Job Posting 78169

Directeur(trice), Partenaires d’affaires des ressources humaines
société canadienne du cancer
Montreal Metro area
À travers le Québec
closes in 9 days (Wed, 8 Dec)
full time

POURQUOI VOUS JOINDRE À LA SOCIÉTÉ CANADIENNE DU CANCER (SCC)?

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, d’un océan à l’autre et pour tous les types de cancer. En tant que voix des hommes et des femmes au pays qui ont le cancer à cœur, nous travaillons de concert avec les gouvernements pour établir des politiques en matière de santé afin de prévenir le cancer et de soutenir les personnes touchées par la maladie. Aucun autre organisme ne fait ce que nous faisons pour améliorer des vies aujourd’hui et changer l’avenir du cancer à jamais.

APERÇU DE L’EMPLOI :

Relevant de la vice-présidente, Capital humain, culture et inclusion, la directrice ou le directeur, Partenaires d’affaires des ressources humaines a comme principale tâche de diriger l’équipe des partenaires d’affaires des ressources humaines. Ses responsabilités comprennent l’élaboration de stratégies, la planification, la conception, le développement et l’évaluation de toutes les initiatives qui soutiennent les objectifs stratégiques de l’organisation en matière de relations avec les employés, de rendement et de gestion des compétences.

La personne choisie devra jouer un rôle de premier plan dans l’établissement d’une culture qui permet que le travail exécuté par les employés cadre avec la vision, la mission, les meilleures pratiques de l’organisation, et qui favorise un milieu de travail sain. 

 

La SCC est à la recherche d’une personne bilingue résidant à Montréal, au Québec.

 

CE QUE VOUS FEREZ :

  • Travailler en étroite collaboration avec la directrice, Efficacité organisationnelle, la directrice, Avantages sociaux [CC1] et prestations et l’équipe de direction afin d’instaurer des programmes de RH et des stratégies innovantes en matière de gestion des ressources humaines à l’échelle nationale au sein de la SCC.
  • Diriger une équipe de partenaires d’affaires des ressources humaines à l’échelle nationale, en leur offrant un soutien et un encadrement de sorte qu’ils disposent des outils et des ressources nécessaires pour réussir à atteindre leurs objectifs.
  • Collaborer avec les partenaires d’affaires des ressources humaines dans chacune des régions afin de recueillir des informations, de définir les besoins et de fournir des recommandations et des solutions pour soutenir les groupes de clients nationaux et locaux, en mettant l’accent sur la gestion des compétences, l’engagement des employés, les processus, les relations avec les employés, la gestion des ressources humaines et l’adoption de politiques et de procédures afin de favoriser un environnement très performant et d’assurer que les exigences de conformité sont respectées. 
  • Agir en tant que personne-ressource pour les partenaires d’affaires des ressources humaines et soutenir ses collègues afin d’offrir une prestation de services optimale, efficace et efficiente au personnel pour la mise en œuvre des principaux programmes et processus nationaux. 
  • Créer un climat de travail positif pour attirer et fidéliser des candidats de qualité dans lequel chacun se sent valorisé et respecté.
  • Soutenir l’élaboration de stratégies de communication pour la mise en œuvre de programmes et de politiques nationaux en matière de RH, qui véhiculent les valeurs et assurent leur intégration conformément aux objectifs et à la mission générale de la SCC. 
  • Être le défenseur de notre programme Vivre en français à la SCC qui soutient l’intégration des particularités culturelles du Québec et des francophones du Canada dans la stratégie et les activités de la SCC, en offrant un milieu de travail bilingue, où tous les employés peuvent collaborer de manière inclusive et efficace, et en maintenant et en renforçant l’engagement et le sentiment d’appartenance des employés du Québec et des francophones du Canada.
  • Démontrer des valeurs de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion dans tous les aspects de son travail quotidien, en s’assurant d’adopter cette perspective dans toutes ses interactions et son processus décisionnel.
  • Diriger l’animation de présentations et de séances de formation sur une variété de sujets pour nos employés francophones.
  • Utiliser son expertise et ses connaissances pour tirer des informations et des analyses sur la main-d’œuvre afin d’attirer l’attention de la direction sur les possibilités de gestion des ressources humaines, tout en proposant des stratégies et des solutions.
  • Offrir un milieu de travail sûr et sain aux membres de l’équipe et aux intervenants concernés. Veiller à ce qu’ils travaillent conformément aux dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité du travail et de ses règlements et à celles de la politique sur la santé et la sécurité de la SCC.
  • Rechercher des possibilités de croissance et de développement continus pour les membres de l’équipe et l’organisation dans son ensemble.
  • Montrer de la souplesse et une capacité d’adaptation dans son travail et être disposé à modifier ses responsabilités ou ses tâches pour répondre à l’évolution des besoins et des priorités de l’entreprise, afin de servir l’équipe et l’entreprise dans la réalisation du cadre stratégique.

QUALIFICATIONS:

  • Diplôme de premier cycle avec concentration ou certificat en RH; au moins 10 ans d’expérience avec des partenaires d’affaires des ressources humaines dans une grande organisation à plusieurs paliers; ou combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience.
  • La préférence sera accordée aux personnes titulaires d’un agrément CRHA.
  • Concentration et expérience ou expertise démontrées dans la supervision de la gestion de la rémunération.
  • Expérience confirmée dans un poste de gestionnaire ou de superviseur.
  • Être un dirigeant respecté montrant de l’enthousiasme à diriger des équipes et capable de susciter l’engagement des personnes pour les faire évoluer vers leurs objectifs et leur plein potentiel.
  • Degré élevé de compétences reconnues en service à la clientèle. Capacité à gérer efficacement de multiples intervenants et à répondre à des priorités concurrentes.
  • Connaissance approfondie des pratiques et des politiques en matière de RH, ainsi que des lois du travail connexes.
  • Excellentes capacités d’analyse et aptitudes à résoudre des problèmes et à prendre des décisions pour cerner les problèmes et les corriger dans des délais serrés.
  • Volonté d’être flexible, polyvalent et tolérant dans un milieu de travail en constante évolution, tout en maintenant l’efficacité et l’efficience.
  • Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de projet et capacité à établir des priorités, à fournir des résultats et à respecter les échéanciers. 
  • Esprit d’analyse. 
  • Maîtrise de MS Office Suite (y compris Microsoft Teams) et facilité dans l’utilisation des bases de données.
  • Une excellente capacité à communiquer en français et en anglais est exigée, autant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi que des aptitudes en animation et en présentation avec une capacité reconnue à effectuer des présentations devant différents publics.

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre de riches possibilités de se démarquer dans la lutte contre le cancer. Nous sommes déterminés à favoriser une culture inspirante et favorable qui met en lumière nos valeurs fondamentales : DÉVOUEMENT    DÉTERMINATION   INTÉGRITÉ   DYNAMISME.

Vous mettez vos compétences et votre dévouement au profit de la SCC et nous vous offrons en retour d’intéressantes conditions de rémunération, dont un salaire concurrentiel, d’excellents avantages sociaux et une expérience professionnelle enrichissante qui vous permet chaque jour de faire une réelle différence.

 

La Société canadienne du cancer souscrit aux principes de l’égalité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. La SCC fera des accommodements raisonnables aux personnes atteintes de handicap qui en font la demande.

 

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

 

Veuillez noter que, conformément au mandat de la Société canadienne du cancer qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

 

En vertu des lois sur la santé et la sécurité au travail, nous devons en tant qu’employeur protéger nos travailleurs contre les risques pour la santé et la sécurité sur leur lieu de travail. La SCC a mis en place une politique de vaccination obligatoire qui entrera en vigueur le 8 novembre 2021 (le 15 octobre au Québec et le 26 octobre en Colombie-Britannique), laquelle exige que tous les employés travaillant dans l’un de nos lieux de travail physiques soient entièrement vaccinés contre la COVID-19. Tous les employés devront confirmer leur statut vaccinal au moyen d’un formulaire en ligne sécurisé ou d’une application automatisée. Les accommodements raisonnables et le travail à distance seront évalués au cas par cas.

 

 

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