Job Posting 84963

Agent(e) de projet, Renforcement des capacités
Fédération canadienne des municipalités
Work From Home - Alberta, British Columbia, Ontario, Quebec, Saskatchewan, Manitoba, New ...
À distance/hybride (au Canada)
closed 40 days ago (Wed, 29 Jun)
full time - temporary / contract

Agent(e) de projet, Renforcement des capacités

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d’autres collectivités d’améliorer leur qualité de vie.

 

Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d’offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau.   

 

Le FMV s'engage dans un nouveau partenariat avec l'Université de Waterloo et ICLEI (Local Governments for Sustainability) portant sur les données et les rapports climatiques. Ce partenariat permettra d'améliorer les systèmes de mesure, d'analyse et de surveillance des émissions de gaz à effet de serre (GES) à l'échelle municipale et communautaire. L'initiative mobilisera un réseau de partenaires universitaires et sans but lucratif par l'intermédiaire de groupes de travail et de comités de réflexion afin de faire progresser la quantification des émissions de GES au niveau local, d'évaluer de nouvelles méthodes pour identifier les possibilités d'atténuation, de renforcer les capacités pour permettre aux municipalités d'appliquer les meilleures pratiques, de chercher à accroître les processus de déclaration nationaux et de s'aligner sur les pratiques internationales.

 

Objectif principal

Relevant du gestionnaire, Renforcement des capacités, l’agent ou l’agente de projet, Renforcement des capacités fournit un soutien pour la gestion de projet, la coordination, l’administration et la logistique en lien avec les contributions du FMV au partenariat sur les données et les rapports climatiques municipaux, y compris un soutien pour les groupes de travail et pour la mobilisation des parties prenantes. Il ou elle sera responsable de tous les aspects de la logistique et de la réalisation d'un certain nombre d'événements d’apprentissage offerts aux municipalités et aux partenaires (en ligne et en personne) afin de mobiliser les connaissances et les pratiques développées dans le cadre du partenariat.

Responsabilités clés

  • Assurer le bon fonctionnement, le développement et la transmission des contributions du FMV au projet sur les données et rapports climatiques municipaux.
  • Élaborer et réaliser des activités et des programmes de sensibilisation et de renforcement des capacités dans les deux langues officielles (en ligne et en personne) pour le personnel municipal, les élus et les partenaires, pour les domaines prioritaires du FMV.
  • Diriger l'élaboration et la réalisation de ressources d'information, de guides et d'outils, puis développer et réaliser des activités pour promouvoir l'utilisation de ces ressources. Élaborer et déployer des stratégies pour en optimiser l’impact et la portée.
  • Soutenir l'élaboration, la prestation et la mesure du renforcement des capacités pour les initiatives financées par le FMV, les membres du programme Partenaires dans la protection du climat, et pour le secteur municipal de manière globale, en se fondant sur les résultats et les leçons tirées du projet.
  • Maintenir ses connaissances à jour sur les outils et les approches efficaces et novateurs en matière de renforcement des capacités.
  • Maintenir ses connaissances à jour sur les meilleures pratiques en matière d’actions, de données et de rapports sur le climat au niveau municipal.
  • Fournir des conseils stratégiques et opérationnels à la direction afin d'éclairer le développement de l'orientation, des objectifs et des plans pour l'unité Renforcement des capacités du FMV.
  • Collaborer avec ses collègues de l'équipe du FMV et d'autres programmes de la FCM, afin d'assurer une approche coordonnée et complémentaire des initiatives de la FCM qui soutiennent l’action climatique auprès des partenaires externes et de nos membres.

Connaissances et expérience

  • Au moins trois à cinq ans d'expérience professionnelle en conception et en réalisation d’initiatives rassemblant différents intervenants (gouvernements, organismes sans but lucratif, secteur privé, etc.) dans le but d'offrir des approches de renforcement des capacités, d’éducation des adultes, d’apprentissage et d’engagement en ligne, de transfert d’information et de connaissances et de renforcement des capacités; et en mesurer les impacts.
  • Diplôme universitaire en études environnementales ou en administration publique, ou dans une discipline connexe, ainsi qu’une solide expérience en lien avec l’apprentissage organisationnel et l’éducation des adultes.
  • Excellentes connaissances et expérience de travail dans le domaine des changements climatiques, des inventaires et rapports sur les GES, du développement municipal durable, des questions environnementales et de la gestion de programme.
  • Connaissance de la structure, des besoins et des capacités du secteur municipal au Canada.
  • Expérience d’animation de groupes et de recherche de consensus.
  • Solides habiletés pour les présentations et les communications orales et écrites, dont la capacité de coordonner et de travailler avec des équipes pluridisciplinaires, de diriger des réunions et de faire des présentations formelles devant des publics de haut niveau.
  • D’excellentes habiletés pour le service à la clientèle.
  • Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et capacités de persuasion, savoir obtenir du soutien et établir sa crédibilité à tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
  • De solides compétences en matière de recherche et d'analyse.
  • Capacité à mener des projets et à travailler de manière indépendante en utilisant un excellent jugement.
  • Excellentes habiletés pour la gestion de projets et excellente capacité pour gérer plusieurs dossiers et mener à bien un projet du début à la fin.
  • Être capable d’administrer de petits budgets, d’allouer des fonds pour appuyer des événements ou des déplacements, et de corriger les variances au besoin.
  • Un sens aigu de la politique et de la diplomatie.
  • Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et volonté d'assumer des responsabilités nouvelles ou changeantes.

Langues:

  • La capacité de travailler dans les deux langues officielles (anglais et français) est requis.

 

Autres exigences:

  • Des déplacements au Canada seront requis 4-5 fois par année (lorsque les restrictions de voyage seront levées et que la FCM jugera que son personnel peut voyager en toute sécurité).
  • En raison de la nature du travail pour ce poste, la préférence peut être accordée aux candidats basés dans la region de la capitale nationale.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

 

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

 

L'avenir du travail à la FCM comprend un modèle de travail hybride. Par conséquent, ce rôle sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu’à partir des bureaux de la FCM situés à Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et être autorisé(e) à y travailler. Le/La candidat(e) doit également être en mesure de travailler à distance à partir du domicile, situé au Canada. Tout travail sur place et réunions en personne qui ont lieu aux bureaux ou à l'extérieur des bureaux seront assujettis à la Politique de vaccination en milieu de travail sécuritaire de la FCM, ainsi qu'à ses procédures de santé et de sécurité.

 

Pour être embauché(e) par la FCM, le/la candidat(e) retenu(e) doit obligatoirement être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19 au moyen de vaccins approuvés par le gouvernement du Canada. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être entièrement vacciné(e) au moins 14 jours avant son entrée en fonction et en fournir la preuve. Si vous souhaitez que des mesures d'adaptation soient prises en ce qui concerne cette condition d'emploi en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario, pour quelque raison que ce soit, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : .

 

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca.  Pour postuler, veuillez-vous rendre à la section carrières de notre site web.  La date limite de soumission des candidatures est le 29 juin, 2022.

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche. 

 

 

 

 

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