagement et de rétention des employés
  • Identifier les possibilités d'améliorer l'expérience des employés tout au long de leur cycle de vie.
  • Créer et mettre en œuvre de nouvelles initiatives d'apprentissage et de développement, enregistrer et mettre à jour les dossiers de formation des employés, programmer des formations externes pour les employés.
  • Rechercher les meilleures pratiques RH dans le développement d'initiatives, de programmes et de politiques.
  • Exécuter les initiatives de Talent & Culture, en fournissant un service client exceptionnel et en favorisant l'excellence fonctionnelle des RH et l'amélioration des processus.

Rapports RH et systèmes de gestion RH (10%)

  • Exploiter les systèmes RH pour récupérer les données nécessaires à l'établissement de divers rapports.
  • Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés, selon les besoins
  • Metre à jour les organigrammes
  • Produire des métriques RH selon les besoins
  • Fournir des rapports sur les effectifs, les statistiques salariales et d'autres rapports ad hoc, au besoin, de temps à autre.
  • Concevoir et développer des feuilles de calcul, des bases de données et des présentations pour soutenir les projets RH.
  • Fournir un soutien pour les demandes de vacances et tous les autres types de demandes de congés.

Comités - Santé et Sécurité et autre (5%)

  • Agir en tant que membre du comité de santé et de sécurité.
  • Informer les employés sur la législation en matière de santé et de sécurité au travail et veiller à ce qu'elle soit respectée.
  • S'assurer que tous les employés ont suivi toutes les formations obligatoires en matière de santé et de sécurité.
  • Participer au comité social et aider à l'organisation des activités sociales.

Ce poste est permanent, à temps plein et se situe à Montréal ou à Toronto. En outre, nous offrons un régime de compensation attrayant qui comprend un salaire compétitif, des bénéfices exceptionnels et la possibilité d'avoir un impact dans la vie des jeunes entrepreneur.e.s et dans l'économie canadienne. 

Ce que vous apportez:

  • Les personnes occupant ce poste peuvent avoir un diplôme universitaire et/ou plusieurs années de travail progressif dans le domaine des ressources humaines, de préférence en tant que recruteur, coordinateur RH, généraliste RH junior ou PARH.
  • Trois (3) à cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
  • Bilingue en anglais et en français, maîtrise de l'écrit et de l'oral.
  • La désignation de CRHA ou de CHRP, ou le fait de travailler à l'obtention de cette désignation, est un atout.
  • Une expérience de travail dans le secteur des organismes sans but lucratif ou de la finance sociale est un atout.
  • Une personne débrouillarde, axée sur le rendement et les résultats, dont l'objectif est d'améliorer l'efficacité du service.
  • Bonne connaissance et application du droit du travail et de l'emploi
  • Connaissance et expérience dans toutes les sphères de la fonction RH, plus particulièrement dans le recrutement, la rémunération, la gestion des performances, l'accueil et l'orientation, la planification des effectifs, etc.
  • Une attitude de fonceur, de proactivité et de dépassement de soi.
  • Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes
  • Excellentes compétences interpersonnelles et fortes aptitudes à la communication, éthique et sensibilité culturelle.
  • Excellent service à la clientèle et orientation vers les résultats
  • Capacité à travailler dans un environnement hautement collaboratif, doit aimer établir des rapports et renforcer les relations avec les employés à tous les niveaux.
  • Excellente maîtrise de l'informatique, notamment de la messagerie électronique, de MS Office et des logiciels RH connexes (expérience de Dayforce - un atout).
  • Attention méticuleuse aux details
  • Capacité à agir avec discrétion et confidentialité
  • Expérience de la capacité à mener plusieurs tâches de front et à hiérarchiser des demandes concurrentes.
  • S’aligner avec les valeurs de Futurpreneur Canada et s’engager envers la mission de l’organisation;
  • Être un modèle qui reflète la culture de l’organisation en créant un impact positif dans le cheminement avec les entrepreneur-e-s et la population en général

 

  • Futurpreneur Canada s’engage à offrir un milieu de travail inclusif et équitable et encourage tous les candidats et toutes les candidates qualifié.e.s à poser leur candidature. Nous savons que la diversité renforce les équipes, et les personnes qui possèdent des identités, des antécédents et des expériences de vie uniques sont les bienvenues. Des mesures d’adaptation raisonnables sont disponibles sur demande pour les candidat.e.s qui participent au processus de sélection

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