Job Posting 77961

Agent(e) de projet, Financement - PGAM
Federation canadienne des municipalites
Vancouver & Lower Mainland
closes in 3 days (Thu, 2 Dec)
full time

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral. 

 

Poste :                        Agent(e) de projet, Financement - PGAM

Service :                     Programmes de la FCM

Classification :          Niveau 4

Langues :                   Le bilinguisme (anglais et français) est requis

Durée:                        Permanent

 

 

Contexte :

Financé par Infrastructure Canada (INFC), le Programme de gestion des actifs municipaux (PGAM) est une initiative de 110 millions de dollars sur 8 ans qui a pour but de permettre aux municipalités canadiennes de gérer les actifs liés à l’infrastructure de façon plus stratégique et ainsi d’améliorer la qualité des services d’infrastructures publiques à long terme. Géré par la FCM, en étroite collaboration avec les associations provinciales et territoriales de municipalités et avec d’autres parties prenantes, le PGAM comprend deux priorités complémentaires : renforcer la capacité des municipalités et des communautés locales pour la planification, la gestion, la collecte de données et la production de rapports concernant les actifs liés à l’infrastructure; et, générer de nouvelles connaissances en matière de gestion d’infrastructures municipales afin d’informer les politiques fédérales ainsi que les initiatives d’autres intervenants pour l’avancement des pratiques de gestion des actifs et des infrastructures.

 

Objectif principal :

L’agent(e) de projet soutient et oriente les demandeurs au PGAM, un programme de la FCM qui offre du financement aux municipalités, en fournissant un service à la clientèle supérieur tout au long du cycle de financement. L’agent(e) de projet doit étudier les demandes pour en vérifier la qualité, l’intégralité et la conformité aux critères d’admission, résumer les évaluations des pairs réviseurs et recommander l’approbation des dossiers. Il ou elle doit également guider le demandeur tout au long des processus de signature des ententes de subventions, de réalisation et de déboursements des fonds.

 

Responsabilités clés :

  • Agir comme point de contact principal pour un portfolio de demandes et d’ententes de subvention tout au long du cycle des projets, ce qui comprend les communications internes et externes, la révision des documents, la mise à jour et la vérification des données et le traitement des dossiers en temps opportun.
  • Effectuer une première vérification des demandes de financement afin d’assurer la conformité aux critères d’admissibilité et aux exigences obligatoires.
  • Fournir de l’aide et des conseils aux demandeurs en vue d’améliorer la viabilité technique et d’augmenter leurs chances d’obtenir du financement; leur suggérer des ressources en matière de renforcement des capacités ainsi que des produits de connaissances pertinents, et leur donner des renseignements importants afin de finaliser les ententes ou les contrats de financement.
  • Faciliter et appuyer le processus de révision par les pairs, y compris examiner les résultats et les commentaires, effectuer des recherches supplémentaires ou communiquer avec les demandeurs afin de clarifier et/ou de préciser certaines informations.
  • Rédiger et réviser les résumés des demandes, préparer les recommandations de financement et être prêt(e) à répondre aux questions. Cela pourrait inclure de réviser la traduction des documents de présentation, le cas échéant.
  • Responsable de l’ensemble de la préparation et de l’administration des ententes de financement dans le portfolio qui lui est assigné, y compris consulter les clients au sujet des modalités contractuelles, négocier lorsque nécessaire, vérifier et finaliser les ententes et obtenir les signatures requises.
  • Vérifier les ententes de financement pour assurer leur conformité aux exigences obligatoires et aux lois en vigueur dans la province, veiller à ce que les conditions qui ont été approuvées soient respectées, puis les acheminer aux fins de traitement.
  • Examiner et valider les demandes de déboursements, l’admissibilité des factures de projet ainsi que le contenu des rapports finaux, selon les exigences des ententes de financement.
  • Communiquer avec son superviseur et avec les autres unités internes (Légal, Communications et Finances) au sujet de l’avancement des dossiers, pour demander des conseils lors de négociation d’ententes de subventions plus complexes ou pour signaler tout changement important au calendrier des déboursements ou au flux de trésorerie.
  • Préparer et expliquer les recommandations suite aux approbations, ce qui peut inclure des modifications d’ententes, des changements de portée d’un projet ou des notes de fin de projet.
  • Examiner les rapports des projets afin d’identifier des résultats significatifs ou des leçons retenues qui pourraient servir d’études de cas ou appuyer l’élaboration de produits de connaissances et de communication. Partager l’information pertinente avec les autres équipes (Communications et marketing, Services à la connaissance, Mobilisation des connaissances).
  • Participer au travail d'équipes inter-fonctionnelles du service des Fonds d’innovation de la FCM, du service des Programmes de la FCM, ou à des initiatives organisationnelles de la FCM, selon les besoins.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus de demandes et de contrats en vue d’optimiser le service à la clientèle. Cela pourrait impliquer la révision des formulaires de demande et l’élaboration/amélioration d’outils et de gabarits pour les demandeurs.
  • Responsable de la révision des procédures opérationnelles normalisées et des manuels de procédures en lien avec le pilier de financement municipal du PGAM. Partager les améliorations de la documentation avec l’équipe de programme du PGAM et avec d’autres groupes similaires à la FCM.
  • Travailler de concert avec le coordonnateur de projet, PGAM, afin d’assurer une approche coordonnée dans l’accomplissement de toutes les responsabilités de ce poste.

Connaissances, expérience et compétences :

  • Diplôme universitaire en ingénierie, en sciences appliquées, en urbanisme, en finances, en affaires ou dans un domaine connexe.
  • Au moins trois à cinq ans d’expérience de travail en gestion ou évaluation de projet, idéalement reliée à un ou plusieurs domaines techniques de développement communautaire durable, dans un environnement basé sur des subventions ou à la gestion des actifs, dans un rôle centré sur le client.
  • De solides connaissances et une expérience en lien avec un ou plusieurs domaines techniques du développement communautaire durable (énergie, eau, déchets solides municipaux, transport, sites contaminés, urbanisme) ou en lien avec la gestion des actifs, seraient idéales.
  • Compétences supérieures en communication écrite et orale.
  • Excellentes habiletés pour le service à la clientèle où la satisfaction du client est une priorité.
  • Excellentes capacités pour organiser le travail, gérer les priorités et suivre plusieurs dossiers simultanément.
  • Attention particulière pour les détails et solides compétences d’analyse.
  • Bon jugement.
  • Une aptitude démontrée pour travailler efficacement seul et en équipe.

Exigences linguistiques :

  • La capacité de travailler dans les deux langues officielles est requise

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

 

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure. 

 

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche. 

 

En raison de la pandémie de COVID-19, la FCM applique présentement un protocole de travail à domicile, jusqu'à nouvel ordre. Le candidat ou la candidate retenu(e) doit être en mesure de travailler à domicile pendant cette période. À la réouverture des bureaux, le ou la titulaire de ce poste devra probablement travailler en alternance à la maison et au bureau. Tout le travail au bureau ainsi que les réunions de travail en personne tenues à l'extérieur du bureau seront assujettis à la Politique de vaccination pour un milieu de travail sécuritaire de la FCM, ainsi qu'aux directives de santé et sécurité qui s’y rattachent. 

 

Pour être embauché(e) par la FCM, le/la candidat(e) retenu(e) doit obligatoirement être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19 au moyen de vaccins approuvés par le gouvernement du Canada. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être entièrement vacciné(e) au moins 14 jours avant son entrée en fonction et en fournir la preuve. Si vous souhaitez que des mesures d'adaptation soient prises en ce qui concerne cette condition d'emploi en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario, pour quelque raison que ce soit, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante :  

 

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca. Pour postuler, veuillez-vous rendre à la section carrières de notre site web.  La date limite de soumission des candidatures est le 2 décembre 2021.  

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.   

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