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Directeur(trice), Financement et services à la clientèle-FMV
Fédération canadienne des municipalités
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À distance/hybride (au Canada)
closes in 4 days (Thu, 30 Jun)
full time - temp / contract

Directeur(trice), Financement et services à la clientèle-FMV

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d’autres collectivités d’améliorer leur qualité de vie.

 

Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d’offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau.  

 

Objectif principal

Relevant du directeur principal, Services à la clientèle, financement et investissements, le directeur ou la directrice, Financement et services à la clientèle (FSC) est responsable d'assurer la direction stratégique et opérationnelle, la planification des activités et la gestion de toutes les facettes du financement et des services à la clientèle offerts par le Fonds municipal vert (FMV). Ses principales responsabilités comprennent notamment la supervision du travail de l’équipe de Sensibilisation des programmes, la gestion de l'examen et de l'approbation des demandes de financement reçues par le FMV, ainsi que la gestion de l'établissement des contrats et du décaissement des fonds suivant l’approbation des initiatives environnementales du secteur municipal et du secteur privé.

 

Le directeur ou la directrice, FSC dirige le travail de l’unité en veillant à ce que les produits de financement du FMV et les processus qui s’y rattachent soient bien alignés avec les besoins des clients et qu’ils favorisent l’innovation et l’intégration d’autres sources de financement provenant des secteurs public et privé. Le directeur ou la directrice, FSC joue également un rôle actif pour aider à comprendre comment obtenir des investissements additionnels pour financer d’autres projets municipaux durables, au-delà de ceux appuyés par un financement direct du FMV, afin de permettre une vaste réplication et une mobilisation des solutions environnementales dans tout le secteur municipal. Le directeur ou la directrice, FSC dirige la négociation des accords internes et externes, en s’assurant que le FMV soutien et assure le succès des opportunités les plus transformatrices.

 

Responsabilités clés

  • Diriger le développement et la gestion d’un programme de pointe, innovateur, qui respecte toutes les exigences de conformité de l’entente de financement du FMV, qui rencontre les objectifs organisationnels et qui offre une valeur optimale aux clients et aux parties prenantes du FMV.
  • Établir et maintenir des relations avec des contreparties clés du secteur public et du secteur privé, afin de permettre un cumul efficient et des investissements combinés avec ceux d’organismes dont les objectifs rejoignent ceux du FMV et de la FCM, et pour favoriser la sensibilisation aux meilleures pratiques et aux tendances courantes en matière de financement de projets municipaux.
  • Superviser le travail de l’équipe de Sensibilisation des programmes pour maintenir un portfolio de projets équilibré et diversifié qui répond aux objectifs régionaux, sectoriels et aux résultats escomptés tout en optimisant la rentabilité des dotations financières.
  • Superviser la stratégie de l'unité FSC et l'élaboration du plan annuel, et travailler avec l'équipe pour atteindre les objectifs globaux d'approbation de financement, de taux de retrait, de paramètres de décaissement ainsi que d'autres paramètres clés.
  • Instaurer et favoriser une culture de la performance qui permet d'atteindre systématiquement les objectifs de l'unité FSC.
  • Formuler des conseils et des recommandations stratégiques au directeur principal, Services à la clientèle, financement et investissements du FMV et au Conseil d’administration du FMV à l'égard d'un éventail de questions relatives à la performance générale du programme de financement et aux diverses initiatives environnementales municipales.
  • Fournir des directives, des conseils et son expertise à l’équipe pour certaines questions financières, pour des questions liées à la structuration de propositions de projets complexes, aux recommandations et aux documents d'information pour le Conseil du FMV, et pour les contrats et les décaissements de prêts et de subventions.
  • Faire preuve de leadership pour obtenir un consensus sur les risques qui en valent la peine, et pour négocier l’alignement des parties internes clés afin de soutenir des projets transformateurs, de grande valeur.
  • Assurer la supervision directe du travail de l'agent chargé de l'administration des contrats en ce qui concerne le recours à des conseillers externes lors de la négociation des contrats et la rationalisation du processus de passation des contrats.
  • Diriger les efforts de négociation sur les questions financières clés et sur la structuration des projets.
  • À l’occasion, fournir des directives liées aux aspects stratégiques des projets au Comité de gestion des risques, dont la tâche est de s'assurer que le FMV maintient un juste équilibre entre son mandat de politique publique et les saines pratiques de gestion des risques et de viabilité du Fonds, tant pour ce qui est de chacune des transactions que de la planification globale et de l'ensemble du portefeuille.
  • Contribuer à finaliser les recommandations de financement présentées au Comité de gestion des risques pour les questions stratégiques de haut niveau concernant les prêts.
  • Interagir régulièrement avec les clients pour comprendre leurs besoins et s’assurer que l’offre de financement du FMV demeure pertinente.
  • Collaborer avec les gestionnaires afin de maintenir l'accent sur les priorités, de fournir au personnel le soutien et la direction requis en matière de charge de travail, de délégation de tâches et d'habilitation.
  • Surveiller attentivement la performance du financement du FMV et s’assurer que les objectifs annuels et à long terme sont rencontrés en obtenant des résultats optimaux pour le programme.
  • Diriger et conseiller l’équipe en veillant à ce que des processus et outils adéquats soient en place pour assurer l'efficacité, la prestation efficace du financement et la conformité aux obligations de reddition de compte.
  • Collaborer étroitement avec d'autres gestionnaires et gestionnaires principaux de la FCM, en particulier ceux des unités de Gestion des risques, Finances, Marketing, Gouvernance, Performance des programmes, Renforcement des capacités et développement des secteurs et du Bureau du directeur principal, de manière à assurer l'efficacité des communications dans les questions et les projets d'intérêt et de responsabilité mutuels.
  • Assurer la coordination et l'intégration horizontales des plans et des activités par un leadership et une participation active à des groupes de pratique des programmes de la FCM, à des sous-comités, et en cultivant de solides relations avec ses collègues, en visant particulièrement à assurer une certaine uniformité lorsqu’applicable ainsi qu’un échange des connaissances avec les autres programmes de financement de la FCM.
  • Responsable de la direction générale de l’unité FSC du FMV, ce qui comprend sans s’y limiter : la formulation et l’implantation des plans opérationnels annuels, la définition des buts et des objectifs, la supervision directe de personnel, l’embauche, le développement des employés, le mentorat, la planification de l’amélioration de la performance, les mises à pied, les évaluations de rendement annuelles, la gestion des budgets, en créant une vision commune au sein de l'unité, en favorisant un environnement équitable, une amélioration continue des processus et en encourageant une communication claire des messages adressés à l'unité.
  • S’assurer que des objectifs clairs soient établis par l’unité FSC, afin de bien soutenir le FMV dans la réalisation de ses objectifs stratégiques; créer et promouvoir une culture de performance qui permet l’atteinte de ces objectifs.

Connaissances, expérience et habiletés

  • Diplôme universitaire en administration des affaires, finances, génie, sciences environnementales ou dans un domaine connexe. Un MBA ou une maîtrise constitue un atout.
  • Au moins 10 ans d'expérience progressive dans des programmes de financement ou de gestion de projets, ainsi que des connaissances et une expérience confirmées en structuration de prêts et de financement de projets dans le secteur privé, dont au moins cinq ans d'expérience à la direction d'équipes de professionnels.
  • Solides habiletés pour la direction de personnel (influencer, encadrer, lancer des défis, motiver), capable de déléguer, de surveiller et d’assurer le suivi des projets.
  • Solides connaissances et expérience en gestion de projets ou de dossiers complexes, y compris les aspects financiers et légaux de la négociation de contrats.
  • Expérience démontrée en structuration et négociation d’ententes complexes.
  • Bonne compréhension des solutions émergentes en matière de technologies propres et d’environnement, qui sont pertinentes au secteur municipal.
  • Solide réseau d’investisseurs du secteur public et du secteur privé.
  • Excellentes connaissances des politiques publiques, priorités, tendances et mécanismes d'exécution liés au développement durable et à l'environnement, en particulier au niveau municipal.
  • Fortement orienté(e) sur le service à la clientèle.
  • Une expérience en financement et en prêts pour les municipalités canadiennes et leurs partenaires constitue un atout.
  • Habiletés exceptionnelles de meneur et d'instigateur; peut concevoir des stratégies de façon proactive et assembler les ressources pour répondre aux besoins futurs.
  • Habiletés stratégiques et conceptuelles exceptionnelles.
  • Excellentes habiletés interpersonnelles, notamment en négociation et résolution de conflits; savoir influencer pour atteindre des résultats.
  • Excellentes aptitudes et compétences pour la prise de décisions.
  • Excellentes aptitudes de communication écrites et verbales, notamment pour présenter devant des groupes.

Exigences linguistiques :

  • La capacité de travailler dans les deux langues officielles (anglais et français) constitue un atout.

 Autres exigences :

  • Des déplacements sont requis, environ 25 %, habituellement au Canada.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

 

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

 

L'avenir du travail à la FCM comprend un modèle de travail hybride. Par conséquent, ce rôle sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu’à partir des bureaux de la FCM situés à Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et être autorisé(e) à y travailler. Le/La candidat(e) doit également être en mesure de travailler à distance à partir du domicile, situé au Canada. Tout travail sur place et réunions en personne qui ont lieu aux bureaux ou à l'extérieur des bureaux seront assujettis à la Politique de vaccination en milieu de travail sécuritaire de la FCM, ainsi qu'à ses procédures de santé et de sécurité.

 

Pour être embauché(e) par la FCM, le/la candidat(e) retenu(e) doit obligatoirement être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19 au moyen de vaccins approuvés par le gouvernement du Canada. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être entièrement vacciné(e) au moins 14 jours avant son entrée en fonction et en fournir la preuve. Si vous souhaitez que des mesures d'adaptation soient prises en ce qui concerne cette condition d'emploi en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario, pour quelque raison que ce soit, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : .

 

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca.  Pour postuler, veuillez-vous rendre à la section carrières de notre site web.  La date limite de soumission des candidatures est le 30 juin, 2022.

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche. 

 

 

 

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