Job Posting 91302

Agent(e) de projet, Renforcement des capacités-FMV
Fédération canadienne des municipalités (FCM)
Work From Home - Ottawa area
Hybride (Ottawa)/À distance
closed 4 days ago (Thu, 2 Feb)
full time - temporary / contract  •  63 650$ – 80 150$

La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux. Depuis 1901, elle soutient l'amélioration de la qualité de vie de toutes les collectivités en favorisant des gouvernements municipaux forts, efficaces et responsables. La FCM se veut une organisation profondément respectueuse, qui favorise la collaboration, la responsabilisation et la transparence dans son travail. Nous nous engageons avec passion à renforcer le Canada en parvenant à des résultats pour nos collectivités, nos villes et notre milieu de travail, et en partageant nos connaissances et notre expérience sur la scène mondiale, afin de permettre à d’autres collectivités d’améliorer leur qualité de vie.

 

Le Fonds municipal vertMC (FMV), la pierre angulaire du département des Programmes de la FCM, est une dotation permanente de 1 milliard de dollars du Gouvernement du Canada. Le FMV aide les gouvernements municipaux à adopter plus rapidement les pratiques de développement durable. Notre savante combinaison d’offres de financement, de ressources et de formations donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour améliorer leur résilience et créer de meilleures vies pour les Canadiens. En tant que principal catalyseur de l'innovation à l'échelle locale, le FMV offre aux gouvernements locaux et à leurs partenaires une aide financière (sous forme de prêts et de subventions) et des connaissances pour réaliser des initiatives d'infrastructures municipales durables dans le but d'aider les collectivités à améliorer la qualité de l'air, de l'eau et du sol, et à protéger le climat. Grâce au FMV, les municipalités ont mis en place de meilleurs actifs pour les transports, construit des bâtiments efficients et résilients, réacheminé des déchets des centres d'enfouissement, transformé des terrains auparavant inutilisables en les rendant aptes au développement et amélioré la qualité des sols et de l'eau.  

 

Objectif principal

Relevant du gestionnaire, Renforcement, suivi et évaluation des capacités, l’agent ou l’agente de projet, Renforcement des capacités fournit un soutien pour la gestion de projet, la coordination, l’administration et la logistique nécessaires à la réalisation des activités de renforcement des capacités municipales, principalement axé sur la réalisation du programme Partenaires dans la protection du climat (PPC) de FCM-ICLEI. Comptant environ 500 municipalités membres, dont le nombre continue de croître, le programme PPC vise à guider les collectivités tout au long d'un programme en 5 étapes pour soutenir leurs efforts de réduction des émissions de GES.

Son travail sera également axé sur les activités de renforcement des capacités liées aux volets du programme du FMV concernant l'action climatique locale, l'énergie, le transport, les déchets et l'eau. L’agent(e) de projet supervisera la conception, la logistique et la réalisation d'un certain nombre d'événements d'apprentissage offerts aux municipalités (en ligne et en personne) afin de mobiliser les meilleures pratiques tirées du programme de financement du FMV et du secteur municipal canadien. Ce rôle contribue à renforcer les capacités du personnel municipal, des élus et des principaux intervenants à comprendre, à entreprendre, à mettre en œuvre et à transposer à plus grande échelle les pratiques et les approches qui ont fait leurs preuves. 

Les principales activités comprennent l'élaboration et la réalisation d'activités d'apprentissage et de renforcement des capacités (en ligne et en personne), la mobilisation et la facilitation de l'apprentissage par les pairs et des réseaux, le soutien à l'élaboration, à la réalisation et à la mesure du renforcement des capacités pour les projets financés et la collaboration avec les municipalités et les partenaires. L'agent(e) contribue également à l'intégration et à la coordination de la gestion, de l'échange et de la mobilisation des connaissances au sein d'autres unités du FMV et du département des Programmes de la FCM.

Responsabilités clés

Programme Partenaires dans la protection du climat :

  • Diriger la mise en œuvre du programme, en partenariat avec ICLEI Canada, Local Governments for Sustainability:
    • Diriger le secrétariat du programme PPC (qui regroupe du personnel chargé de la prestation du programme PPC à la FCM et à ICLEI Canada).
    • Collaborer avec l'équipe d'ICLEI Canada pour la prestation des services du programme et le soutien aux demandes de renseignements des membres.
    • Diriger l'élaboration du plan de travail annuel du programme en collaboration avec l'équipe de l'ICLEI et le gestionnaire, Renforcement des capacités du FMV (S&E), et surveiller les progrès des étapes clés du plan de travail annuel et du budget en fournissant des rapports au gestionnaire, Renforcement des capacités du FMV (S&E).
    • Organiser des réunions régulières avec l'équipe d'ICLEI Canada pour la mise en œuvre du plan de travail du programme.
    • Contribuer à la production du rapport annuel.
  • Gérer le recrutement, les relations et l'engagement des membres du PPC :
    • Élaborer des stratégies d'engagement (y compris des moyens d'accroître l'engagement des francophones).
    • Assurer le suivi et la mise à jour des renseignements sur les membres à l'aide du système de gestion des relations avec la clientèle de la FCM, en aidant et en traitant les étapes, en émettant les reconnaissances, etc.
    • Répondre rapidement aux demandes de renseignements des membres actuels ou potentiels par téléphone, courriel, etc.
  • Diriger le développement des ressources de connaissances et des communications du PPC :
    • Superviser le fonctionnement, le développement et la diffusion de l'outil d'évaluation des Partenaires dans la protection du climat (PPC), du bulletin trimestriel PPC, des communiqués de presse, des bulletins électroniques, des réponses aux demandes de renseignements et du Hub.
    • Gérer le site Web du programme PPC en collaboration avec l'équipe d'ICLEI pour assurer la mise à jour régulière du contenu, le suivi des performances et le contrôle de la qualité.
    • Développer et améliorer la transmission des ressources et des outils (y compris le transfert des ateliers d'étape au format d'apprentissage en ligne).
    • Organiser des ateliers et des présentations (notamment au Conseil) et représenter le programme lors d'ateliers et d'événements.
  • Coordination du programme PPC avec l'équipe de renforcement des capacités du FMV :
    • Surveiller et analyser les données sur l'état du programme pour les rapports de la FCM et pour d'autres besoins, le cas échéant.
    • Contribuer à l'élaboration et au renouvellement du programme PPC.
    • Administrer le programme conformément aux processus de la FCM et du FMV (p. ex. gestion des fournisseurs du PPC - évaluation, mise à jour des contrats et facturation).
    • Contribuer à optimiser le programme PPC pour le rendre plus efficace.
  • Élaborer et réaliser des activités et des programmes de sensibilisation et de renforcement des capacités (en ligne et en personne) pour le personnel municipal, les élus et les partenaires dans les secteurs du FMV qui lui sont assignés.
  • Diriger l'élaboration et la réalisation de ressources d'information, de guides, d'outils, de formations en ligne et d’activités pour promouvoir l'utilisation des leçons tirées des projets du FMV et des leaders du secteur municipal canadien en matière de climat/durabilité. Élaborer et déployer des stratégies pour un impact et une portée accrus.
  • Soutenir l'élaboration, la prestation et la mesure du renforcement des capacités pour les initiatives financées par le FMV et pour le secteur municipal élargi, en se fondant sur les leçons tirées des initiatives financées.
  • Tenir à jour les connaissances sur les outils et les approches efficaces et novateurs en matière de renforcement des capacités.
  • Maintenir à jour les connaissances sur les meilleures pratiques en matière de durabilité municipale dans les secteurs du FMV qui lui sont assignés.
  • Fournir des conseils stratégiques et opérationnels à la direction afin d'éclairer le développement de l'orientation, des objectifs et des plans pour l'unité Renforcement des capacités du FMV et pour l’équipe principale du programme.
  • Collaborer avec ses collègues de l'équipe du FMV et d'autres programmes de la FCM, notamment le Programme de gestion des actifs municipaux (PGAM), afin d'assurer une approche coordonnée et complémentaire des initiatives de la FCM qui soutiennent le développement durable auprès des partenaires externes et de nos membres.

Connaissances et expérience

  • Au moins trois à cinq ans d'expérience professionnelle en conception et en réalisation d’initiatives rassemblant différents intervenants (gouvernements, organismes sans but lucratif, secteur privé, etc.) pour offrir des formations, ateliers, webinaires, guides, études de cas, etc.
  • Diplôme universitaire en études environnementales, en administration publique, ou dans une discipline connexe, ainsi qu’une solide expérience en lien avec l’apprentissage organisationnel et l’éducation des adultes.
  • Excellentes connaissances et expériences de travail dans le domaine du développement municipal durable, des questions environnementales et de la gestion de programme.
  • Connaissance de la structure, des besoins et des capacités du secteur municipal au Canada.
  • Expérience d’animation de groupes et de recherche de consensus.
  • Solides habiletés pour les présentations et les communications orales et écrites, dont la capacité de coordonner et de travailler avec des équipes pluridisciplinaires, de diriger des réunions et de faire des présentations formelles devant des publics de haut niveau.
  • D’excellentes habiletés pour le service à la clientèle.
  • Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles et capacités de persuasion, savoir obtenir du soutien et établir sa crédibilité à tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
  • De solides compétences en matière de recherche et d'analyse.
  • Capacité à mener des projets et à travailler de manière indépendante en utilisant un excellent jugement.
  • Excellentes habiletés pour la gestion de projets et pour le travail multi-tâches.
  • Être capable d’administrer de petits budgets, d’allouer des fonds pour appuyer des événements ou des déplacements, et de corriger les variances au besoin.
  • Un sens aigu de la politique et de la diplomatie.
  • Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et volonté d'assumer des responsabilités nouvelles ou changeantes.
  • La capacité de travailler dans les deux langues officielles (français et anglais) est requise.

 

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

 

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

 

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

 

En raison de la pandémie de COVID-19, la FCM applique présentement un protocole de travail à domicile, jusqu'à nouvel ordre. Le candidat ou la candidate retenu(e) doit être en mesure de travailler à domicile pendant cette période. À la réouverture des bureaux, le ou la titulaire de ce poste devra probablement travailler en alternance à la maison et au bureau. Tout le travail au bureau ainsi que les réunions de travail en personne tenues à l'extérieur du bureau seront assujettis à la Politique de vaccination pour un milieu de travail sécuritaire de la FCM, ainsi qu'aux directives de santé et sécurité qui s’y rattachent.

 

Pour être embauché(e) par la FCM, le/la candidat(e) retenu(e) doit obligatoirement être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19 au moyen de vaccins approuvés par le gouvernement du Canada. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être entièrement vacciné(e) au moins 14 jours avant son entrée en fonction et en fournir la preuve. Si vous souhaitez que des mesures d'adaptation soient prises en ce qui concerne cette condition d'emploi en vertu du Code des droits de la personne de l'Ontario, pour quelque raison que ce soit, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : .

 

Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.

 

Pour poser votre candidature, veuillez vous rendre à la page Carrières de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le 2 février 2023.

 

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche. 

 

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