Job Posting 82416

Analyste des politiques
Reseau juridique VIH
Toronto Metro area
Toronto, centre-ville
closed 13 days ago (Sun, 15 May)
full time  •  68 000 $ à 72 000 $

Lieu de travail : Toronto ou formule hybride (télétravail pour commencer)

Statut d’emploi : poste à temps plein

Fourchette de salaire : 68 000 $ à 72 000 $
Attente linguistique : bilingue de préférence (anglais-français)

Date limite pour postuler : 15 mai 2022

 

L’analyste des politiques fera partie de notre Équipe de la recherche et des politiques, et travaillera en étroite collaboration avec le reste de l’équipe, les codirectrices générales et les autres employé-es à l’atteinte des buts du Réseau juridique.

 

Ses responsabilités particulières incluent de :

  • surveiller les développements liés aux aspects juridiques, de politiques ou de droits humains liés au VIH et au VHC;
  • effectuer des recherches et rédiger des documents sur des enjeux juridiques et de politiques en lien avec le VIH et le VHC pour divers publics, notamment les communautés particulièrement affectées par le VIH/VHC, les travailleur(-euse)s de première ligne et les responsables des politiques;
  • développer des documents pour des contentieux stratégiques et des initiatives de réforme du droit;
  • travailler avec d’autres employé-es à développer, mettre en œuvre et réexaminer périodiquement les priorités et initiatives de plaidoyer du Réseau juridique VIH, y compris les activités de communications connexes;
  • donner des présentations, des exposés et des ateliers;
  • donner des entrevues aux médias et répondre à des demandes médiatiques;
  • représenter le Réseau juridique lors de réunions avec d’autres organismes (nationaux et internationaux), des agences gouvernementales, des responsables des politiques et des représentant-es officiel-les;
  • identifier, en discutant avec l’équipe de la recherche et des politiques, des orientations stratégiques pour la recherche et le plaidoyer du Réseau juridique VIH;
  • gérer des projets; et
  • contribuer, selon les besoins, au développement de demandes de financement et aux budgets de projets dans les domaines pertinents au travail de recherche, de développement des politiques et de plaidoyer, et préparer des comptes rendus des activités à l’intention des bailleurs de fonds.

Qualifications

 

Les qualifications minimales incluent :

  • un diplôme en droit d’une faculté de droit canadienne ou un certificat d’équivalence du Comité national sur les équivalences des diplômes de droit (être membre du Barreau d’une province ou d’un territoire canadien est un atout, mais pas une exigence);
  • des compétences éprouvées en recherche et rédaction juridiques;
  • d’excellentes habiletés à communiquer oralement et par écrit en anglais et en français;
  • expérience de travail en analyse des politiques et en plaidoyer liés au VIH, aux droits humains ou à un domaine connexe;
  • compétences éprouvées en gestion de projet;
  • capacité de voyager au Canada et à l’échelle internationale; et
  • sens de l’initiative, persévérance, flexibilité, collégialité et passion pour la justice sociale.

La ou le candidat-e idéal-e présentera également les atouts suivants :

  • être familiarisé-e avec les enjeux liés au VIH et au VHC, y compris les impacts sociaux et de santé des lois et politiques répressives sur les communautés particulièrement affectées par le VIH/VHC;
  • détenir une expérience de travail auprès de personnes vivant avec le VIH ou le VHC ou touchées autrement;
  • avoir une bonne connaissance du droit international;
  • détenir de l’expérience en contentieux; et
  • détenir de l’expérience en communication orale en public et en entrevues médiatiques.

Date souhaitée d’entrée en fonction

Nous désirons pourvoir le poste dès que possible, mais nous disposons d’une certaine flexibilité quant à la date d’entrée en fonction; et nous sommes à la recherche d’un-e candidat-e qui conviendra bien aux besoins du poste et de l’organisme.

 

Nous remercions dès maintenant tou-te-s les candidat-es de leur intérêt, mais ne pouvons répondre à toutes les demandes; nous communiquerons uniquement avec les personnes que nous désirons interviewer.

 

Le Réseau juridique est profondément engagé à créer un milieu de travail inclusif et diversifié. Les candidat-es issu-es de groupes habituellement sous-représentés ou marginalisés, y compris les personnes vivant avec le VIH, les Autochtones, les personnes noires et autres personnes de groupes racisés, les personnes LGBTQ2S+ et les personnes handicapées, sont invité-es à s’auto-identifier dans leur lettre de présentation s’ils/elles sont à l’aise de le faire.

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