Le projet Femmes canadiennes dans le leadership local (FCLL), d'une durée de 10 mois, vise à accroître la participation et la rétention des femmes dans le leadership municipal et à soutenir un environnement plus diversifié, inclusif et équitable dans la gouvernance municipale. Le FCLL vise à promouvoir la participation intégrale et équitable des femmes, en particulier celles qui sont sous-représentées en politique municipale, dans la gouvernance participative et dans l'intégration du genre pour tous les domaines de travail de la FCM, ce qui inclut le genre et son intersectionnalité.

La FCM travaillera en partenariat avec les associations provinciales et territoriales, avec des parties prenantes et avec ses membres provenant de diverses régions pour 1) permettre à un plus grand nombre de femmes de se présenter aux élections; 2) renforcer la capacité des intervenants municipaux à lutter contre la violence et le harcèlement liés au genre; et 3) créer un contexte plus propice à l'épanouissement des femmes dans leur rôle de leader en mobilisant, en favorisant et en renforçant les connaissances, les pratiques exemplaires et le leadership en matière d’inclusivité dans le secteur municipal.

Objectif principal

Sous la supervision du gestionnaire de projet, FCLL, l'agent(e) de projet assurera la coordination générale et dirigera l'exécution de certaines composantes de cette nouvelle initiative fort intéressante. L'agent(e) de projet sera chargé(e) de soutenir l'intégration de la promotion de l'égalité des sexes dans la politique municipale, ainsi que de soutenir le renforcement des capacités des partenaires du projet et des membres de la FCM.

Principales responsabilités

• Responsable de la coordination et de l'administration du projet, y compris l'établissement d'une relation de travail solide et efficace avec les municipalités participantes, les champions régionaux et les autres partenaires / parties prenantes.
• En étroite collaboration avec le gestionnaire de projet, préparer les plans de travail et les budgets annuels, ainsi que les rapports et les consultations avec les partenaires sur les progrès réalisés par rapport aux résultats escomptés.
• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de composantes spécifiques du projet, y compris l'adaptation et la conception de trousses de soutien au renforcement des capacités et la mobilisation d'une expertise technique spécifique.
• Appuyer l'identification et le développement d'outils pour soutenir la promotion des femmes, en particulier des groupes sous-représentés dans la politique municipale, par le biais d'activités avec les partenaires.
• Concevoir et animer des ateliers pour les délégués des municipalités participantes et des organismes communautaires engagés dans le projet.
• Assurer la liaison avec les champions régionaux de la FCM, un réseau d'élus, pour promouvoir et soutenir cette initiative.
• Organiser des activités de partage de l'information à l'échelle nationale, comme des webinaires et des événements, pour partager les apprentissages du projet.
• Assurer la liaison avec l'équipe des Communications de la FCM pour définir le contenu du site Web, des dépliants, des bulletins électroniques, des sondages, ainsi que la conception graphique et les besoins en traduction pour les produits livrables du programme et les activités de sensibilisation.
• Afficher une conduite conforme aux valeurs fondamentales de la FCM, veiller au respect des normes de santé et sécurité et assurer un environnement de travail sécuritaire et respectueux.
• Peut être appelé(e) à entreprendre des activités supplémentaires telles que la participation à des groupes de travail et la conception d’ateliers/consultations et/ou d’autres activités lors d’événements.
• Participer, selon les besoins, au travail d'équipes inter-fonctionnelles pour les initiatives organisationnelles de la FCM.

Connaissances et expérience

• Diplôme universitaire en sciences sociales, études de genre ou dans un domaine connexe.
• Au moins 3 ans d'expérience avec des responsabilités croissantes dans la gestion de projets, la gestion axée sur les résultats et le suivi et l'évaluation.
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes d'équité et de diversité, y compris le soutien d'approches de renforcement des capacités (évaluation du secteur et des besoins, conception d'approches et d'activités, formation des adultes, etc.).
• Solides compétences d'analyse, ainsi que la capacité de participer à des équipes multidisciplinaires, de diriger des réunions et de faire des présentations formelles devant différents publics.
• Solide expérience en matière de genre et d'inclusion (pour soutenir tous les efforts visant à intégrer l'égalité des sexes, la diversité et son intersectionnalité dans toutes les composantes du projet).
• La compréhension du secteur municipal canadien, de la politique municipale et une expérience de travail avec des élus sont des atouts.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de collaboration, avec un accent particulier sur le travail avec des équipes internes ainsi qu'avec les parties prenantes externes.
• Excellent niveau de diplomatie, de jugement, de résolution de problèmes et de prise de décision, avec une ferveur pour la justice sociale.

Exigences linguistiques

• Excellentes capacités de communication orale et écrite en anglais et en français.

Autres exigences

• Des déplacements dans le reste du Canada peuvent être requis 1 à 2 fois par an.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1^er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

L'avenir du travail à la FCM comprend un modèle de travail hybride. Par conséquent, ce rôle sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu’à partir des bureaux de la FCM situés à Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et être autorisé(e) à y travailler. Le/La candidat(e) doit également être en mesure de travailler à distance à partir du domicile, situé au Canada. Tout travail sur place et réunions en personne qui ont lieu aux bureaux ou à l'extérieur des bureaux seront assujettis à la Politique de vaccination en milieu de travail sécuritaire de la FCM, ainsi qu'à ses procédures de santé et de sécurité.

Pour être embauché(e) par la FCM, le/la candidat(e) retenu(e) doit obligatoirement être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19 au moyen de vaccins approuvés par le gouvernement du Canada. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être entièrement vacciné(e) au moins 14 jours avant son entrée en fonction et en fournir la preuve. Si vous souhaitez que des mesures d'adaptation soient prises en ce qui concerne cette condition d'emploi en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario, pour quelque raison que ce soit, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : .

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.