Job Posting 75288

Chargé.e de projet en développement communautaire
La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique
Vancouver & Lower Mainland
Vancouver
closes in 11 days (Thu, 30 Sep)
full time  •  45000

Vous vous intéressez aux enjeux de la francophonie en Colombie-Britannique ?

Les enjeux de fond comme la diversité, l’inclusion et l’accès aux services francophones vous tiennent à cœur ?

Vous êtes polyvalent.e et cherchez une opportunité pour mettre à profit votre palette de compétences ?

 

 

Rejoignez l’équipe de la Fédération des francophones de la Colombie-Britannique !

 

  • Poste à temps plein : 35 h par semaine
  • Lieu de travail : Vancouver / conditions de travail flexibles
  • Entrée en fonction : Octobre 2021
  • Durée du poste : Jusqu’au 31 mars 2022 avec possibilité de poste permanent au 1er avril 2022
  • Date limite pour soumettre la candidature : Le
  • Langue de travail : Français. Maîtrise de l’anglais nécessaire pour le poste
  • Possibilité de faire une Mobilité francophone
  • Salaire : entre 40000$ et 45000$
  • Avantages sociaux : assurance maladie, 3 semaines de vacances par an, 12 jours maladie par an.

 

La Fédération des francophones de la Colombie-Britannique (la Fédération) est l’organisme porte-parole de la francophonie dans la province. Notre mission est de représenter la communauté dans sa diversité auprès des pouvoirs publics et de revendiquer et défendre les droits des francophones en tant que communauté de langue officielle en situation minoritaire. Nous servons les organisations membres de notre réseau pour les aider à faire vivre une expérience épanouissante et inclusive aux francophones et aux francophiles de la province et à faire grandir notre communauté.

Dans le cadre de sa planification stratégique, la Fédération s’est engagée pour les cinq prochaines années à renforcer son leadership, augmenter la visibilité des francophones et se positionner sur les enjeux d’inclusion et de rapprochement avec les autres communautés.

 

Le poste se situe au sein du service de l’appui et du développement communautaire. Il contribue aux activités de la Fédération à travers :

  • L’appui aux membres(soutien au développement des capacités internes et des compétences des membres) :
  • Organisation d’ateliers et formations
  • Proposer des outils pratiques
  • Veille sur les opportunités de financement
  • Lien avec les bailleurs de fonds et aide à la rédaction des demandes de financement
  • Soutien et orientation aux demandes diverses des organismes membres, en lien avec les missions de la FFCB
  • Accueil des nouveaux membres
  • La concertation communautaire(l’animation du réseau et la veille sur les enjeux prioritaires des organisations francophones de la Province)
  • Collecte et analyse de données
  • Coordination de la stratégie de développement communautaire à travers l’animation de différentes instances pour identifier, actualiser, suivre et mettre en œuvre les priorités d’action pour le développement et l’épanouissement de la communauté francophone (animer des rencontres, lancer des sondages, mener des consultations publiques, identifier les personnes ressources dans la communauté, mener des travaux de groupes, etc.)
  • Créer les conditions propices à la synergie et la collaboration entre les acteurs de la francophonie

 

Principales missions du poste

Sous la supervision de la coordinatrice du développement communautaire :

 

Appui aux membres :

  • Coordination logistique des formations aux organismes membres de la Fédération
  • Assurer la mise à jour de l’espace ressources des membres sur le site de la FFCB
  • Assurer la veille sur les financements

 

Concertation communautaire :

  • Mise à jour de la stratégie de collecte des données et statistiques auprès de la communauté
  • Appuyer la coordinatrice du Développement communautaire pour l’organisation, la logistique et le secrétariat des rencontres de concertation (plusieurs groupes de travail et comités).
  • Constitution d’un fichier de contact élargi et repérage de nouveaux membres
  • Participation aux réflexions stratégiques sur les enjeux de diversité et inclusion et le rapprochement avec les communautés autochtones

Gestion de projets :

  • Coordonner l’intégration des contenus de l’application de jeu mobile FrancoQuiz et participer à la conception de la V2 de l’application
  • Coordination de projets en lien avec l’appui aux membres et la concertation communautaire en fonction de la planification stratégique de la Fédération et des besoins émergents : analyse des besoins et identification des objectifs ; conception de projet ; recherches de moyens ; suivis de la mise en œuvre et évaluation

Communication :

  • En lien avec le service des communications de la Fédération, assurer la mise à jour du site internet et communiquer sur les activités du service du Développement communautaire
  • Promouvoir l’application numérique FrancoQuiz 
  • Assurer la coordination de l’encart « développement communautaire » dans l’infolettre
  • Assurer le relais d’information auprès des membres

 

Compétences

  • Statistiques, collecte et analyses de données
  • Organisation, rigueur
  • Gestion administrative
  • Stratégie et outils de communication numérique
  • Aisance rédactionnelle et orale
  • Gestion de backend (WordPress, Strapi)
  • Expérience en gestion de projets et maîtrise d’outils
  • Expérience en milieu associatif
  • Connaissance de la communauté francophone de C.-B. : un atout

Qualités interpersonnelles

  • Grand sens des responsabilités, capacité à la prise d’initiatives et orienté.e solution
  • Goût pour l’engagement associatif
  • Polyvalence et flexibilité au travail
  • Goût pour le travail d’équipe, capacité à travailler de manière autonome et à communiquer efficacement
  • Curiosité et ouverture

Pour plus d’informations sur le contenu du poste, vous pouvez contacter Leyla Cherif :

L’équité et la diversité sont essentielles au sein de la communauté francophone. Nous accordons une grande importance à la diversité des personnes que nous embauchons et que nous servons. La diversité, pour la Fédération, c’est de favoriser un milieu de travail où toutes les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel de chacun et à mettre à profit les talents et les forces de chaque personne. Les personnes issues de groupes minorisés sont encouragées à poser leur candidature.

 

 

La Fédération remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais elle communiquera uniquement avec les personnes qui seront invitées à se présenter en entrevue.

       

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