Responsabilité n^o 1 : Diriger la coordination et la mise en œuvre d’activités sur mesure de renforcement des capacités et d’échange de connaissances pour le Réseau des équipes pour l’hépatite C de l’Ontario (35 %). 

1. Coordonner et mettre en œuvre des activités sur mesure de renforcement des capacités et d’échange de connaissances pour le Réseau des équipes pour l’hépatite C de l’Ontario.  

• Diriger la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités virtuelles et en personne pour le Réseau des équipes pour l’hépatite C (y compris des ateliers, l’apprentissage en ligne, des présentations et la coordination de formations externes).
• Diriger la tenue d’activités virtuelles et en personne pour le Réseau, y compris la présentation, l’animation et le soutien technique. 
• Collaborer avec les conférencier·ère·s externes, les membres du Réseau des équipes pour l’hépatite C de l’Ontario et d’autres membres du personnel de CATIE en vue de la planification et de la tenue des activités.   

2. Maintenir une fonction centralisée de coordination et de secrétariat pour soutenir le Réseau des équipes pour l’hépatite C de l’Ontario.   

• Diriger les consultations et la mobilisation afin de cerner les besoins des équipes pour l’hépatite C en matière de renforcement des capacités relatives à l’hépatite C, ainsi qu’en matière de réseautage. 
• Coordonner la communication avec le Réseau des équipes pour l’hépatite C de l’Ontario, notamment en supervisant le site Web destiné au grand public, le groupe de discussion en ligne et les annonces par courrier électronique. 
• Tenir à jour la liste des personnes-ressources du Réseau des équipes pour l’hépatite C de l’Ontario et agir à titre de point de contact principal pour les questions, les demandes de renseignements ou les requêtes.  
• Appuyer la coordination et la communication avec les principales parties prenantes liées au Réseau des équipes pour l’hépatite C de l’Ontario.

Responsabilité n^o 2 : Coordonner et mettre en œuvre des activités plus vastes d’échange de connaissances et de renforcement des capacités dans le cadre de la fonction de courtier·ère en connaissances sur l’hépatite C de CATIE en Ontario (30 %).  

1. Promouvoir la collaboration et la coordination avec les principales parties prenantes de la province dans l’ensemble du système provincial de lutte contre l’hépatite C. 

• Entretenir des relations avec les parties prenantes et les partenaires cliniques et communautaires de la province dans le domaine de l’hépatite C. 
• Appuyer la coordination, la communication et la collaboration générale avec les parties prenantes dans le cadre des initiatives de l’Ontario en matière d’hépatite C.  
• Fournir une expertise en matière de contenu dans les domaines de l’hépatite C, de l’échange de connaissances et de la mobilisation communautaire pour les initiatives provinciales.  

2. Coordonner et mettre en œuvre des activités de renforcement des capacités, en collaboration avec les parties prenantes de la province, pour divers auditoires dans le domaine de l’hépatite C et des domaines connexes.  

• Organiser des activités virtuelles ou en personne (p. ex. webinaires, activités éducatives, dialogues) destinées principalement aux prestataires de services de première ligne pour l’hépatite C ou aux planificateurs de programmes.  
• Prendre la parole en tant que présentateur·trice ou animateur·trice lors d’activités virtuelles ou en personne.  
• Produire du matériel pour appuyer le renforcement des capacités, y compris des documents de planification, du matériel éducatif et des présentations.  

Responsabilité n^o 3 : Soutenir l’adoption des connaissances sur l’hépatite C au sein de l’organisme et auprès des parties prenantes externes (20 %).

1. Transmettre au sein de CATIE les renseignements sur les nouvelles tendances ou pratiques ou les nouveaux enjeux concernant l’hépatite C en Ontario, selon les besoins, afin d’orienter le travail d’autres équipes.  
2. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour évaluer les nouveaux développements et planifier les activités d’échange de connaissances afin de transmettre les enseignements pertinents aux parties prenantes en Ontario. 
3. Appuyer le développement d’autres produits de connaissance créés par CATIE en tant que rédacteur·trice, réviseur·e, conseiller·ère ou dans d’autres rôles, en fonction des besoins.   

Responsabilité n^o 4 : Appuyer la coordination et la mise en œuvre d’activités d’échange de connaissances et de renforcement des capacités en matière de réduction des méfaits, afin de soutenir un réseau d’intervenant·e·s de proximité spécialisé·e·s dans la réduction des méfaits (15 %).

1. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des programmes ontariens de CATIE pour soutenir la consultation et la mobilisation d’un réseau distinct d’intervenant·e·s en réduction des méfaits, ainsi que la collaboration avec ce réseau. 
2. Travailler avec l’équipe des programmes ontariens de CATIE pour soutenir la coordination et la mise en œuvre des activités d’échange de connaissances et de renforcement des capacités en matière de réduction des méfaits, y compris les activités virtuelles et en personne (réunions, apprentissage en ligne, webinaires). 

Connaissances et aptitudes requises

1. Formation supérieure et expérience en sciences de la santé, en santé publique, en éducation des adultes ou dans une discipline connexe.
2. Compréhension de la pratique de la santé communautaire de première ligne. Une expérience de travail de première ligne dans le domaine de l’hépatite C, de la réduction des méfaits ou de programmes connexes est un atout.
3. Compréhension du processus et des principes de l’échange de connaissances.
4. Compétences en matière de recherche et expérience dans le repérage, la collecte, l’évaluation, l’interprétation et la synthèse de renseignements provenant de sources externes, en particulier de revues scientifiques et médicales, de bases de données en ligne et de la littérature grise.
5. Capacité démontrée à concevoir et à mettre en œuvre des initiatives de formation et de renforcement des capacités créatives, stimulantes et utiles, en ligne ou en personne. 
6. Compétences supérieures en matière de rédaction et de révision, et capacité d’expliquer des renseignements complexes en utilisant un langage clair et simple.
7. Compétences supérieures en communication orale, y compris la capacité à communiquer de manière empathique en utilisant un langage clair, et compétences en matière de présentation et d’animation de groupe. 
8. Compréhension des principes d’équité en matière de santé, de justice sociale et de réduction des méfaits. 
9. Excellentes compétences et expérience en matière de gestion de projets.
10. Aptitude démontrée à travailler de manière indépendante, à fixer des priorités et des horaires de travail pour respecter les échéances, et à faire preuve de tact, de discrétion et de sensibilité à l’égard des questions confidentielles.
11. Capacité et volonté de travailler occasionnellement le week-end et le soir. 
12. Capacité et volonté de se déplacer en Ontario jusqu’à trois fois par année, pour une durée maximale de 10 jours ouvrables.
13. Capacité à travailler de manière flexible et à assumer une variété de tâches en tant que membre d’une petite équipe.
14. Connaissance du mandat, de l’orientation des programmes et de la philosophie de service de CATIE de manière à pouvoir soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de la gestion des programmes.
15. Maîtrise de l’anglais parlé et écrit requise.
16. Aptitude à travailler dans un environnement virtuel, notamment en utilisant les programmes de Microsoft Office, Microsoft SharePoint et les logiciels de vidéoconférence.

 Avantages de travailler chez CATIE

CATIE offre :

• Un cadre de travail flexible
• Une équipe diversifiée, inclusive et solidaire
• Un régime de congés généreux
• Des avantages sociaux qui comprennent assurance maladie, dentaire et vie complémentaire
• Un régime de retraite

Notre équipe comprend des personnes provenant de divers groupes culturels, ethniques et linguistiques. Bien que nous soyons fiers d’offrir toutes nos activités en français et en anglais, les communications internes se font principalement en anglais.

CATIE souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage les personnes noires, autochtones ou s’identifiant comme racisées, les personnes de toutes les identités de genre et orientations sexuelles, et les personnes ayant des invalidités à postuler. CATIE reconnaît la nécessité de l’apport de l’expérience, des connaissances et des conseils des communautés qui sont touchées de façon disproportionnée par le VIH et l’hépatite C ainsi que des personnes qui vivent avec le VIH ou qui ont une expérience avec l’hépatite C ou l’usage de substances.

Le VIH et l’hépatite C touchent de façon disproportionnée de nombreuses communautés racisées. Pourtant, ces communautés sont sous-représentées dans les postes rémunérés de nombreux organismes de lutte contre le VIH et l’hépatite C, dont CATIE. Nous nous efforçons de changer cette situation en donnant la priorité à l’antiracisme dans notre travail et nos opérations, et en nous efforçant de créer un environnement diversifié, équitable et inclusif où les personnes racisées peuvent travailler et s’épanouir.

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à visiter notre site Web à l’adresse www.catie.ca.   

Les candidatures par courriel sont recommandées. Veuillez ne pas téléphoner. Nous vous remercions de votre intérêt, mais seules les personnes convoquées à une entrevue seront contactées.

Date limite pour présenter les demandes : Vendredi 31 mars 2023