Job Posting 79295

Partenaire d'affaires Ressources humaines
Excellence en sante Canada
Work From Home, Ottawa area
Grande region d'Ottawa
closed 12 days ago (Sun, 16 Jan)
full time  •  81 600 $ - 102 000 $

Lieu de travail : Notre siège social est situé à Ottawa, en Ontario. La personne retenue pourra toutefois travailler à distance (si domiciliée à l’extérieur d’Ottawa) ou travailler à distance et au bureau en alternance (si domiciliée dans la région d’Ottawa). Veuillez noter que l’ensemble du personnel est actuellement en télétravail et que les déplacements ne sont pas autorisés. La situation est constamment réévaluée pendant la pandémie.

 

Le partenaire Ressources humaines fournit de l’aide dans tous les domaines des ressources humaines, notamment l’acquisition de talents, les relations entre employés et la gestion de projets, ainsi que dans les dimensions de ces domaines liées à la culture de l’organisme. Il contribue également à mettre en œuvre les stratégies générales et de ressources humaines. Le titulaire insuffle une culture fondée sur la collaboration en déterminant les lacunes et les besoins de l’organisme ainsi qu’en soutenant la direction par la détermination des besoins du personnel en matière de perfectionnement professionnel. Il a une connaissance approfondie de toutes les dimensions des ressources humaines, ce qui lui permet de donner des conseils et de faire en sorte que les programmes de ressources humaines soient conçus et exécutés dans l’esprit des valeurs et de la culture d’ESC.

Vos principales responsabilités :

  • Diriger l’élaboration de stratégies, plans de mise en œuvre et programmes pour découvrir les meilleurs talents à l’intérieur et à l’extérieur d’ESC.
  • Gérer les efforts de recrutement interne et externe, ce qui comprend les tâches suivantes : créer des plans de recrutement, publier des offres d’emploi, trier les candidatures, concevoir des questions d’entrevue, planifier les entrevues et les tests préalables à l’emploi, participer aux entrevues, effectuer la vérification des références, négocier les salaires et rédiger des offres d’emploi.
  • Gérer le processus interne d’accueil et d’intégration des employés.
  • Travailler en étroite collaboration avec le personnel pour ce qui est des pratiques, enjeux et préoccupations en matière de RH. Collaborer et partager l’information avec les collègues d’ESC sur les pratiques et processus de ressources humaines.
  • Administrer et maintenir le programme de rémunération globale d’ESC (régimes d’assurances collectives et de retraite).
  • Élaborer des programmes visant l’augmentation des mesures favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion à ESC.
  • Traiter la documentation requise pour le service de paie.
  • Participer à l’administration du plan de formation corporatif et des plans de développement des employés.

Expérience et qualifications demandées :

  • Baccalauréat spécialisé en gestion des ressources humaines ou formation postsecondaire équivalente dans un domaine connexe.
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines, préférablement dans un organisme de santé ou sans but lucratif.
  • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office et de l’environnement virtuel.

Atouts :

  • Titre de Professionnel agréé en ressources humaines (CRHA) ou de Leader en ressources humaines agréé (LRHA).
  • Bilinguisme anglais-français : niveau C (avancé) – en communication en anglais et niveau B (intermédiaire) – en communication en français);
  • Connaissance approfondie d’un SIRH (p. ex., BambooHR)

Ce rôle est fait pour vous si vous présentez les caractéristiques suivantes :

  • Sens exceptionnel du service à la clientèle, attentes élevées en matière de qualité et haut degré de professionnalisme.
  • Solides compétences en communication interpersonnelle et orale, et de l’expérience dans la formation et le maintien de partenariats stratégiques.
  • Solides compétences en coaching et conseils, autant auprès des employés que des gestionnaires.
  • Excellentes compétences en gestion de projet, notamment la capacité de planifier et d’exécuter des tâches générales faisant souvent appel à des efforts concertés, ainsi que d’assurer le respect des délais prescrits.
  • Excellentes compétences en communication écrite pour faciliter l’élaboration de politiques et de programmes et mener à bien les programmes.
  • Capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de changer de sujet à tout moment ainsi que de répondre, avec tact et diplomatie, à plusieurs situations et personnes.
  • Aptitudes à résoudre des problèmes complexes, à élaborer des solutions uniques et à comprendre des documents très complexes.
  • Grande motivation personnelle et désir de contribuer au succès d’une organisation dédiée à l’amélioration des services de santé.

Employeur équitable, Excellence en santé Canada (ESC) s’engage à respecter les principes de l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les candidatures des personnes qualifiées, notamment celles des minorités visibles, des personnes autochtones et des personnes handicapées. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidats qui participent à chaque étape du processus de sélection. L’usage du masculin dans ce document a pour seul but d’alléger le texte.

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