L’OPPORTUNITÉ

L’Association des agences au service des immigrants de la région atlantique(ARAISA) est à la recherche d’un ou d’une chef de projet, ACS+ échelle nationale (bilingue EN/FR), pour rejoindre son équipe en expansion.

Relevant du-de la gestionnaire en initiatives spéciales, le-la chef de projet collaborera avec les partenaires nationaux au moyen d’une approche d’impact collectif, afin de promouvoir l’équité entre les genres et d’améliorer la capacité du secteur de service aux nouveaux-elles arrivant-es à appliquer un cadre d’analyse comparative entre les sexes Plus (ACS+) aux programmes et aux politiques.

À PROPOS DE L’ORGANISME

ARAISA est un organisme-cadre sans but lucratif qui fait office de voix collective et de forum pour ses membres, qui se consacrent à l’établissement et à l’intégration des immigrant-e-s et des réfugié-e-s dans la région de l’Atlantique. ARAISA s’efforce d’accroître l’efficacité de ses membres par ses initiatives de soutien au secteur et ses contributions aux forums régionaux et nationaux.

ARAISA fournit des occasions de développement professionnel et de réseautage, facilite l’échange d’information et de ressources, dirige des groupes de travail sectoriels, organise des réunions avec des personnes clés et représente ses membres par ses liens avec des organismes nationaux, dans le but d’exercer une influence positive sur les politiques et les pratiques d’établissement et d’intégration.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Promouvoir l’équité entre les genres et améliorer la capacité du secteur de service aux nouveaux-elles arrivant-es à appliquer un cadre ACS+ aux programmes et aux politiques.
• Élaborer des outils et des ressources pour aider les organismes à adopter des approches en matière d’égalité entre les genres, ainsi que des programmes et des politiques d’ACS+.
• Contribuer au développement de programmes de perfectionnement professionnel, y compris des webinaires et des cours.
• Diriger des programmes et politiques d’ACS+ au sein de l’organisation, y compris en créant des mécanismes de rétroaction et des rapports collaboratifs
• Coordonner la programmation avec les partenaires nationaux
• Élaborer des recommandations en matière d’égalité entre les genres, de programmation ACS+ et de politiques à adopter
• Travailler aux côtés des organismes membres pour diriger les politiques et la programmation ACS+
• Élaborer et mettre en œuvre un modèle d’impact collectif pour tester le processus d’intégration d’une approche transformatrice de l’égalité entre les genres.
• Fournir une expertise spécialisée par sujet et secteur pour préciser l’orientation du projet.
• Mener des initiatives de participation reliées au secteur pour enrichir le projet, diffuser des connaissances et élargir la portée des programmes.
• Utiliser la Communauté de pratique nationale pour mobiliser des connaissances.
• Travailler avec les partenaires locaux en matière d’immigration et les Réseaux en immigration francophone (RIF) pour coordonner des événements sur l’équité entre les genres à travers le pays.

· Veiller à ce que les communications s’effectuent dans les deux langues officielles, y compris la traduction des textes et l’interprétation simultanée durant les réunions, au besoin

· Contribuer à un environnement de travail favorable où la diversité, la confiance, l’apprentissage et le bien-être sont valorisés.

Le chef de projet, ACS+, devra également :

• fournir un soutien aux programmes et aux activités d’ordre plus général d’ARAISA, selon les besoins

· représenter ARAISA lors d’événements ou au sein de comités régionaux et nationaux, sur demande

· exécuter les autres tâches ou projets, tels qu’ils sont assignés

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE

· Plus de 2 ans d’expérience dans le soutien de projets collaboratifs, de préférence avec de l’expérience dans le secteur de l’établissement et de l’intégration.

· Un ou des diplômes universitaires dans un ou plusieurs domaines pertinents

· La capacité à communiquer couramment, à l’écrit et à l’oral, en français et en anglais est exigée

Autres compétences appréciées :

· Connaissances/expérience en ACS+ et/ou impact collectif.

· Solides compétences en administration et en communication, avec de l’expérience en soutien à de grands groupes lors de réunions et d’échanges.

· Expérience en soutien à la recherche et en gestion de documents officiels.

· Connaissance des principes de l’enseignement aux adultes et en ligne.

· Fortes aptitudes technologiques à travailler sur des plates-formes de réunion virtuelles, notamment Zoom.

· Capacité à faire preuve de diplomatie tout en restant engagé-e et proactif-ive dans la réalisation des objectifs du groupe.

· Excellentes aptitudes à l’écoute active, aux relations interpersonnelles et à la communication.

· Capacité d’organiser, de hiérarchiser, de synthétiser et d’adapter les informations pour divers publics.

· Capacité démontrée à rédiger, réviser et modifier des comptes rendus de réunion et des documents de communication.

· Solides compétences en gestion du temps et en organisation, avec la capacité de hiérarchiser et de coordonner plusieurs activités à la fois.

· Connaissance des associations à but non lucratif et/ou des programmes financés par le gouvernement du Canada, un atout.

· Esprit d’équipe, flexibilité, prêt·e à relever les défis nécessaires à accomplir ses tâches.

· Maîtrise de Microsoft Office et d’autres outils de productivité bureautique, facilité d’apprentissage de nouveaux logiciels et systèmes.

CONDITIONS DE TRAVAIL

· Le personnel d’ARAISA travaille dans un environnement de travail hybride, qui comprend un minimum de deux jours par semaine dans les bureaux d'ARAISA, ainsi que des réunions régulières en personne avec l'ensemble du personnel, conformément à notre manuel de politique des ressources humaines, qui peut être mis à jour périodiquement

· Des déplacements dans la région de l’Atlantique peuvent être exigés à l’occasion

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX

Il s’agit d’un poste à temps plein (35 heures/semaine) débutant dès que possible. Pour ce poste, le salaire annuel est de 56 806 dollars, et comprend également :

• un ensemble d’avantages sociaux et un régime de santé compétitifs

• des cotisations à un REER après un an

• 3 semaines de vacances, plus 16 jours de congés payés supplémentaires par an

• Jours de maladie (jusqu'à 12 par an) et jours personnels (jusqu'à 3 par an)

• des occasions de perfectionnement professionnel

• un environnement de travail flexible et positif