L'Archidiocèse catholique romain d'Ottawa-Cornwall est un archidiocèse qui comprend une partie de la province de l'Ontario et les diocèses suffragants de Hearst, Pembroke et Timmins.  Le 6 mai 2020, le pape François a fusionné l'Archidiocèse d'Ottawa et le Diocèse d'Alexandria-Cornwall pour créer l'Archidiocèse d'Ottawa-Cornwall.  L'Archidiocèse d'Ottawa-Cornwall est un organisme religieux à but non lucratif qui dessert 525 387 catholiques dans 127 paroisses.

Relevant de l’archevêque, la direction générale, « DG », dirige les efforts administratifs de l’archidiocèse et fournit un soutien et des conseils aux paroisses afin qu’elles puissent exercer l’intendance requise par le droit canonique et civil. Ce poste a la responsabilité de s’assurer que les activités financières et commerciales de l’archidiocèse servent et soutiennent les objectifs du plan pastoral et du ministère de la mission de l’archidiocèse. En tant que membre de l’équipe de la haute direction de l’archidiocèse, le ou la DG sera appelé·e à participer à des discussions sur le plan pastoral et sur le ministère de la mission.

Les postes suivants relèvent de la direction générale : le directeur des finances (DF), la gestionnaire des ressources humaines, le gestionnaire des propriétés, le chargé principal de projet, Planification et propriétés, la conseillère, Milieu sécuritaire, l’adjointe exécutive à l’administration diocésaine et le directeur des cimetières.

Notre candidat·e idéal·e sera une personne hautement compétente prête à assumer la responsabilité de la gestion des opérations quotidiennes de l’archidiocèse d’Ottawa-Cornwall, y compris les projets et les employés.  La personne aura une expérience et des compétences éprouvées en matière d’organisation, de ressources humaines et de gestion budgétaire, mais sera également une « personne sociable » modèle - un mentor expérimenté désireux d’aider les gestionnaires et les équipes à donner le meilleur d’eux-mêmes. La personne titulaire fera preuve d’un leadership éclairé pour naviguer dans le nouveau monde du travail « hybride » dans le but de maximiser l’engagement, la productivité, la rétention et le bonheur des employés.

Fonction et responsabilités

• Préparer, gérer et exécuter un programme de gestion des biens pour toutes les installations appartenant à ou louées par l’archidiocèse;
• Administrer les politiques de l’archidiocèse d’une manière juste et équitable;
• Recommander des ajustements de politique ou de nouvelles politiques à l’archevêque pour examen en fonction des meilleures pratiques et conformément aux droits canonique et civil;
• S’assurer, de concert avec le DF, que les exigences règlementaires et financières de toutes les autorités soient respectées de manière ponctuelle;
• Recommander un budget financier annuel et, en collaboration avec le DF, vérifier le respect du budget approuvé, tel qu’il peut être modifié avec l’approbation de l’archevêque;
• Administrer les divers fonds fiduciaires diocésains et régimes de retraite;
• Assurer le leadership et la supervision d’ensemble auprès du personnel et établir, en collaboration avec le gestionnaire des ressources humaines, un plan de relève qui favorise l’avancement;
• Établir une culture de soutien pour les paroisses de l’archidiocèse qui font face à une base de bénévoles en déclin et à un besoin croissant d’évangélisation;
• S’assurer que l’assurance et la gestion des risques appropriées sont en place pour protéger tous les actifs de l’archidiocèse;
• Faire l’interface avec d’autres diocèses catholiques à la demande de l’archevêque;
• Élaborer et mettre en œuvre un plan opérationnel quinquennal pour l’archidiocèse;
• Formuler des recommandations pour améliorer les systèmes et les processus.

Qualifications requises et compétences

• Doit être un catholique romain pratiquant en règle, et doit connaître, professer et agir de manière cohérente conformément aux enseignements doctrinaux et moraux de l’Église catholique;
• Un chef des opérations hautement organisé et expérimenté avec des compétences éprouvées en entreprise et en leadership;
• 8 ans ou + d’expérience démontrant une maturité croissante dans la gestion d’organisations et de personnes, ainsi que dans la gestion des actifs et l’établissement de budgets;
• Baccalauréat en administration des affaires ou expérience professionnelle équivalente;
• La connaissance de la gestion immobilière est un atout;
• La capacité de travailler en collaboration et de communiquer efficacement avec les employés diocésains (syndiqués et non syndiqués), le clergé, les paroisses, les bénévoles, les conseils et les comités, ainsi qu’avec les intervenants externes;
• Quelqu’un qui est très organisé et méticuleux, mais aussi flexible et agile face à des événements et des exigences inattendus. Quelqu’un qui peut gérer le multitâche et qui est capable de reprioriser de manière réactive au besoin;
• Quelqu’un qui comprend que les meilleurs superviseurs sont aussi des coaches, et qui démontre une attitude positive qui inspire les autres. Quelqu’un dont les collègues et les superviseurs attesteront de ses capacités exceptionnelles en matière de résolution de problèmes, de confiance et de fiabilité;
• La capacité d’interpréter les règlements administratifs, la législation, les lois et les règlements en vigueur;
• Solides compétences en art oratoire et en négociation;
• Excellentes compétences en communication en anglais et en français;
• Une connaissance approfondie des RH, de la comptabilité, du financement et de la préparation du budget;
• Doit démontrer des aptitudes numériques avancées et la capacité d’utiliser / d’administrer des plateformes et des ensembles d’outils en ligne qui facilitent le travail organisationnel en ligne;
• Connaissance et enthousiasme pour les rouages de l’Église catholique.

Conditions et lieu de travail

• Temps plein : 37,5 heures par semaine;
• Contrat permanent;
• Travailler dans un environnement de bureau avec des postes de travail individuels;
• Adresse : 1209, rue Michael, Ottawa.

Ce que l’Archidiocèse d'Ottawa-Cornwall offre :

• Assurance maladie et soins dentaires;
• Régime de retraite après 6 mois;
• Environnement de travail décontracté;
• Stationnement gratuit;
• Fermeture pour les fêtes de Noël.

En vertu de l'article 24(1)(a) du Code des droits de la personne de l'Ontario, l'archidiocèse d'Ottawa-Cornwall a le droit d'accorder la préférence en matière d'emploi aux candidats catholiques romains.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour la suite du processus.

L’Archidiocèse d’Ottawa-Cornwall souscrit à l’équité en matière d’emploi. Nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. Conformément aux exigences de Citoyenneté et Immigration Canada, toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler ; la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.

Conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, Boyden et l’Archidiocèse d’Ottawa-Cornwall prendront des mesures d’adaptation pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation à la demande des candidates et candidats en situation de handicap.