Job Posting 92546

Directeur(-trice), programmes
Club des petits déjeuners
Work From Home - Calgary area, Edmonton area, Vancouver & Lower Mainland, Vancouver Island ...
closes in 12 days (Wed, 5 Apr)
full time

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) directeur(-trice), programmes. Relevant du Président et Chef de la direction, la personne choisie pour ce poste sera chargée de développer et d’implanter les stratégies nationales nécessaires pour satisfaire les besoins des communautés scolaires afin que tous les enfants au pays aient accès à une saine alimentation. En collaboration avec les équipes expertes en place, elle aura comme responsabilité d’assurer l’efficacité opérationnelle pour l’élaboration, la mise en œuvre et le maintien du fonctionnement de programmes de petits déjeuners de qualité dans les écoles canadiennes et la supervision des travaux relatifs à l’impact et les solutions durables ainsi qu’à l’engagement collectif. Cette personne adaptera la stratégie ainsi que la structure et implantera les changements nécessaires afin de répondre aux besoins grandissants et aux aspirations stratégiques organisationnelles.

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 

Gestion des programmes de petits déjeuners et des membres du personnel

• Implanter et déployer le plan stratégique créatif et innovateur de l’organisation dans le département des programmes;
• Décliner le plan stratégique en objectifs et indicateurs de performance de concert avec les analystes;
• Représenter l’équipe des programmes au sein du comité de direction;
• Harmoniser le fonctionnement du département des programmes à travers le pays tout en considérant les particularités opérationnelles de chacune des provinces du Canada;
• Contribuer à positionner le Club comme un allié national des enfants, de la cause, du réseau existant de la nutrition scolaire et des communautés;
• Assurer la gestion des risques entourant les l’ensemble des activités du département des programmes du Club;
• Encadrer et motiver l’équipe du département des programmes et assurer les synergies et le partage des connaissances en adoptant un style de gestion axé sur l’engagement des membres du personnel;
• Assurer la mobilisation et le développement des talents des membres du personnel sous sa responsabilité;
• Gérer le budget du département des programmes;
• Favoriser un environnement de travail basé sur le partage efficace de l’information et sur une ouverture d’esprit quant aux nouvelles initiatives;
• Élaborer une planification des ressources pour les besoins futurs des services et être en mesure d’en démontrer la pertinence afin d’obtenir les ressources nécessaires à la réalisation des initiatives futures, et ce, dans un contexte d’OBNL;
• Identifier les changements dans les besoins des écoles et mettre en œuvre les améliorations / ajustements aux programmes existants de façon à en augmenter la portée et l’impact auprès des publics ciblés;
• Entretenir un climat de confiance, de co-construction et d’apports mutuels avec les diverses parties prenantes externes, dont les autres organismes communautaires, afin de contribuer de façon significative au déploiement de la mission du Club;
• Représenter l’équipe des programmes au sein de divers comités internes et collaborer avec les autres services du Club à l’élaboration de projets interdépartementaux dans le but d’optimiser l’efficacité des opérations.

 

Impact et solutions durables

• Supervision des travaux relatifs à l’engagement collectif ainsi que l’impact et les solutions durables. Il ou elle adaptera la stratégie ainsi que la structure et implantera les changements nécessaires afin de répondre aux besoins grandissants et aux aspirations stratégiques organisationnelles;
• Superviser la fonction de l’impact et des solutions durables en s’assurant de sa performance ainsi que celle du volet de l’engagement collectif;
• Exploiter les forces de l'organisation afin d’améliorer les résultats;
• Identifier et mettre en œuvre des évaluations à court et à long terme qui permettront de suivre les progrès et retombés des actions de l’organisation et du département des programmes;
• Favoriser le changement systémique et l'innovation sociale par le biais de travaux de recherche et de développement.


QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

• Baccalauréat en administration, en développement durable ou toute autre expérience équivalente;
• 10 à 15 années pertinentes dans la direction de programmes;
• Bilinguisme (anglais et français) à l’oral comme à l’écrit;
• Capacité à gérer le risque et le changement, à mobiliser son équipe et à diriger les opérations vers la réalisation du plan stratégique de l’organisation;
• Connaissance du milieu scolaire et communautaire;
• Aptitudes en gestion et en développement de membres du personnel (délégation, communication, évaluation, etc.);
• Capacité à diriger des initiatives d’envergure et à mobiliser ses collègues et membres du personnel;
• Capacité à œuvrer au sein d’une organisation matricielle où l’innovation est porteuse de création de valeur;
• Engagement pour la mission et désir de travailler en incarnant les valeurs organisationnelles;
• Capacité à développer des plans stratégiques intégraux;
• Connaissance du secteur à but non lucratif constitue un atout.


QUALITÉS PERSONNELLES

• Adhésion aux valeurs du Club;
• Excellentes habiletés de communication;
• Grande capacité à travailler en équipe;
• Sens politique, tact, intégrité et diplomatie;
• Bon sens du jugement;
• Gestion et développement des équipes et des talents;
• Grande autonomie;
• Flexibilité;
• Créativité et innovation;
• Belle énergie et gestion du stress.


CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein;
• 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• La personne choisie pour ce poste travaillera en télétravail près d’une grande ville canadienne;
• Horaires flexibles;
• Horaire d’été;
• Salaire concurrentiel;
• Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
• Congé lors de votre journée d’anniversaire;
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés;
• Programme de reconnaissance;
• Programme santé et mieux-être;
• Formation continue;
• Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

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