Job Posting 91186

Conseiller stratégique, Coordination humanitaire
Canadian Red Cross
Work From Home - From Anywhere
closes in 10 days (Wed, 15 Feb)
full time - temporary / contract  •  67,030.60$ / année

Titre : Conseiller stratégique, Coordination humanitaire

Lieu de travail de l'employé : À distance / virtuel (Montréal, QC)  

Statut d’emploi : Temporaire à temps plein

Fourchette salariale : 67,030.60$ 

 

La Croix-Rouge canadienne (CRC) – l’un des organismes sans but lucratif les plus inspirants au monde et lauréat de la liste Forbes des meilleurs employeurs du Canada 2022 - est à la recherche d’un Conseiller stratégique, Coordination humanitaire pour se joindre à l’équipe.  

Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’étranger et contribuons à renforcer leur résilience.

Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.

La personne retenue a pour fonction de soutenir la mise en œuvre du mandat de Coordination humanitaire de la Croix-Rouge au Québec. Il a pour mandat de conseiller et appuyer l’équipe dans le déploiement adapté des opérations au niveau local. Il sera également responsable de soutenir les partenaires et collaborateurs locaux dans leurs réponses à différents types de crise ou situations d’urgence, en fonction des besoins et de nos expertises. De plus, il contribuera au suivi/évaluation en continu de ce mandat afin de bonifier les opérations selon les objectifs établis.

 

Tâches et responsabilités :

Responsabilités 1 – Appui conseil sur la stratégie évolutive du mandat et le déploiement des opérations

  • Agir à titre d’expert-conseil auprès de la direction pour fournir expertise, recommandations et soutien dans le déploiement stratégique du mandat, dans un contexte en évolution;
  • Bâtir et déployer des stratégies - avec une perspective autant macro/stratégique que parfois micro/opérationnelle, et voir à en soutenir l’exécution pour que les initiatives soient mises en œuvre efficacement et soutiennent les stratégies en lien avec le mandat;
  • Assurer une coordination stratégique avec différents niveaux et types de parties prenantes;
  • Fournir un appui conseil et technique ainsi que du coaching aux partenaires pour le déploiement d’interventions locales porteuses. Il identifie puis partage les meilleures pratiques et leçons apprises, et effectue un plaidoyer opérationnel adéquat auprès des acteurs pertinents;
  • Assurer un appui de coordination opérationnelle pour faciliter la collaboration et l’arrimage local des initiatives. Il fourni l’expertise pour la mise en place ou contribue activement aux mécanismes existants de collaboration / concertation des acteurs au niveau local/régional. Il contribue au partage d’informations, à la mise en relation des acteurs et au maillage d’interventions – incluant celles de la CRC.  Il contribue également un appui direct aux opérations lorsque pertinent;
  • Contribuer activement à l’évaluation des besoins, soutenir l’élaboration des orientations externes et internes, puis rédiger les contenus stratégiques en soutien aux objectifs du mandat;
  • Effectuer une veille des outils et des stratégies pertinents utilisés au sein de la CRC et par d’autres acteurs afin d’orienter et de bonifier en continu l’approche.

Responsabilité 2 – Appui dans l’établissement et le maintien des relations avec les parties prenantes

  • Faire preuve de réflexion stratégique pour susciter l’engagement des différentes parties prenantes et collaborer avec les autres équipes de la Croix-Rouge tel que pertinent;
  • Assurer le développement proactif et le maintien de relations de qualité avec diverses parties prenantes locales et régionales: organismes communautaires, leaders non traditionnels, gouvernements, partenaires philanthropiques, chercheurs, entreprises, etc.;
  • Déterminer le ton relationnel requis et veiller à ce que l'information véhiculée soit précise et fiable;
  • Établir de façon proactive un calendrier des rencontres stratégiques et opérationnelles avec certains partenaires et autres équipes de la Croix-Rouge;
  • Appuyer la mise en relation et le lien en continu entre diverses parties prenantes (partenaires externes et Croix-Rouge).

 Responsabilité 3 : Contribution au suivi, à l’évaluation et à la reddition sur le mandat

  • Contribuer à capter les apprentissages (stratégique et opérationnel) et faire des recommandations s’y rapportant;
  • Participer à la production des rapports et analyses qui seront faits par la CRC dans le cadre du mandat de Coordination humanitaire.

Responsabilité 4 : Autres

  • Participer aux rencontres/évènements au sein de la Croix-Rouge tel que pertinent;
  • S’assurer d’avoir un parcours de formation Croix-Rouge complet et à jour et suivre les formations additionnelles identifiées dans le cadre du mandat spécifique;
  • Être disponible de façon ponctuelle pour contribuer à la réponse lors de sinistres de grande envergure nécessitant une mobilisation accrue des équipes de la CRC;
  • Respecter les normes et procédures applicables pour les opérations;
  • Toutes autres tâches en lien avec le poste pourraient être demandées.

 

Profil recherché :

  • Le candidat doit s'engager à respecter les Principes fondamentaux du Mouvement et incarner les compétences fondamentales de la Société : excellence de l'équipe, excellence du service, responsabilité et souci des résultats.
  • Ce poste exige la vérification favorable des antécédents judiciaires canadiens et des antécédents pour le travail auprès de personnes vulnérables.
  • Détenir un permis de conduire valide (la vérification du dossier de conduite peut être exigé) afin de pouvoir effectuer des déplacements dans la province au besoin.
  • Diplôme universitaire dans une discipline connexe appropriée; une combinaison d’expériences pertinentes pourrait être considérée;
  • Au moins cinq années d’expérience pertinente dans un rôle de conseil stratégique auprès de membres de direction, idéalement dans un organisme public ou une organisation non gouvernementale, ou toute expérience équivalente jugée pertinente pour le poste.
  • Connaissances du milieu communautaire (acteurs, mécanismes de collaboration), des enjeux et opportunités ainsi que des postures de l’action communautaire autonome.
  • Connaissances des structures gouvernementales (niveau provincial et municipal) étant en lien avec le secteur communautaire, un atout.
  • Connaissance du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, un atout.
  • Maîtrise des outils informatiques Office.
  • Exigences linguistiques : être bilingue (français/anglais), avec une excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Communication : penser et communiquer avec clarté, formuler un point de vue clair sur des questions complexes, rédiger de façon concise et harmonieuse.
  • Travail d’équipe : avoir des aptitudes supérieures pour le travail d'équipe, les relations interpersonnelles et le service-conseil, et contribuer à maintenir un milieu de travail sain et sécuritaire.
  • Partenariats  : démontrer une capacité à travailler en collaboration avec différents types et niveaux de partenaires, et à faire preuve de diplomatie en contexte sensible.
  • Gestion des priorités  : avoir le sens de l'organisation, de l'analyse, de la planification et de la gestion des priorités. Capacité à gérer plusieurs projets de façon simultanée et en collaboration avec plusieurs intervenants ainsi qu’à assurer les suivis adéquats et rapides.
  • Attitude proactive : curiosité, esprit d’initiative, jugement, rigueur et autonomie.
  • Résilience et agileté dans le changement : être apte à travailler dans un milieu en évolution rapide dans des conditions parfois stressantes et faire preuve de créativité dans la recherche de solutions innovantes en contexte de crise .
  • Résolution de conflits  : pratiquer l’écoute active, être doué pour la médiation et la négociation, élaborer et mettre en œuvre des solutions et des alternatives selon une démarche bénéfique pour tous.
  • Rester calme même en situation de crise  : ne pas laisser ses émotions prendre le dessus, rester professionnel et positif, agir avec assurance et savoir garder une saine distance émotive.
  • Confidentialité : pouvoir respecter les règles de confidentialité et faire preuve de jugement et de discrétion au moment de traiter des renseignements confidentiels.

 

Conditions de travail :

  • Poste à temps plein temporaire jusqu’au 30 juin 2023, avec possibilité d’extension si le mandat est prolongé.
  • La majorité du travail s’effectue dans un environnement de bureau, en mode hybride de la maison et au bureau de la Croix-Rouge.
  • Des déplacements dans la grande région de Montréal et éventuellement dans d’autres régions du Québec / Canada font partie des tâches régulières du poste.
  • Horaire flexible, parfois atypique en raison des déplacements.
    • Si le titulaire est amené à être impliqué dans la réponse à un sinistre:
    • Possibilité d’être déployé sur le terrain.
    • Possibilité d’intervenir dans des zones sinistrées, dans des conditions difficiles, instables (environnementales, physiques, sociales, etc.) et inconfortables (bruit, odeur, fumée, humidité, clientèles vulnérables) qui pourraient avoir des répercussions sur l’état physique et psychologique.
    • Possibilité d’intervenir pendant des heures inhabituelles (c. à d. tard le soir ou la fin de semaine) et effectuer de longues heures de travail, cela dans un contexte exigeant.
    • Possibilité d’être « de garde » selon l’horaire établi.
  • Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions .
  • Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
  • Pour le moment, la Croix-Rouge canadienne a pris la décision de suspendre l’application de sa politique de vaccination contre la COVID-19. Cependant, même si le personnel n’est plus tenu d’être entièrement vacciné pour participer aux activités en personne de l’organisation, la vaccination demeure la meilleure façon de se protéger contre le virus et continue d’être fortement encouragée.

 

Les candidats et candidates admissibles sont encouragés à postuler dès que possible - ceux qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection OU pour d’autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l’avance.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation .

Please Note: WorkInNonProfits.ca is not affiliated with and in no way endorses or vets the organization that posted this job. Any links posted within the job will take you to their external site where the same disclaimer applies.

Thanks for looking on WorkInNonProfits.ca and good luck with your job search!