Job Posting 86345

Gestionnaire principal(e), Programme de réduction des risques et de résilience
Croix-Rouge canadienne
Work From Home - Alberta, Northwest Territories
Alberta ou Territoires du Nord-Ouest
closed 38 days ago (Thu, 25 Aug)
full time  •  67 481 $ à 84 351 $ par année

Titre : Gestionnaire principal(e), Programme de réduction des risques et de résilience
Lieu : Alberta ou Territoires du Nord-Ouest
Statut d’emploi : Permanent à temps plein
Fourchette salariale : 67 481 $ à 84 351 $ par année 

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde, est à la recherche d’une ou d’un gestionnaire principal, Programme de réduction des risques et de résilience (RRR) pour joindre son équipe de Gestion des urgences, intervention et rétablissement.

Aider les autres est l’une de vos passions et vous aimeriez travailler avec des personnes tout aussi dévouées que vous? En soumettant votre candidature, vous franchirez la première étape du processus qui pourrait vous mener à intégrer une organisation dynamique. 

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, l’unité, l’universalité et le volontariat. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’international et nous contribuons à renforcer leur résilience.    

Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif à accès universel dans lequel tout le monde peut d’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, particulièrement les personnes autochtones, les personnes vivant avec un handicap, les personnes racisées et les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que toutes les personnes partageant nos valeurs et notre volonté de bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié.    

Relevant directement de la vice-présidente de la zone géographique de l’Alberta et des Territoires du Nord-Ouest, la personne retenue se distinguera par sa capacité à diriger, à communiquer avec aisance et à faire preuve d’innovation dans la gestion de situations complexes.

Tâches et responsabilités

  • Élaborer et mettre en œuvre le cadre et le plan opérationnel et stratégique en matière de relations avec les communautés autochtones des programmes RRR et Création d’environnements sûrs, conformément aux directives stratégiques nationales et provinciales.
  • Gérer le plan opérationnel du programme, fournir des rapports trimestriels et, au besoin, apporter des changements aux objectifs et aux activités afin de veiller à l’atteinte des objectifs stratégiques de la zone géographique.
  • Superviser le budget opérationnel du programme, effectuer des examens mensuels des dépenses, faciliter les prévisions financières et participer aux rapports de revenus destinés aux bailleurs de fonds, au besoin.
  • En partenariat avec les Ressources humaines, engager, superviser, encadrer et soutenir les employé(e)s et les bénévoles en vue de respecter les priorités en matière de réduction des risques et de renforcement des capacités.
  • Agir à titre de conseiller(-ère) et d’expert(e) technique du programme pour tout ce qui concerne les peuples autochtones en matière de RRR (politiques, procédures et pratiques exemplaires) à l’échelle de la zone géographique ou du pays, et encourager une plus grande participation des communautés autochtones afin de promouvoir et soutenir des partenariats appropriés sur le plan des réalités culturelles entre toutes les parties prenantes.
  • Travailler, de concert avec la vice-présidente de la zone géographique et avec les équipes de direction, à l’établissement de relations de travail évolutives, collaboratives et efficaces avec les dirigeant(e)s autochtones et avec les parties prenantes de la province et du territoire, et officialiser les relations par des ententes et des contrats de service.
  • En collaboration avec la vice-présidente de la zone géographique, établir et mettre à jour les plans, les objectifs, les livrables et la portée des projets, à court et à long terme, conformément aux principaux indicateurs de rendement de la province et du territoire.
  • Superviser les projets et soutenir la prestation des services offerts par les équipes sur le terrain responsables de la mise en œuvre des activités mandatées par la CRC (notamment par la délégation de tâches et de responsabilités) : évaluations continues des besoins, activités de renforcement des capacités et adaptations nécessaires pour répondre aux besoins particuliers des populations identifiées, entre autres, par l’équipe de la Gestion des urgences, Canada et International (GUCI) et les équipes Santé (Santé en situation d’urgence et Santé communautaire).

Profil recherché 

  • Détenir un diplôme universitaire et de cinq à huit années d’expérience pertinente directe ou une combinaison d’études et d’expérience professionnelle, y compris une expérience de travail en collaboration avec des communautés autochtones. La préférence sera accordée aux personnes s’identifiant comme étant autochtones.
  • Avoir travaillé dans le cadre de projets de mobilisation de bénévoles, d’engagement communautaire ou de partenariats gouvernementaux concernant particulièrement des communautés autochtones.
  • Posséder une expérience manifeste dans la gestion de programmes, d’installations, de personnel et des finances dans un environnement complexe.
  • Détenir une expérience de travail auprès d’une population diversifiée et être sensible aux réalités culturelles, particulièrement en ce qui concerne les pratiques et croyances traditionnelles.
  • S’exprimer aisément en anglais, à l’oral et à l’écrit. La connaissance d’une langue autochtone constitue un atout.
  • Bien connaître les systèmes de suivi et d’évaluation.
  • Posséder une expérience de l’analyse et de la synthétisation des données en vue de la rédaction de rapports et de propositions.
  • Savoir bien encadrer le personnel et le soutenir dans son perfectionnement professionnel.
  • Détenir d’excellentes aptitudes pour l’animation de réunions, y compris en mode virtuel.
  • Savoir exercer un leadership fort et faire preuve de souplesse dans la gestion d’équipe.
  • Pouvoir travailler dans un environnement en constante évolution où règne parfois l’ambiguïté.

 
Conditions de travail  

  • La majorité des tâches se feront en télétravail, dans un environnement de bureau virtuel.
  • La personne retenue pourrait devoir intervenir dans des zones sinistrées et dans des conditions difficiles, instables (sur le plan environnemental, physique, social, etc.) et inconfortables (bruit, odeur, fumée, humidité) auprès de personnes en situation de vulnérabilité. Ce genre d’environnement stressant, qui évolue à un rythme effréné, offre généralement peu d’information pour prendre des décisions et peut avoir des répercussions sur l’état physique et psychologique des intervenant(e)s sur le terrain.
  • En cas de travail sur le terrain, les conditions d’hygiène et de sécurité seront décrites avant l’affectation.
  • La personne retenue devra être en mesure d’assurer des tours de garde, d’intervenir pendant des heures inhabituelles (tard le soir ou la fin de semaine) et d’effectuer de longues heures de travail dans un contexte exigeant.
  • Elle devra pouvoir effectuer des séjours de plus d’une journée à l’intérieur de la province, du territoire ou du pays.
  • Admissibilité à travailler au Canada: Nous encourageons actuellement les candidat(e)s admissibles à travailler au Canada à postuler sur nos offres d’emploi. Si vous n’êtes pas citoyen(ne) ou résident(e) permanent(e) du Canada, nous vous encourageons à examiner attentivement votre visa pour savoir si vous êtes admissible à occuper le poste pour lequel vous souhaitez présenter votre candidature. Consultez notre FAQ pour plus d’informations.  
  • Pour des rôles ou la vaccination est obligatoire : La personne retenue devra être entièrement vaccinée contre la COVID-19. Cependant, la CRC s’engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits de la personne. 

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation. 

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