La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral. 

Avec plus de 2 000 membres, dont les plus grandes villes du Canada, des petites collectivités urbaines et rurales ainsi que 20 associations provinciales et territoriales de municipalités, la FCM représente plus de 90 % de la population du Canada. En tant que porte-parole national des municipalités canadiennes, la FCM est une organisation qui s'efforce de rendre les collectivités plus prospères, durables et équitables pour tous les Canadiens qui y vivent.

À la FCM, nous sommes profondément respectueux, collaboratifs, autonomes et transparents dans notre travail. Nous sommes déterminés et passionnés par le désir de renforcer le Canada en obtenant des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail. Nous partageons également nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale afin que d'autres collectivités puissent améliorer leur qualité de vie.

Objectif principal

Se rapportant à un partenaire d’affaires de l’équipe Employés et culture organisationnelle, l'agent(e) d'acquisition des talents appuiera de manière proactive la dotation de divers postes dans différents services et à différents niveaux de la FCM. Le ou la titulaire du poste participera activement aux campagnes de recrutement, présentera la FCM comme un employeur de choix, appliquera les meilleures pratiques et veillera à ce que des méthodes de recrutement proactives soient déployées à la FCM afin de répondre aux besoins immédiats et futurs en matière de talents.

L'avenir du travail à la FCM comprend une approche axée sur les personnes; le ou la titulaire de ce poste dirigera des initiatives visant à assurer une expérience positive pour les candidats.

Le ou la titulaire de ce poste incarnera l'engagement de la FCM à être une organisation encore plus antiraciste et jouera un rôle clé en veillant à ce que les processus d'acquisition de talents soient équitables.

Principales responsabilitiés

• Collaborer avec les partenaires d’affaires et les gestionnaires des postes à combler pour :
  • comprendre les besoins en talents à court et à long terme et déterminer les exigences des postes et les compétences requises pour réaliser le mandat de la FCM;
  • comprendre les besoins de recrutement de l'équipe, s'assurer que les campagnes de recrutement et le processus de sélection mènent à des embauches fructueuses; et pour
  • la planification de la main-d'œuvre afin de prévoir le calendrier de recrutement, le flux de travail et de mettre en place les campagnes de recrutement appropriées de manière proactive.
• Participer à la révision des descriptions de poste et veiller à ce qu'elles reflètent adéquatement les exigences de chaque rôle.
• Utiliser les plateformes de médias professionnels et sociaux pour susciter un intérêt continu pour les offres d'emploi de la FCM.
• Privilégier et promouvoir une démarche de recrutement par approche directe à la FCM, en mettant en avant les valeurs et la culture de la FCM à chaque étape du processus.
• De concert avec l’équipe Employés et culture organisationnelle :
  • s'assurer que les efforts et les processus sont cohérents et rationalisés pour permettre une embauche efficace et en temps opportun; et
  • élaborer des modèles, des processus et des lignes directrices standard pour promouvoir l'embauche équitable et favoriser une expérience positive pour les candidats, tout en veillant à ce que les campagnes de recrutement reflètent la proposition de valeur de la FCM.
• Élaborer des processus qui améliorent continuellement les principaux indicateurs de recrutement, notamment le délai de recrutement, le coût d'embauche, les taux de satisfaction des candidats et des gestionnaires responsables des postes à combler, ainsi que la qualité des embauches.
• Contribuer aux projets visant à mettre en valeur la proposition de valeur pour les employés de la FCM dans le but d'attirer et de retenir les talents.
• Fournir un soutien pour les entrevues (y compris du coaching) aux gestionnaires qui embauchent et/ou aux panélistes des entrevues (au besoin) et s'assurer que les meilleures pratiques sont maintenues tout au long du processus.
• Promouvoir et assurer le respect des principes d'équité, d'antiracisme et de diversité dans les processus de recrutement, conformément à l'engagement de la FCM en matière d'antiracisme et d'équité (ARE).
• Diriger l'examen des processus et des politiques en matière de recrutement, en s'appuyant sur les meilleures pratiques et en observant la législation en vigueur.
• Rassembler, suivre et analyser les données relatives à l'attraction et à l'acquisition de talents. Produire des rapports périodiques fondés sur des données afin de faciliter la prise de décision concernant les stratégies d'attraction et d'acquisition de talents et/ou d'améliorer les processus de recrutement.
• Développer des relations efficaces tant au sein de l'organisation qu'à l'extérieur pour assurer le bon déroulement des campagnes de recrutement.
• Participer à des événements de recrutement/présenter la FCM lors d'événements virtuels ou en personne liés au recrutement (p. ex. salons de l'emploi/des carrières, recrutement sur les campus), en fonction des besoins.

Connaissances, expérience et aptitudes

• Au moins 5 ans d'expérience de recrutement (processus complet) pour un large éventail de postes et de niveaux professionnels, idéalement dans un environnement matriciel ou complexe.
• Expérience de l'utilisation des médias sociaux (par exemple LinkedIn) et/ou des plateformes professionnelles, du sourcing direct et des moyens de recrutement non traditionnels pour attirer et trouver des candidats.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’approches offrant une expérience exceptionnelle aux candidats tout au long du processus de recrutement.
• Expérience en matière de révision et d'amélioration continue des processus de recrutement.
• Expérience de la révision des procédures de recrutement dans une optique d'antiracisme, de diversité et d'équité.
• Expérience de l'utilisation de plateformes de recrutement vidéo (par exemple VidCruiter) fortement souhaitée.
• Expérience concrète de la planification des talents en tandem avec la planification des effectifs.
• Excellentes compétences en matière de planification du travail, de gestion du temps, de communication et de relations interpersonnelles.
• Capacité à collaborer efficacement avec des personnes de cultures et de milieux différents.
• La capacité de parler, d'écrire et de communiquer en anglais et en français est requise.
• Posséder un haut degré de professionnalisme, d'intégrité et de tact.
• Capacité à faire preuve de discrétion et de confidentialité.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1^er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

L'avenir du travail à la FCM comprend un modèle de travail hybride. Par conséquent, ce rôle sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu’à partir des bureaux de la FCM situés à Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et être autorisé(e) à y travailler. Le/La candidat(e) doit également être en mesure de travailler à distance à partir du domicile, situé au Canada. Tout travail sur place et réunions en personne qui ont lieu aux bureaux ou à l'extérieur des bureaux seront assujettis à la Politique de vaccination en milieu de travail sécuritaire de la FCM, ainsi qu'à ses procédures de santé et de sécurité.

Pour être embauché(e) par la FCM, le/la candidat(e) retenu(e) doit obligatoirement être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19 au moyen de vaccins approuvés par le gouvernement du Canada. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être entièrement vacciné(e) au moins 14 jours avant son entrée en fonction et en fournir la preuve. Si vous souhaitez que des mesures d'adaptation soient prises en ce qui concerne cette condition d'emploi en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario, pour quelque raison que ce soit, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : .

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca.  Pour postuler, veuillez-vous rendre à la section carrières de notre site web.  La date limite de soumission des candidatures est le 3 juin, 2022.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.