Job Posting 78113

Agent(e), Solutions financières
Federation canadienne des municipalites
Ottawa area
closes in 8 days (Mon, 6 Dec)
full time - term / contract  •  Echelle salariale: $62,650 - $80,150

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

 

Poste :                   Agent(e), Solutions financières (Deux postes)

Service :                Programmes de la FCM

Langue :                Le bilinguisme (anglais et français) constitue un atout

Durée :                   1- Poste permanent

1 - Contrat de 18 mois

 

Contexte:

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d’autres collectivités d’améliorer leur qualité de vie.

 

Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d’offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau.  

 

Objectif principal :

L'agent(e) des Solutions financières pour le Logement abordable durable (LAD) fournit des analyses financières et des conseils aux fournisseurs de logements qui présentent une demande de prêt au FMV, tout en offrant un service à la clientèle de qualité supérieure à toutes les étapes du cycle complet de financement. L'agent(e) des Solutions financières est chargé(e) d'examiner les demandes pour en vérifier la qualité, l'exhaustivité et la conformité avec les critères de demande et la liste des documents requis, de résumer l'examen par les pairs et les évaluations financières et de recommander les dossiers et le montant du financement anticipé pour approbation. L'agent(e) des Solutions financières doit également guider les emprunteurs tout au long des processus de négociation, de réalisation des contrats et de versement des fonds.

 

Responsabilités clés :

  • Agir comme point de contact principal pour un portfolio de demandes et d’ententes de financement tout au long du cycle des projets.
  • Responsable des communications internes et externes, de l’examen des documents, d’assurer l’exactitude et la mise à jour des informations financières du projet et de l’emprunteur et de voir à ce que le traitement des dossiers se fasse en temps opportun afin de faciliter le processus de souscription et d'examen environnemental.
  • Effectuer une première vérification des demandes de projets d’immobilisations et de projets pilotes, en examinant ce que le fournisseur de logements demande et en assurant la conformité aux critères d’admissibilité et aux exigences en matière de documentation financière.
  • Fournir une assistance et des conseils aux demandeurs en vue de clarifier la viabilité financière de la demande de prêt et de contribution, et fournir des informations importantes pour la finalisation des ententes et des contrats de financement.
  • Assurer la liaison avec les experts internes au sujet de la viabilité environnementale des projets, ce qui inclut le partage des produits de connaissance pertinents et des ressources de renforcement des capacités.
  • Faciliter et appuyer le processus de révision par les pairs, y compris examiner les résultats et les commentaires, effectuer des recherches supplémentaires ou communiquer avec les demandeurs ou le personnel de la FCM pour clarifier et/ou préciser certaines informations.
  • Rédiger et réviser les résumés des demandes, préparer les recommandations de financement et être prêt(e) à répondre aux questions. Cela pourrait inclure de réviser la traduction des documents de présentation, le cas échéant.
  • Préparer et expliquer les recommandations suivant les approbations, ce qui peut inclure des modifications de contrat, des changements de portée ou des notes de fin de projet.
  • Fournir un soutien pour l’ensemble de la préparation et de l’administration des feuilles de modalités des prêts et des ententes de financement dans le portfolio qui lui est assigné, y compris consulter les clients au sujet des conditions de contrat, négocier lorsque nécessaire, vérifier et finaliser les ententes et obtenir les signatures requises.
  • Vérifier les contrats pour assurer leur conformité aux exigences obligatoires, veiller à ce que les conditions qui ont été approuvées soient respectées, puis les acheminer aux fins de traitement.
  • Examiner et valider les demandes de déboursements ainsi que le contenu des rapports de progression et des rapports finaux, selon les exigences contractuelles.
  • Communiquer avec son superviseur et avec les principaux intervenants à l’interne au sujet de l’avancement des dossiers, pour demander des conseils lors des négociations de contrats plus complexes ou pour signaler tout changement important au calendrier des déboursements ou au flux de trésorerie.
  • Examiner les rapports des projets et, dans certains cas, les rapports sur les impacts environnementaux afin d’identifier des résultats significatifs ou des leçons retenues qui pourraient servir d’études de cas ou appuyer l’élaboration de produits de connaissances et de communication. Partager l’information pertinente avec les autres équipes.
  • Participer au travail d'équipes interfonctionnelles du service des Fonds Municipal Vert, du service des Programmes de la FCM, ou à des initiatives organisationnelles de la FCM, selon les besoins.
  • Contribuer à l’amélioration continue des processus de demandes et de contrats en vue d’optimiser le service à la clientèle. Cela pourrait impliquer la révision des formulaires de demande et l’élaboration/amélioration d’outils et de gabarits pour les demandeurs.

Connaissances, expérience et compétences :

  • Diplôme universitaire en finances, administration des affaires, économie, commerce ou dans un domaine connexe.
  • Au moins trois à cinq ans d’expérience de travail expérience professionnelle dans le domaine du financement de la construction et de la reprise dans le secteur du logement.
  • Connaissance de la planification, de la prestation et de l'administration du financement pour le logement, pouvoir analyser, raisonner et travailler dans le contexte de projets de construction complexes.
  • La connaissance des programmes de financement de la SCHL pour le secteur de l'habitation coopérative et sans but lucratif est considérée comme un atout important.
  • Compétences supérieures en communication écrite et orale.
  • Excellentes habiletés pour le service à la clientèle.
  • Excellentes capacités pour organiser le travail, gérer les priorités et suivre plusieurs dossiers simultanément.
  • Attention particulière pour les détails et solides compétences d’analyse.
  • Bon jugement.
  • Une aptitude démontrée pour travailler efficacement seul et en équipe.

Exigences linguistiques :

  • La capacité de travailler dans les deux langues officielles est un atout important.

 

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

 

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

 

En raison de la pandémie de COVID-19, la FCM applique présentement un protocole de travail à domicile, jusqu'à nouvel ordre. Le candidat ou la candidate retenu(e) doit être en mesure de travailler à domicile pendant cette période. À la réouverture des bureaux, le ou la titulaire de ce poste devra probablement travailler en alternance à la maison et au bureau. Tout le travail au bureau ainsi que les réunions de travail en personne tenues à l'extérieur du bureau seront assujettis à la Politique de vaccination pour un milieu de travail sécuritaire de la FCM, ainsi qu'aux directives de santé et sécurité qui s’y rattachent.

 

Pour être embauché(e) par la FCM, le/la candidat(e) retenu(e) doit obligatoirement être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19 au moyen de vaccins approuvés par le gouvernement du Canada. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être entièrement vacciné(e) au moins 14 jours avant son entrée en fonction et en fournir la preuve. Si vous souhaitez que des mesures d'adaptation soient prises en ce qui concerne cette condition d'emploi en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario, pour quelque raison que ce soit, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : .

 

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca. Pour postuler, veuillez-vous rendre à la section carrières de notre site web.  La date limite de soumission des candidatures est le 6 décembre 2021.

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche. 

 

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