Pourriez-vous être la nouvelle directrice générale de la Coalition? 

La Coalition d’Ottawa contre la violence faite aux femmes (COCVFF) est à la recherche d’une nouvelle directrice générale pour remplir sa mission, c’est-à-dire : rassembler les organismes et personnes qui travaillent à éliminer la violence genrée sur le territoire de la nation algonquine Anishinabeg (Ottawa). Il s’agit d’un poste hybride, dont les fonctions peuvent être accomplies en partie en télétravail. Le bureau de la Coalition est situé au 250, avenue City Centre, dans un immeuble accessible doté d’ascenseurs et d’un stationnement, situé à proximité de l’animation du quartier Hintonburg, de l’O-Train, du Transitway et des pistes cyclables. 

Nous savons que l’élimination des causes profondes de la violence genrée et de la violence faite aux femmes doit être guidée par le savoir-faire et l’expérience de personnes au vécu pertinent — survivantes de telles violences, femmes, personnes trans, non binaires ou bispirituelles et autres membres de la diversité sexuelle et de genre, Autochtones, Noires et personnes racisées ou en situation de handicap. Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces descriptions, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Les détails du poste suivent. 

• Lieu de travail : Ottawa
• Durée des fonctions : Poste permanent à temps plein (4 ou 5 jours par semaine; travail le soir et la fin de semaine à l’occasion)
• Salaire : 85 000 $ par année, plus avantages sociaux
• Entrée en fonction : 1er juin 2023
• La personne titulaire rendra compte au conseil d’administration, par l’entremise de la présidente
• Congés : 15 jours de vacances par années, 15 jours de congé de maladie et 5 jours de congé personnel; les bureaux ferment pour deux semaines durant la pause hivernale
• Allocation pour les frais de téléphonie et d’internet : 100 $/mois
• La Coalition acceptera uniquement la candidature de personnes légalement autorisées à travailler au Canada 

À propos de la Coalition  

La Coalition d’Ottawa contre la violence faite aux femmes s’emploie à faire reculer la violence genrée par la prévention et la sensibilisation de même qu’en amplifiant les voix de celles et ceux qui œuvrent en première ligne. Elle travaille de concert avec ses membres, des organismes partenaires, ainsi que des individus et des institutions de son milieu dans une optique féministe, pro-choix, décolonialiste et antiraciste qui se veut inclusive de la diversité sexuelle et s’oppose à toute forme d’oppression.  

Nous avons adopté notre nouveau plan stratégique, qui accorde une place centrale aux besoins des personnes et populations racisées (autochtones, noires ou de couleur) touchées par la violence. Nous recherchons une personne qui a des liens solides avec le milieu militant d’Ottawa, qui montre a un intérêt pour les cadres d’intervention misant sur la responsabilité collective et la recherche de solutions de rechange à l’incarcération, et qui souhaite créer des changements systémiques. 

Profil général du poste et de la personne recherchée 

La directrice générale supervise l’orientation stratégique de la Coalition et en rend compte au conseil d’administration. Elle gère les opérations courantes de l’organisme et elle assure la liaison avec ses membres et la collectivité, de manière à remplir la mission de la Coalition, soit éliminer la violence genrée. 

La personne choisie devrait posséder : 

• Des valeurs féministes intersectionnelles qui se manifestent par son ardeur à éliminer la violence genrée et à renforcer le mouvement; 
• Un esprit militant, centré sur l’action et mû par le désir de contribuer à la création de changements systémiques;  
• Une expérience dans la gestion des politiques, des services de première ligne ou des organismes à but non lucratif, un talent pour la création de liens et une perspective solidaire, qui fait passer le bien-être collectif avant tout; 
• La capacité d’interagir dans les deux langues de travail de la Coalition — le français et l’anglais; 
• Une volonté de travailler stratégiquement en concertation pour faire croître la capacité de l’organisme. 

Responsabilités 

 1. Administration et fonctionnement 

• Aider la Coalition à se donner une orientation stratégique, à planifier et mettre en œuvre ses programmes et services, de même qu’à mesurer les résultats obtenus au regard de ses priorités stratégiques;  

• Organiser les réunions des comités permanents (Soutien aux premières lignes et Mobilisation du public), y assister et les aider à accomplir leurs tâches; 
• Appuyer la présidence relativement à la planification et à la tenue des réunions du conseil d’administration, ainsi qu’aux obligations connexes, et interagir avec les administratrices chargées des différents portefeuilles; 
• Assumer la responsabilité du recrutement, de la sélection et de la formation du personnel et des bénévoles; 
• Encadrer et motiver le personnel afin de réaliser la mission de la Coalition et veiller à ce que la culture du milieu de travail demeure alignée avec les valeurs de la Coalition; 
• Collaborer avec le Caucus des femmes noires et racisées de la Coalition et consulter ses membres au moment des décisions relatives à la programmation ou à l’orientation générale de la Coalition;  

• Veiller à la continuité des activités de l’organisme et à leur administration efficace. 

 2. Relations avec les membres et mobilisation du public 

• Consulter régulièrement les membres et d’autres organismes afin que les travaux de la Coalition, ses programmes et ses activités de revendication puissent bénéficier de leur savoir-faire; 
• Tisser de bonnes relations de travail avec les réseaux communautaires, les survivantes de violence et d’autres membres de la collectivité pour comprendre leurs besoins et y répondre; 

• Amplifier les voix des organismes membres, des partenaires et des réseaux communautaires afin de pouvoir influencer les politiques publiques et les décisions relatives aux programmes; 
• Coanimer des rassemblements et des activités dans la collectivité pour sensibiliser le public à la violence genrée et, en particulier, afin de promouvoir sa prévention; 
• Réunir les membres et d’autres actrices ou acteurs clés de la scène municipale (fonctionnaires, décisionnaires et partenaires) pour répondre aux enjeux émergents en matière de violence genrée à Ottawa.  

 3. Gestion financière et prospection de revenus 

• Veiller à la santé financière de la Coalition, c’est-à-dire gérer ses finances, préparer le budget annuel et soumettre régulièrement des rapports financiers au conseil d’administration; 
• Superviser le budget de fonctionnement et le budget des programmes, ainsi que les audits annuels; 
• De concert avec le Comité du financement, élaborer et mettre en œuvre une stratégie de financement qui mise sur la diversification des sources de revenus; 
• Maintenir de solides relations avec les donateurs et donatrices, de même qu’avec les bâilleurs de fonds;  
• Gérer et respecter les exigences des bâilleurs de fonds, ce qui comprend déposer les rapports financiers et narratifs requis.  

 4. Revendication et communications 

• Nouer et entretenir des relations et des partenariats fructueux pour atteindre les buts et objectifs de la Coalition; 
• Agir comme porte-parole et personne-ressource de la Coalition dans diverses circonstances (questions d’intérêt communautaire, juridique ou politique); 
• Chercher et saisir les occasions pour la Coalition de mieux faire connaître le problème de la violence genrée dans la collectivité et d’exercer son leadership en matière d’éducation et de revendication; 

• Superviser la conception et la diffusion des campagnes et des documents de la Coalition, notamment dans les médias sociaux; 
• Faciliter les communications internes et assurer la bonne circulation de l’information entre le conseil d’administration, le personnel, les comités et d’autres partenaires clés.  

 5. Recherche, politiques et programmes 

• Maintenir et renforcer la capacité de la Coalition à mener des recherches et à formuler des recommandations en matière de politiques qui se fondent sur les besoins des survivantes, tiennent compte des effets des traumatismes et reposent sur des données probantes; 

• Assurer l’accès à des recherches à jour à l’appui du dialogue avec la Ville en matière de prévention de la violence genrée, de responsabilisation collective et de solutions de rechange à l’incarcération; 
• Travailler à l’avancement de projets qui ont pour priorité la violence genrée ou, plus spécifiquement, la violence faite aux femmes dans le cadre du Plan de sécurité et de bien-être dans les collectivités ou de la stratégie Condition féminine et équité des genres de la Ville d’Ottawa; 
• Définir et étendre le rôle joué par la Coalition dans le domaine de la prévention, notamment grâce à la mobilisation des hommes, Tech sans violence et d’autres programmes clés; 
• De concert avec l’administratrice chargée du portefeuille de la Responsabilité collective, concevoir un cadre de responsabilisation fondé sur la justice transformatrice.
  

Si vous avez des besoins particuliers en matière d’accessibilité, veuillez nous écrire à , et nous ferons de notre mieux pour y répondre dans le cadre de ce processus de recrutement. Vous avez des questions? Veuillez nous écrire à