Job Posting 73086

Directeur Directrice - Préparation des équipes et intervention
Croix Rouge Canadienne
Work From Home, Montreal Metro area
closing today (Fri, 30 Jul)
full time

La Croix-Rouge canadienne, membre du plus vaste réseau humanitaire au monde, cherche à pourvoir un poste de Directeur Directrice - Préparation des équipes et intervention .  Aider les autres est l’une de vos passions et vous aimeriez travailler avec des personnes tout aussi dévouées que vous? Lisez attentivement, ce poste pourrait correspondre à votre profil!

Dynamique et passionné, le directeur Préparation des équipes et intervention de la Gestion des urgences au Québec gérera l’éventail d’activités liées à la préparation des équipes et à l’intervention de gestion des urgences de la province. Le titulaire du poste relèvera directement de la directrice principale, développement et projets des programmes en Gestion des urgences, Québec et aura un lien fonctionnel avec le vice‑président, Québec.

La personne retenue doit posséder une connaissance approfondie des rôles, de la structure d’intervention et des programmes en lien avec la gestion des urgences à la CRC. Elle assurera l’encadrement stratégique des équipes d’intervention travaillant en Gestion des urgences au Québec.

À titre de membre de l’équipe de leadership nationale en gestion des urgences et de l’équipe de direction du Québec, le titulaire du poste sera responsable de planifier, organiser, diriger et assurer la mise en œuvre de toutes les activités associées à la préparation des équipes et à l’intervention en gestion des urgences au Québec.

La Croix-Rouge canadienne propose les avantages suivants:

  • Culture : Vous travaillerez pour une organisation qui est guidée dans toutes ses actions par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité.
  • Possibilités : Vous aurez l’occasion de travailler au sein d’un des organismes à but non lucratif les plus réputés au monde, dans un environnement favorisant l’apprentissage continu, la créativité et la collaboration.
  • Avantages sociaux : Votre équipe et vous pourrez concilier travail et vie personnelle grâce à des vacances annuelles généreuses, de nombreux congés personnels et des conditions de travail souples.
  • Travail valorisant : Vous mettrez au point permettant à la préparation des équipes et à l’intervention de gestion des urgences de la province de sauver des vies.

En tant que Directeur Directrice - Préparation des équipes et intervention, vous:

Planification et mise en œuvre de programmes

Assurer la direction et la supervision stratégiques des activités de son champ d’expertise

 

L’équipe Préparation des équipes et intervention assure l’encadrement des bénévoles impliqués en Gestion des urgences et l’intervention en contexte d’urgence dans le cadre des interventions de niveau 1 et 2 en plus de soutenir la structure d’opération provinciale afin d’assurer la prestation des services aux sinistrés. Son rôle est de maintenir et développer la capacité opérationnelle des équipes bénévoles afin d’intervenir et répondre à la mission de la Croix-Rouge canadienne. En proximité avec le milieu des services aux sinistrés au Québec, elle se tient à l’affût du contexte d’intervention de la Croix-Rouge canadienne afin de cerner les occasions et les domaines où les services de la CRC pourraient répondre à de nouveaux besoins.

  • Encadrer la planification des activités de préparation des équipes, la budgétisation et la mise en œuvre d’initiatives dans la province.
  • Diriger les activités de renforcement des mécanismes d’intervention et d’engagement du personnel des équipes liées à la Gestion des urgences.
  • De concert avec la directrice principale, développement et projets des programmes en Gestion des urgences du Québec et le vice-président, Québec, élaborer et exécuter des stratégies visant à améliorer la portée et la réputation du programme de Gestion des urgences de la CRC au Québec.
  • Favoriser la conclusion d’ententes avec les autorités municipales et provinciales ainsi qu’avec les principaux intervenants externes.
  • De concert avec ses collègues à la direction principale, se porter garant de
    •  la capacité de la province à répondre à une catastrophe de niveau 3, notamment en s’assurant que la province dispose des effectifs, des systèmes et des réserves nécessaires pour faire face à une telle éventualité.
    • la capacité de la province à répondre à des sinistres courants, récurrents et épisodiques.
    • Gérer un plan de main d’œuvre détaillé qui s’insère dans une stratégie de renforcement des capacités globales de la CRC. S’assurer en collaboration avec les directions de RH et RB que les objectifs de recrutement et de formation soient fixés annuellement et révisés au besoin;
  • Appuyer la mise au point de plans de formation annuels durables qui tiennent compte des objectifs de planification des effectifs.
  • De concert avec la direction principale et les directions en GdU, développer des stratégies pour maintenir et améliorer les processus des différents programmes d’intervention.

Interventions d’urgence

  • Superviser ou diriger l’équipe de coordination provinciale lors de sinistres, au besoin.
  • Interpréter et comprendre le mandat du programme de Gestion des urgences de la CRC de façon à bien cerner les besoins et ce, en veillant au bon déroulement des interventions de niveau 1 à 3 dans la province.
  • Assurer le maintien de la qualité et le respect des normes.
  • Participer aux interventions en cas de sinistre majeur ou de catastrophes d’envergure au Canada, au besoin.
  • Collaborer activement à l’établissement et au maintien de relations nécessaires avec le gouvernement provincial, les agents régionaux du gouvernement fédéral et les organisations bénévoles à titre de représentant de la CRC.

Gestion

  • Superviser l’équipe de gestion de son secteur d’activité.
  • En collaboration avec la direction principale et les autres directions GdU, encadrer l’élaboration de la vision et des orientations globales du service;
  • Assurer l’intérim des directions de la GdU au besoin;
  • Encadrer l’élaboration des plans de travail et de perfectionnement professionnel du personnel des équipes d’intervention en gestion des urgences au Québec.
  • Appuyer la mise en œuvre des politiques et bonnes pratiques des Ressources humaines en s’assurant d’encourager le perfectionnement professionnel, de souligner les réussites et de créer une culture d’entraide, de collaboration et d’innovation à tous les échelons et dans tous les services de l’organisation.
  • Assurer le leadership en gestion des urgences sur le respect des bonnes pratiques en engagement et expérience bénévole.
  • Participer à la création et au maintien des réseaux et des partenariats stratégiques avec les principales instances gouvernementales provinciales, territoriales et municipales, les organismes partenaires, les donateurs et les dirigeants des communautés autochtones, régionales et municipales;
  • Agir à titre de porte-parole pour le programme de Gestion des urgences du Québec, au besoin.
  • Mener des négociations fructueuses et appliquer des stratégies de collaboration qui garantissent l’efficacité de toute collaboration avec les intervenants externes.
  • Appuyer le service de Philanthropie pour l’aider à atteindre ses objectifs de collecte de fonds, au besoin.
  • Représenter la CRC aux groupes de travail et aux comités stratégiques de gestion des sinistres, le cas échéant.
  • Garantir la production en temps opportun des rapports sur les accords internes et externes, les concepts et les priorités du programme et de l’organisation.

Gestion de la qualité et des finances du programme

  • Assumer la responsabilité du budget annuel lié à la préparation et à la gestion des équipes d’intervention de niveaux 1 à 3
  • En étroite collaboration avec la direction principale des programmes de  Gestion des urgences et le service des Finances, assurer la gestion, le suivi et les révisions efficaces du budget de son champ d’activités.
  • Utiliser la grille de préparation et superviser le développement des capacités d’intervention de niveau 3 dans la province en coordination avec les collègues du programme national de la gestion des urgences.
  • Surveiller les indicateurs de rendement du programme pour évaluer le rendement global.
  • Superviser tous les plans de gestion des risques et garantir la réalisation des évaluations et l’adoption des mesures correctives.

 

Profil recherché:

  • Elle doit se soumettre à une vérification du casier judiciaire et à une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables ou à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
  • Si elle doit conduire un véhicule dans le cadre de ses fonctions, la personne doit être titulaire d’un permis de conduire valide et avoir un dossier de conduite satisfaisant.
  • Être titulaire d’un grade ou d’un diplôme universitaire en gestion des catastrophes ou en gestion des urgences et avoir de cinq à sept ans d’expérience dans ce domaine, y compris trois à cinq ans d’expérience dans un rôle de direction, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Posséder une bonne compréhension de la préparation aux urgences, de l’atténuation des risques, des interventions d’urgence et des autres enjeux humanitaires.
  • Comprendre parfaitement les systèmes d’intervention d’urgence, les pratiques et les protocoles courants.
  • Avoir de l’expérience en gestion dans le secteur sans but lucratif ou bien connaître ce dernier constitue un atout.
  • Détenir la capacité de monter une équipe collaborative, dynamique et engagée.
  • Avoir de l’expérience en gestion financière dans un environnement complexe.
  • Posséder une expertise en gestion de projet, y compris en matière de suivi et d’évaluation.
  • Avoir une expérience en gestion des ressources humaines, plus précisément en gestion de grandes équipes responsables de superviser les employés et les bénévoles.
  • Être apte à travailler dans un milieu en évolution rapide dans des conditions stressantes est une compétence essentielle.
  • Être capable de penser stratégiquement, d’analyser la situation et d’innover afin de dégager des plans et des méthodes de travail réalistes.
  • Démontrer la capacité d’établir et de maintenir des relations avec les intervenants.
  • Pouvoir gérer les priorités et les objectifs afin d’harmoniser divers points de vue et adopter une démarche unifiée, et ce, tout en accomplissant plusieurs tâches simultanément.
  • Adopter une démarche proactive reposant sur une solide pensée critique et d’excellentes compétences en gestion de programmes et en résolution de problèmes.
  • Faire preuve de résilience et pouvoir s’adapter aux circonstances changeantes d’un milieu en évolution.
  • Pouvoir respecter les règles de confidentialité et faire preuve de jugement et de discrétion au moment de traiter des renseignements confidentiels.
  • Posséder d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en négociation, en résolution de conflits et en présentation afin de pouvoir exercer une influence et interagir efficacement avec des intervenants internes ou externes à tous les échelons.
  • Pouvoir travailler aussi bien en équipe que de façon autonome.
  • Maîtriser le français et l’anglais est essentiel. Parler une autre langue est un atout.
  • Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint).

 

La Croix-Rouge canadienne a pour mission d’améliorer les conditions d’existence des personnes marginalisé. Nous sommes animés par le pouvoir de l’humanité et nous nous efforçons de créer un milieu de travail diversifié, accessible et équitable. Nous célébrons l’unicité de chaque être humain, sans égard à la race, à la couleur de peau, à l’ascendance, à la religion, au sexe, au pays d’origine, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à la citoyenneté, à l’état matrimonial, aux limitations physiques et mentales ou à l’identité et l’expression de genre.

Veuillez nous aviser dès que possible de toute mesure d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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