Job Posting 85824

Responsable de l’engagement francophone
l'AMSSA
Work From Home - Vancouver & Lower Mainland
closed 55 days ago (Mon, 8 Aug)
full time

 

Description:

Le ou la responsable pour l’engagement francophone collabore avec différentes organisations qui aident les organismes francophones à promouvoir le dialogue et les ressources de renforcement des capacités, en vue d’améliorer la prestation de services en français offerts aux nouveaux arrivants. La personne qui occupe ce poste offre du soutien aux fournisseurs de services d’établissement et d’intégration francophones de la Colombie-Britannique, en développant le contenu portant sur l’établissement des francophones pour les activités et les ressources d’AMSSA. De plus, la personne occupant ce poste veille à doter le secteur anglophone d’outils permettant de soutenir le parcours d’intégration francophone. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec le ou la responsable du programme d’établissement et d’intégration et le ou la responsable du programme linguistique d’AMSSA, ainsi qu’avec l’équipe des services d’établissement et d’intégration et les autres membres de l’équipe.

Rapport hiérarchique: Directrice des programmes

Heures et lieu de travail:

35 heures par semaine. Travail en mode hybride à distance et au bureau d’AMSSA au 4445 Norfolk Street, Burnaby (C.-B.)

Salaire:

33,88 $/heure

Admissibilité aux avantages sociaux après trois mois

Classification:

Contractuel, du 15 juillet 2022 au 31 mars 2024, avec possibilité de prolongation

Pour postuler:

Veuillez faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae décrivant votre expérience et vos compétences dans un seul document à Sabrina Dumitra, directrice des programmes, à .

·         Veuillez soumettre votre demande d’emploi en anglais.

·         Indiquez le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

·         Indiquez votre nom complet ainsi que le titre du poste dans votre lettre de motivation et votre curriculum vitae.

Les candidatures seront évaluées à compter du 11 juillet 2022. Le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu et sera fermé sans préavis. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.

APERÇU D’AMSSA ET DE NOS VALEURS

AMSSA est une association provinciale unique qui soutient plus de 80 organismes membres ainsi que des centaines d’organismes d’intervenant communautaires qui œuvrent auprès des immigrants et des nouveaux arrivants, et qui bâtissent des communautés culturellement inclusives en leur fournissant les connaissances, les ressources et le soutien dont elles ont besoin pour remplir leur mandat.

  • Nous valorisons l’ÉQUITÉ et nous efforçons d’être un catalyseur du changement afin de rompre les systèmes qui favorisent l’injustice raciale et sociale.
  • Nous valorisons l’INCLUSIVITÉ et travaillons avec nos membres et nos intervenants pour donner de l’influence aux voix marginalisées et créer un espace pour tous les points de vue.
  • Nous valorisons l’INTÉGRITÉ, en nous efforçant de toujours travailler selon les normes les plus élevées, en encourageant l’innovation, la prise de risques et le pouvoir d’influence; nous sommes toujours ouverts aux nouvelles idées et nous sommes conscients de notre obligation de rendre compte de notre travail.
  • Nous valorisons la DIVERSITÉ, en reconnaissant nos propres préjugés et en engageant les membres et les intervenants de manière significative pour favoriser l’inclusion de toutes les voix et de tous les points de vue.
  • Nous valorisons le RESPECT MUTUEL en respectant ce que chacun et chacune a à offrir à partir de son propre contexte d’expériences de vie, en ouvrant nos cœurs et nos esprits pour toujours écouter et apprendre.
  • Nous valorisons la COLLABORATION, en nous engageant dans des partenariats équitables, en explorant avec attention les idées anciennes et nouvelles afin de faire progresser le travail d’AMSSA et de nos membres.
  • Nous valorisons la TRANSFORMATION DURABLE, en nous engageant dans une réflexion et une collaboration individuelles et organisationnelles continues pour renforcer les capacités et intégrer ce que nous apprenons dans notre culture et notre infrastructure.

RESPONSABILITÉS

  • Participer aux discussions avec les fournisseurs de services indirects francophones ainsi qu’aux réunions régulières des fournisseurs de services directs sur invitation.
  • Fournir du soutien aux organismes francophones et aux fournisseurs de services d’établissement francophones au moyen de ressources et d’événements de renforcement des capacités.
  • Coopérer et bâtir des relations avec les fournisseurs de services d’établissement francophones et les responsables de programmes et de projets de prestation de services francophones.
  • Collaborer avec les fournisseurs de services indirects francophones au développement de ressources visant à doter le secteur anglophone d’outils permettant de soutenir le parcours d’intégration francophone.
  • Assurer la communication avec les fournisseurs de services d’établissement francophones afin qu’ils participent au développement des ressources, aux réunions et aux événements d’AMSSA consacrés au renforcement des capacités et au soutien du secteur, selon les besoins.
  • Éditer et organiser chaque semaine le contenu en français sur l’établissement diffusé sur « Settlement Net ».
  • Rédiger des communications et des documents bilingues (anglais et français), selon les besoins.
  • Développer des relations avec des experts du secteur de l’établissement et de l’intégration pour mener à bien les activités d’AMSSA.
  • Fournir de l’information à l’équipe d’AMSSA sur les besoins des francophones et des personnes d’expression française pour les activités d’AMSSA, selon les besoins.
  • Veiller à ce que toutes les activités des programmes d’aide à l’établissement et à l’intégration, y compris les cours en ligne, soient conformes aux buts, aux objectifs et aux politiques du programme d’AMSSA.
  • Coordonner et créer le contenu des réunions de fournisseurs de services et d’autres activités de renforcement de la capacité en présentiel, en mode hybride et en ligne, notamment élaborer le contenu, trouver des conférencières et des conférenciers invités, superviser la logistique de l’événement en collaboration avec l’équipe d’établissement et d’intégration.
  • À partir de sondages, d’évaluations et de rencontres avec des fournisseurs de services, générer du contenu pour les réunions, le partage d’information et les activités de réseautage.
  • Animer des réunions, des activités en ligne et d’autres événements ad hoc, selon les besoins.
  • Veiller à ce que les activités des programmes d’aide à l’établissement soient conformes aux exigences du contrat et du bailleur de fonds.
  • Rédiger des rapports et des procès-verbaux, selon les besoins.
  • Participer à des groupes et à des comités de travail externes, si approprié.
  • Collaborer avec l’équipe d’AMSSA sur d’autres projets en cours ou émergents, selon les besoins.

COMPÉTENCES

  • Diplôme d’études postsecondaires (études supérieures ou de premier cycle) et de trois à cinq ans d’expérience dans une discipline pertinente OU une combinaison d’études, de formations et d’expériences pertinentes dans le domaine.
  • D’une à deux années d’expérience dans un rôle de gestion dans un organisme à but non lucratif, un organisme de services à la personne, le secteur universitaire ou public.
  • Bonne compréhension du contexte, des besoins et des enjeux du secteur de l’établissement et de l’intégration francophone en Colombie-Britannique et des enjeux auxquels les nouveaux arrivants francophones font face dans leur parcours d’établissement.
  • Connaissance de la Stratégie en matière d’immigration d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), du parcours d’intégration francophone, de l’initiative Communautés francophones accueillantes et de la Loi sur les langues officielles du Canada.
  • Expérience de travail et de direction au sein de comités ou de groupes de travail et en animation de réunions.
  • Expérience et compétences solides en matière de gestion de projets, notamment en matière d’organisation, de leadership et de pensée critique.
  • Capacité à établir des relations avec les parties prenantes concernées (organismes d’établissement francophones et parties prenantes).
  • Capacité à travailler de façon autonome, tout en collaborant et en communiquant avec les membres de l’équipe.
  • Excellentes aptitudes en gestion du temps et des ressources.
  • Capacité à s’adapter et à réagir dans un environnement de travail dynamique aux priorités changeantes.
  • Fortes aptitudes à la communication (à l’écrit et à l’oral).
  • Expérience en recherche, notamment la recherche de renseignements en vue d’élaborer de la documentation.
  • Capacité excellente d’écoute active, bon esprit d’équipe et fortes aptitudes en relations interpersonnelles.
  • Connaissance des outils technologiques d’enseignement et des plateformes en ligne : Zoom, GoToMeeting, MS Teams.
  • Aptitudes en présentation et/ou en animation de groupes, en présentiel ou sur des plateformes en ligne comme Zoom, GoToMeeting, MS Teams.
  • Maîtrise de divers logiciels et applications informatiques, dont Office 365 (Microsoft Teams, Outlook, Word, Excel, Publisher et PowerPoint); Constant Contact; outils de gestion de bases de données; Google Documents et Google Feuilles de calcul.
  • Capacité à travailler et à communiquer couramment en français et en anglais.

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