NOTRE MISSION ET NOTRE STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
L’Auberge Shalom pour femmes (ASPF) est un organisme communautaire qui a pour mission d’offrir un hébergement sécuritaire, des services de consultation et du soutien aux femmes touchées par la violence conjugale et à leurs enfants, et ce, de toutes diversités. Notre organisme s’engage à rompre le cycle de la violence conjugale par l’éducation, la prévention et la défense des droits. Nous avons également comme mandat d’être spécialisées pour desservir les femmes de la communauté juive. Nous fournissons une gamme de services professionnels au sein d’un environnement sûr, confidentiel et bienveillant, à la fois en maison d’hébergement et dans un bureau de consultation externe. Au cours des trois dernières décennies, nous avons offert un abri sûr et du soutien à plus de 8 000 femmes et enfants. L’Auberge Shalom adhère à des normes de soin élevées. À l’aide d’une approche tenant compte des forces et des traumatismes, nous donnons aux femmes et à leurs enfants les outils nécessaires pour entreprendre leur cheminement vers une vie sans violence. Nous croyons qu’avec des mesures adéquates de soutien, de sensibilisation et de défense des droits, il est possible de rompre le cycle de la violence entre partenaires intimes. Grâce aux divers programmes offerts à notre maison d’hébergement et au Bureau de consultation Carole & Andrew Harper, notre clientèle dispose de différents points d’accès et d’un soutien continu. L’ASPF vise à assurer l’accessibilité de ses services à toutes les populations, sans exception.

OBJET DU POSTE
Ce rôle passionnant donnera à une professionnelle expérimentée et passionnée de la collecte de fonds l'occasion d'avoir un impact significatif pour une cause importante. Dans tous les domaines, la directrice du développement travaille en collaboration avec le directrice générale, l'équipe administrative, le conseil d'administration et les bénévoles des comités de l'ASPF. Sous la supervision de la directrice générale et en étroite collaboration avec elle, le titulaire du poste est chargé d'établir et de développer des relations avec les donateurs, les prospects et les professionnels du domaine en vue d'augmenter les dons majeurs pour soutenir la programmation et la durabilité de l'ASPF.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Les responsabilités spécifiques du directrice du développement comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants :

• Élaborer une stratégie exhaustive de gestion des dons majeurs et des donatrices et donateurs et veiller à sa mise en œuvre efficace
• Déterminer quelles sont les possibilités de collecte de fonds auprès des particuliers, des organismes communautaires et des entreprises privées, suivant les priorités de l’organisation, les poursuivre et les mettre à profit
• Coordonner les activités de reconnaissance des donatrices et donateurs
• Diriger et coordonner les activités de collecte de fonds, incluant les événements et les campagnes
• Assumer le rôle de personne-ressource auprès du comité responsable de la collecte de fonds
• Coordonner la sélection et le recrutement des bénévoles appelés à solliciter des dons majeurs
• Préparer une trousse de sollicitation destinée aux bénévoles du comité et les appuyer dans leurs démarches
• Établir un échéancier pour la sollicitation des dons, les communications et la reddition de comptes aux donatrices et donateurs
• Élaborer et mettre en place une stratégie visant la commandite d’entreprise.
• Collaborer étroitement avec l’équipe administrative à la mise en œuvre d’un système uniforme en matière de traitement des dons, de délivrance des reçus et de reconnaissance
• Superviser le suivi des recettes provenant des collecte de fonds et la surveillance budgétaire régulière

COMPÉTENCES

• Diplôme de baccalauréat
• 3 à 5 ans d’expérience professionnelle relative à la collecte de fonds et au développement dans le secteur des organismes à but non lucratif
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Expérience démontrée en matière de planification et de réalisation d’événements et de partenariats réussis
• Solide connaissance des principes et des techniques propres à la collecte et à la gestion des dons majeurs
• Connaissance poussée des logiciels MS Office Suite et G-Suite
• Connaissance pratique des bases de données sur les donateurs (de préférence DonorPerfect) et des systèmes de suivi des donatrices et donateurs potentiels.
• Connaissance du milieu philanthropique montréalais
• Une connaissance du problème de la violence conjugale et des droits des femmes sera considérée comme un atout

Compétences/habiletés souhaitées :

• Entregent et habiletés de communication exceptionnels tant à l’oral qu’à l’écrit
• Grand souci du détail et aptitude à résoudre des problèmes et à innover
• Sens de l’éthique irréprochable, discrétion et respect absolu de la confidentialité
• Capacité à évoluer dans un milieu de travail qui prône le respect et la collaboration et à promouvoir ces valeurs
• Degré de motivation élevé et capacité démontrée d’établir des relations constructives et efficaces, tant à l’interne qu’à l’externe
• Capacité de mobiliser les membres d’une équipe autour d’objectifs à atteindre
• Capacité de motiver efficacement des bénévoles et du personnel

L’UNICITÉ DE NOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Auberge Shalom offre un milieu de travail unique et hautement inclusif, dans lequel est mis en valeur le rôle que joue chaque employée dans la réalisation de notre mission essentielle, à savoir rompre le cycle de la violence conjugale. Nous nous efforçons de donner à chacune la chance de réaliser son plein potentiel, grâce à l’encadrement individuel et collectif et aux occasions de formation et de perfectionnement professionnel. Nous reconnaissons l’importance de la conciliation travail-vie privée, du bien-être personnel et du maintien d’un milieu de travail sécuritaire, inclusif et accueillant qui valorise une éthique de travail solide, la diversité et le respect de toutes et de tous.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

• Poste permanent
• Salaire en fonction de l'expérience
• La titulaire du poste est admissible à l’ensemble des avantages sociaux, soit l’adhésion à l’assurance collective et aux régimes de retraite
• Début du contrat : le plus tôt possible
• Horaire flexible

Auberge Shalom pour femmes s’engage à créer un milieu de travail aussi diversifié que les communautés qu’elle dessert. Par conséquent, nous invitons les personnes provenant de diverses communautés ainsi que les personnes marginalisées, à préciser leur spécificité dans leur lettre de présentation.