Job Posting 85019

Conseiller/ère en sensibilisation et mobilisation (Québec et Affaires francophones)
Fédération canadienne des municipalités
Work From Home - Alberta, British Columbia, Ontario, Quebec, Saskatchewan, Manitoba, New ...
À distance/hybride (au Canada)
closes in 5 days (Fri, 1 Jul)
full time

La Fédération canadienne des municipalités est la voix nationale des gouvernements locaux. Nous représentons près de 2 000 municipalités de toutes tailles, soit 90 % des Canadiens. La FCM a établi une influence sans précédent et obtenu des outils pour les municipalités de toutes tailles, qu'il s'agisse d'investissements historiques dans l'infrastructure, le logement et la large bande, ou du redoublement du transfert du Fonds du Canada pour le développement des collectivités. Maintenant plus que jamais, le Canada se tourne vers la FCM et ses membres pour trouver des solutions locales aux défis nationaux urgents.

Le service des Politiques et affaires publiques (PAP) fournit un soutien en matière de politiques, de promotion des intérêts et de communications au Conseil d’administration, aux comités permanents et aux forums, dont les caucus régionaux, le Caucus des maires des grandes villes, ainsi que le Forum rural et le Forum des collectivités nordiques et éloignées. Nous élaborons également des stratégies de promotion et de mobilisation à l’échelle nationale en travaillant avec des partenaires internes et externes, dont les municipalités membres de la FCM. Notre influence et notre pertinence reposent sur la qualité et la profondeur de notre travail, mais elles s’appuient aussi fondamentalement sur nos membres, qui représentent plus de 90 % de la population canadienne.

L'équipe de sensibilisation et mobilisation travaille de concert avec une grande équipe d'experts en élaboration de politiques municipales-fédérales, en relations intergouvernementales et en communications afin de fournir une analyse politique rigoureuse et de mettre en œuvre des stratégies novatrices pour appuyer les priorités fédérales du secteur municipal, définies par le Conseil d'administration et la haute direction. L'équipe travaille en temps réel, réagissant aux événements politiques et aux opportunités qui évoluent rapidement. Les principaux enjeux sont les suivants : infrastructure, climat et environnement; bien-être des collectivités; logement et itinérance; finances municipales et ententes intergouvernementales; développement économique rural; inclusion sociale et équité; transport; et télécommunications. L'équipe travaille ensemble pour s'assurer que nos stratégies nationales en matière de politique, de défense des intérêts et de communication sont informées par nos membres de toutes tailles et de toutes les régions du pays, afin d'obtenir de meilleurs résultats pour les Canadiens et les collectivités où ils vivent.

Objectif principal

Relevant du gestionnaire, Sensibilisation et mobilisation (S&M) du service des PAP, le conseiller ou la conseillère S&M (Québec et Affaires francophones) travaillera en étroite collaboration avec les principaux membres et intervenants du Québec afin d'améliorer la compréhension qu'a la FCM des défis et des opportunités propres aux membres québécois et francophones et de s'assurer que ces perspectives sont intégrées au travail de la FCM. L'efficacité de ce poste dépendra essentiellement de l'établissement et de la mise à profit d'un réseau de relations avec les municipalités membres de la FCM, les membres québécois de son Conseil d'administration, le Réseau francophone, le Caucus des maires des grandes villes de la FCM et les principaux intervenants. Une compréhension de la dynamique politique du Québec et des questions importantes pour les municipalités québécoises et francophones sera essentielle pour éclairer le travail du conseiller ou de la conseillère avec une équipe intégrée de professionnels en matière de relations gouvernementales, de politiques publiques, des médias et des communications. Le conseiller ou la conseillère collaborera également avec les collègues de différents départements pour identifier les parties prenantes, les partenaires et les champions, et coordonnera les activités visant à les mobiliser.

Le conseiller ou la conseillère participera également à l'élaboration de stratégies organisationnelles en matière de bilinguisme et sera chargé(e) de représenter et de faire progresser les intérêts des membres francophones de la FCM en fournissant des conseils et des recommandations stratégiques à la cheffe de la direction, au Bureau de la cheffe de la direction et à la haute direction de la FCM, en collaboration avec des équipes compétentes dans l'ensemble de l'organisation.

Responsabilités clés

  • Agir en tant que principale ressource et point de contact du service des PAP pour les membres québécois de la FCM et diriger la stratégie de mobilisation du PAP auprès des membres québécois et francophones, y compris la gestion et la coordination des relations.
  • Soutenir et coordonner la mobilisation des membres de la FCM dans l'élaboration des politiques et les stratégies de promotion des intérêts, en particulier le Caucus régional du Québec de la FCM, les associations municipales du Québec et le Réseau francophone de la FCM.
  • Identifier et créer des opportunités permettant d’accroître les activités de sensibilisation et de mobilisation des membres du Québec, en vue d’amplifier notre message auprès du gouvernement fédéral, des intervenants et du grand public.
  • Gestion des enjeux : suivre l'évolution des actualités, des tendances, des questions et des pratiques exemplaires liées à la politique fédérale et municipale, au Québec et dans la francophonie.
  • Tirer parti de l'expertise en matière de politique et de programmes du Québec et de la francophonie afin fournir des conseils stratégiques, des services de consultation et une expertise à la cheffe de la direction et aux intervenants internes.
  • Tirer parti des événements organisés par la FCM et ses membres (p. ex. le congrès annuel de la FCM, les réunions municipales régionales) pour favoriser le recrutement et la fidélisation des membres, élargir le réseau de champions municipaux de la FCM et fournir un soutien aux dirigeants élus et aux cadres supérieurs de la FCM.
  • Assurer la coordination entre les services pour gérer le flux d'information et les mesures de suivi découlant de la mobilisation des membres et des intervenants du Québec.
  • Implanter, surveiller et évaluer les stratégies, outils et activités de sensibilisation et de mobilisation.
  • Contribuer à toutes les stratégies de la FCM en matière de bilinguisme, y compris la mobilisation du Réseau francophone de la FCM.
  • Participer à l'élaboration de stratégies organisationnelles visant spécifiquement à soutenir les membres québécois et francophones.
  • Réaliser une variété de tâches et de projets spéciaux, selon les besoins.

Connaissances et expérience

  • Une combinaison d'expérience professionnelle et d'expérience vécue et/ou un diplôme universitaire en politiques, administration publique, marketing, relations publiques, communications, ou dans un domaine connexe.
  • 5 ans d’expérience de travail en lien avec des campagnes fructueuses de promotion ou de mobilisation à l’échelle nationale, ou des campagnes électorales. Une expérience de travail auprès des élus, des médias et/ou d’une association de membres constitue un atout.
  • Compréhension démontrée de l’environnement politique québécois et des enjeux pertinents pour les municipalités du Québec.
  • Solides compétences pour la gestion de projet, y compris la capacité d’organiser efficacement, de traiter et de communiquer l’information dans un environnement de travail qui évolue rapidement.
  • Connaître à la fois : (1) les médias sociaux et les outils de sensibilisation sur le web, et (2) les tactiques et outils de sensibilisation plus traditionnels (par ex. : la sollicitation téléphonique, le publipostage, la mobilisation de groupes communautaires).
  • Être à la fois capable de penser stratégiquement et d’exécuter le travail pratique technique.
  • Excellentes aptitudes en matière de communication professionnelle verbale et écrite.
  • Être capable de travailler de façon autonome, tout en sachant bien travailler au sein d’une équipe.
  • Bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles; faire preuve de tact, de discrétion et de jugement en tout temps.
  • Excellentes connaissances de la FCM et des priorités nationales actuelles, y compris les infrastructures, le logement, le transport, etc.

Exigences linguistiques

  • Le bilinguisme est requis; les candidat(e)s doivent démontrer un niveau de compétence « exempté » en français (oral, écrit, compréhension) et un niveau de compétence « avancé » en anglais (oral, écrit, compréhension).

Autres exigences

  • Être en mesure de voyager au Canada environ 3 à 6 fois par année.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

L'avenir du travail à la FCM comprend un modèle de travail hybride. Par conséquent, ce rôle sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu’à partir des bureaux de la FCM situés à Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et être autorisé(e) à y travailler. Le/La candidat(e) doit également être en mesure de travailler à distance à partir du domicile, situé au Canada. Tout travail sur place et réunions en personne qui ont lieu aux bureaux ou à l'extérieur des bureaux seront assujettis à la Politique de vaccination en milieu de travail sécuritaire de la FCM, ainsi qu'à ses procédures de santé et de sécurité.

Pour être embauché(e) par la FCM, le/la candidat(e) retenu(e) doit obligatoirement être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19 au moyen de vaccins approuvés par le gouvernement du Canada. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être entièrement vacciné(e) au moins 14 jours avant son entrée en fonction et en fournir la preuve. Si vous souhaitez que des mesures d'adaptation soient prises en ce qui concerne cette condition d'emploi en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario, pour quelque raison que ce soit, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : .

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca. Pour postuler, veuillez-vous rendre à la section carrières de notre site web.  La date limite de soumission des candidatures est le 1 juin 2022.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche. 

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