Job Posting 89661

Conseiller/ère en Relations avec les Médias
La Fédération Canadienne des Municipalités
Work From Home - Ottawa area
Hybride/ A distance
closed 3 days ago (Fri, 25 Nov)
full time  •  75,800$ - 95,650$

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Avec plus de 2 100 membres, dont les plus grandes villes du Canada, des petites collectivités urbaines et rurales ainsi que 20 associations provinciales et territoriales de municipalités, la FCM représente plus de 90 % de la population du Canada. En tant que porte-parole national des municipalités canadiennes, la FCM est une organisation qui s'efforce de rendre les collectivités plus prospères, durables et équitables pour tous les Canadiens qui y vivent.

À la FCM, nous sommes profondément respectueux, collaboratifs, autonomes et transparents dans notre travail. Nous sommes déterminés et passionnés par le désir de renforcer le Canada en obtenant des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail. Nous partageons également nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale afin que d'autres collectivités puissent améliorer leur qualité de vie.

Le département des Politiques et affaires publiques (PAP) de la FCM fournit un soutien en matière de politiques, de promotion des intérêts et de communications au Conseil d’administration, aux comités permanents et aux forums, dont le Caucus des maires des grandes villes, le Forum rural et le Forum des collectivités nordiques et éloignées. Il élabore également des stratégies de promotion et de mobilisation à l’échelle nationale en travaillant avec des partenaires internes et externes, dont les municipalités membres de la FCM. L'équipe travaille en temps réel, réagissant aux événements et aux opportunités politiques qui évoluent rapidement. Notre influence et notre pertinence reposent sur la qualité et la profondeur de notre travail, mais elles s’appuient aussi fondamentalement sur nos membres.

Objectif principal

Le conseiller ou la conseillère en relations avec les médias est chargé(e) d'élaborer des stratégies médiatiques pour appuyer les objectifs des programmes de la FCM et de veiller à ce que les programmes de la FCM soient reconnus pour leur impact et leur valeur pour le secteur municipal et pour la population canadienne. À cette fin, le conseiller en relations avec les médias identifie les occasions de souligner l'impact des programmes de la FCM en mettant l'accent sur le Fonds municipal vert dans les nouvelles nationales et régionales et travaille à améliorer la visibilité et la compréhension de la FCM dans les villes et les collectivités du pays.

Plus précisément, le conseiller ou la conseillère en relations avec les médias élabore des communiqués de presse et des documents d'information à l'intention des médias et est chargé(e) d'obtenir une couverture médiatique qui appuie les objectifs des programmes, dont les annonces de financement, tout en maintenant l'harmonisation avec les objectifs organisationnels et les objectifs de promotion des intérêts. En collaboration avec ses collègues et avec le gouvernement du Canada, le conseiller ou la conseillère en relations avec les médias s'assure que les programmes de la FCM sont bien mis en évidence et que leur impact est largement reconnu.

En établissant de solides relations de travail avec les partenaires financiers et les médias nationaux, régionaux et sectoriels, le conseiller ou la conseillère veille à ce que les activités du programme soient incluses dans les articles de presse appropriés ou qu'ils fassent l'objet d'une couverture médiatique ponctuelle. Dans le contexte de la mobilisation médiatique de la FCM, le conseiller ou la conseillère en relations avec les médias contribue également à générer des opportunités et des contenus médiatiques qui illustrent la valeur et l'influence de la FCM auprès des membres, des intervenants et du public.

L'avenir du travail à la FCM comprend un engagement à être une organisation plus inclusive et antiraciste avec une approche centrée sur la personne. Le ou la titulaire incarne l'engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et antiraciste. En tant que membre clé de l’équipe, le/la Conseiller/ère en relations avec les médias travaille d’une manière qui adhère à ces valeurs, à la culture d’entreprise et à la passion pour le mandat de FCM.

Responsabilités clés

  • Planification stratégique : Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de tactiques médiatiques pour appuyer les priorités des programmes de la FCM et assurer une grande visibilité de l'impact du FMV et du PGAM dans le secteur municipal.
  • Annonces publiques de financement : Responsable de l'annonce publique des initiatives financées par le FMV, la LC3 et le PGAM par le biais d'événements médiatiques et/ou de communiqués de presse.
  • Conférences de presse et points de presse:
  • Coordonner les aspects médiatiques de la participation du président de la FCM ou d'autres porte-parole des programmes et s'assurer que leurs activités bénéficient d'un profil et d'une couverture médiatique appropriés. Rédiger des notes d'allocution, des notes de scénario, des documents d'information (questions et réponses) pour le président de la FCM ou les porte-parole désignés. Briefer les porte-parole. Collaborer avec les équipes de communication et d'événements des partenaires financiers du gouvernement du Canada afin d'organiser des événements médiatiques de grande qualité et réussis.
  • Assurer la liaison avec le Bureau de la cheffe de la direction de la FCM et le personnel des Communications des ministères du gouvernement du Canada afin de coordonner la participation des porte-parole de la FCM et des représentants du gouvernement fédéral (p. ex. les ministres du Cabinet ou les députés locaux) aux événements d'annonce publique des projets financés par le FMV et le PGAM.
  • Faire des présentations aux médias.
  • Surveillance des médias : Repérer les nouvelles émergentes et tirer parti de son réseau pour s'assurer que le point de vue des programmes de la FCM est pris en compte et intégré afin d'obtenir une visibilité et une reconnaissance accrues. Surveiller et évaluer l'environnement médiatique fédéral, provincial/territorial et municipal et trouver des occasions de faire connaître la valeur de la FCM pour les membres, le secteur municipal et les principaux intervenants. 
  • Développer du matériel médiatique:
  • Documents d'information, communiqués de presse, articles d'opinion, lettres à la rédaction et tout autre support médiatique connexe pour souligner les étapes importantes des programmes et la reconnaissance générale de l'impact des activités des programmes sur le secteur municipal et sur la population canadienne.
  • Synthétiser et incorporer les commentaires de plusieurs réviseurs dans le matériel médiatique.
  • Évaluer l’efficacité de la mobilisation des médias : Tirer parti de toutes les possibilités d'étendre la portée et la visibilité des programmes dans le cadre des activités de la FCM.
  • Collaborer:
  • Collaborer avec ses collègues pour tirer parti de la couverture médiatique sur tous les canaux de la FCM, et identifier les domaines dans lesquels la couverture médiatique peut être renforcée pour élargir la portée et la visibilité.
  • Collaborer avec l'équipe de communication des programmes de la FCM pour s'aligner sur les priorités stratégiques et contribuer à assurer une approche de communication intégrée.
  • Répondre aux demandes des médias : Recevoir, négocier et répondre aux demandes des médias ; préparer un document d’information pour le porte-parole et enregistrer les demandes dans un outil de suivi.
  • Gérer les fournisseurs externes : Gérer et orienter une agence externe afin de s'assurer que les approches et les tactiques utilisées sont conformes aux directives et aux politiques de la FCM et que les activités de communication sont mises en œuvre de manière efficace et efficiente.

Connaissances et expérience

  • Diplôme universitaire ou études, formation ou expérience spécialisées équivalentes en journalisme, relations avec les médias, ou dans une discipline connexe.
  • Vaste expérience de travail impliquant un raisonnement critique, ainsi que l’analyse, l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies.
  • D’excellentes aptitudes pour la rédaction et la révision.
  • Excellente compréhension de la politique fédérale et municipale et expérience de travail avec les médias nationaux et régionaux.
  • Expérience en matière de mobilisation proactive de la couverture médiatique pour des initiatives d'action climatique et/ou des fonds d'investissement à impact.
  • Capacité démontrée pour rejoindre efficacement les médias nationaux et générer une couverture médiatique.
  • Au moins 5 ans d’expérience pratique impliquant des contacts directs avec les médias nationaux, régionaux ou locaux, l’élaboration de stratégies de relations avec les médias, le briefing des porte-parole, ainsi que la rédaction/révision de communiqués de presse, de briefings, d’articles d’opinion, etc.
  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles; savoir faire preuve de jugement, d’initiative et de polyvalence.
  • Expérience de travail auprès des élus.
  • Aptitudes démontrées pour l’organisation du travail, capable de gérer efficacement plusieurs demandes.
  • Capacité avérée à s'adapter à des situations qui évoluent rapidement.
  • La capacité d'écrire et de parler en anglais et en français est essentielle.
  • Pouvoir travailler de façon autonome tout en étant capable de bien travailler au sein d’une équipe.
  • Des déplacements au Canada seront requis dans ce poste.

Exigences linguistiques

  • La capacité de travailler en français et en anglais (écrit et parlé) est un atout.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

L'avenir du travail à la FCM comprend un modèle de travail hybride. Par conséquent, ce rôle sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu’à partir des bureaux de la FCM situés à Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et être autorisé(e) à y travailler. Le/La candidat(e) doit également être en mesure de travailler à distance à partir du domicile, situé au Canada. Tout travail sur place et réunions en personne qui ont lieu aux bureaux ou à l'extérieur des bureaux seront assujettis à la Politique de vaccination en milieu de travail sécuritaire de la FCM, ainsi qu'à ses procédures de santé et de sécurité.

Pour être embauché(e) par la FCM, le/la candidat(e) retenu(e) doit obligatoirement être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19 au moyen de vaccins approuvés par le gouvernement du Canada. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être entièrement vacciné(e) au moins 14 jours avant son entrée en fonction et en fournir la preuve. Si vous souhaitez que des mesures d'adaptation soient prises en ce qui concerne cette condition d'emploi en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario, pour quelque raison que ce soit, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : .

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca. Pour postuler, veuillez-vous rendre à la section carrières de notre site web.  La date limite de soumission des candidatures est le 25 Novembre 2022.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.

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