Job Posting 99185

Direction financière et de la levée de fonds
Projet 10
Montreal Metro area
10138 Rue Lajeunesse, Montréal, Quebec H3L 2E2
closed 13 days ago (Fri, 16 Feb)
full time  •  Salaire annuel: de 75 000 $ à 80 000 $ (selon expérience)

Offre d'emploi chez Projet 10: Direction financière et de la levée de fonds

 

  • Travailler pour le bien-être et l’autonomisation de la jeunesse 2SLGBTQI+ vous passionne?
  • Cherchez-vous un emploi engagé pour faire une différence dans la vie des gens tous les jours? 
  • Êtes-vous quelqu’un qui aime le défi et embrasse la complexité? 
  • Dans un poste de direction, auriez-vous l’esprit collaborateur, compassionné, positif et rassurant?
  • Êtes-vous une personne autonome et efficace, dotée d’un sens de l’organisation,?
  • L’anti-oppression figure-t-elle dans votre parcours engagé?

 

Projet 10 cherche actuellement à remplir le poste Direction financière et de la levée de fonds pour guider l’organisme dans un esprit proactif, organisé et collaborateur à travers une période de transition exceptionnelle.  Projet 10 travaille à promouvoir le bien-être personnel, social, sexuel et mental des adolescant·e·s et des jeunes adultes lesbien·ne·s, gais, bisexuel·le·s, transgenres, transexuel·le·s, bispirituel·le·s, intersexes ou en questionnement âgé·e·s de 14 à 25 ans. Prônant la défense des droits, la conscientisation et une approche de réduction des méfaits, Projet 10 vise à développer l’autonomisation et l’autodétermination des jeunes sur les plans individuel, communautaire et institutionnel, mettant au cœur de ses activités les individus et les groupes qui vivent des oppressions multiples et intersectionnelles. Les services sont offerts gratuitement, de façon confidentielle et anonyme, en français et en anglais. 

Pour plus de détails à propos des services et programmes de Projet 10, voici son site. Vous pouvez également consulter leurs derniers rapports financiers et annuels en cliquant ici.

 

Nous recrutons en même temps pour le poste de Direction générale. Suivant une période d'encadrement, la formation continue sera offerte à la personne nouvellement embauchée.

 

Conditions:

  • Salaire annuel: de 75 000 $ à 80 000 $ (selon expérience)
  • 32-40 heures par semaine (selon vos préférences et les besoins de l’organisme) avec mode hybride parfois possible
    • Avantages sociaux intéressants, dont:
  • Avantage médicaux (chez Assurances Desjardins)
  • 500 $ par année fiscale (1er avril au 31 mars) de contribution au soins personnels (selon approbation par le Conseil d'administration) 
  • Quatre (4) semaines de vacances, dont deux sont choisies par l'employé.e avec au moins 4 semaines d'avis, selon approbation par le Conseil d'administration. Deux (2) semaines seront obligatoirement durant les périodes de fermeture des bureaux (1 semaine au mois d'août, 1 semaine au mois de décembre).  
  • Nombre de jours de congé ou absences autorisées selon notre politique de personnel s'appliquera, entre autres, au deuil, à la sabbatique de développement professionnel, aux jours fériés religieux, aux périodes de congé spéciales payées préalablement.  

 

Champs d’activité et responsabilités principales:

Financial management

  • Assurer une gestion financière exacte et vigilante, visant à atténuer les risques
  • Superviser et soutenir la comptabilité (assuré par personnel externe) et la tenue de livres (poste interne);
  • Assurer le bon traitement des remboursements et avances en espèces, de la paie, des comptes créditeurs et comptes débiteurs;
  • Assurer que la retenue à la source et autres versements vers le gouvernement respectent l’échéancier en vigueur;
  • Assurer en collaboration avec la comptabilité la remise des déclarations d’impôts; 
  • Superviser la remise des formulaires de renouvellement auprès du Registraire des entreprises du Québec.

 

Statut d’organisation à but non lucratif 

 

  • Veillez, dans l’immédiate et avec l’aide de la consultante externe, la coordinatrice financière et de la comptabilité, la soumission du formulaire T3010, un rapport remis à la Direction des organismes de bienfaisance;
  • Assurer le bon traitement des dons, y compris l’émission des reçus à fin d’impôts et l’envoi de cartes de remerciement, en collaboration avec la coordinatrice financière; 
  • Assurer la confidentialité des données personnelles des donateurs.

Gouvernance (suivi réglementaire)

  • Soutenir la Direction générale à instaurer des mesures et dispositifs de bonne gestion règlementaire internes et externes souples et conformes à la déontologie d'un OBNL; 
  • Soutenir la Direction générale dans le recrutement de nouveaux membres au conseil d’administration, au besoin;
  • Produire des rapports mensuels financiers destinés au Conseil d'administration.

Financement et partenariats

  • Maintenir des rapports bien tissés, transparents, et professionnels avec tous les bailleurs de fonds (gouvernement, fondation, corporatifs, individuels);
  • Superviser la production et soumission de tout rapport destiné à un bailleur de fonds;
  • Veillez au renouvellement annuel du financement du PSOC;
  • Cibler et évaluer les subventions qui pourront soutenir les activités régulières (dépenses de base) de l’organisme, de manière prioritaire selon l’envergure;
  • Faire effort commun avec l’équipe de consultation externe et le nouveau conseil d’administration à chercher des opportunités de nouvelles sources de financement;
  • Superviser une campagne annuelle de levée de fonds qui cible les donateurs individuels.

Exigences

  • Disponible pour entrer en fonction en mode présentiel sur Montréal (au bureau de P10 dans le quartier Ahuntsic);
  • Un vécu 2SLGBTQI+ et expérience dans ses communautés;
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de direction (peu importe le domaine, un atout si l’expérience relève du milieu sans but lucratif);
  • Preuve de bilinguisme pratique, c-à-d la facilité d’entretenir une conversation avec les membres et partenaires ainsi que la capacité de rédiger des demandes de subvention en français et en anglais;
  • Engagement à conformer aux règlements, politiques, valeurs et approches de l’organisme;
  • Expérience dans le maintien d'un milieu de travail ancré dans l'anti-oppression et l'équité;
  • De fortes compétences quant à la gestion et supervision des finances, preuve de minutie;
  • Forte capacité à communiquer et agir selon une déontologie bien fondée;
  • Ability to multitask and manage multiple priorities simultaneously;
  • Esprit collaborateur et rassurant dans l'approche à la gestion d'équipe;
  • L’expérience dans le recrutement, la supervision, le soutien, et au cas où, dans la mise en place de mesures disciplinaires à l’égard du personnel;
  • Grande capacité de l'animation de groupe, ainsi qu’une familiarité avec la prise de décision par consensus;
  • par consensus;
  • À l’aise de travailler avec une équipe en mode présentiel ou à distance.

Atouts:

  • Expérience de travail dans au moins un des contextes suivants : un organisme 2SLGBTQI+, un organisme jeunesse, organisme BIPOC (Noires, autochtones, personnes racisées), agence de santé ou de services sociaux, au sein d'un organisme de travail de proximité auprès de sa clientèle, etc.;
  • Expérience dans la gouvernance associative, par ex. assemblées générales extraordinaires (spéciales), accueil et formation de nouveaux membres du conseil d’administration, rédaction de politiques d’un organisme;
  • Expérience dans le recrutement, la supervision, le soutien et dans la mise en œuvre d’actions disciplinaires à l’égard de bénévoles ou du personnel contractuel externe;
  • Compétences dans les processus de résolution de conflit.

Processus d’embauche et de dépôt de candidature

 

Si ce poste vous intéresse ou vous intrigue, nous vous encourageons à postuler. 

 

Nous vous encourageons de postuler même si vous ne répondez qu’à certaines exigences du poste; si vous vous considérez capable d’assurer certaines des responsabilités mais pas la totalité, nous vous invitons à postuler pareil. 

 

Nous examinerons exclusivement les candidatures avec CV et un énoncé de motivation inclus, ce dernier peut être soumis SOIT par écrit OU par moyen d’une courte capsule vidéo. Vous pouvez postuler en anglais ou en français. 

 

Veuillez noter que le bilinguisme fonctionnel est une exigence pour ce poste. Nous effectuerons une entrevue préliminaire afin d’évaluer votre niveau de confort dans les deux langues en amont de l’entrevue de candidature principale. Cette entrevue préliminaire sera également votre occasion de nous poser des questions à propos du poste, et d’en saisir votre niveau de confort; de notre part, il nous permettra d’évaluer votre niveau d’intérêt et de juger vos capacités de répondre aux tâches requises, au cas où.

 

Nous vous encourageons de nous faire part de tout élément de votre parcours qui aura informé vos compétences et votre expertise, tel que le travail non rémunéré ou informel, les stages, le bénévolat, les activités de solidarité ou de collecte de fonds, l’entrepreneuriat, l’activisme, etc. Tout ceci sera pris en compte et valorisé comme un atout en évaluant votre candidature. 

 

Veuillez envoyer votre lettre de motivation, ou capsule vidéo, avec votre CV à 

 à l’attention du Comité d’embauche DF au plus tard le 12 février à 9h.

 

Équité en matière d’emploi

 

Projet 10 reconnait les diverses contributions particulières de personnes ayant expérience avec l’oppression et invite alors les personnes Noires, autochtones, racisées, femmes, 2SLGBTQIA+, vivant avec handicap ou avec le VIH, ainsi que les personnes ayant vécu l’incarcération à postuler. Comme organisme jeunesse, nous encourageons les candidatures de personnes qui ont l’âge qui s'approche à celle de notre clientèle cible. Pourtant, les personnes âgées de moins de 18 ans, de même que les usagères actuelles ou récentes de nos services, ne seront pas éligibles. 

 

Si vous avez des besoins d’accessibilité qui touchent le processus d’embauche, n’hésitez pas à les porter à l’attention de l’équipe d’embauche. Nous ferons notre mieux de vous accommoder.

 

Nous contacterons uniquement les personnes dont les candidatures sont sélectionnées pour une entrevue préliminaire.

 

Si vous avez des questions sur le poste ou le processus de candidature, veuillez envoyer un courriel à   et un membre du comité de recrutement vous répondra. Un nouveau conseil d'administration sera élu lors de l'assemblée générale extraordinaire du 22 janvier à 18h30 par zoom.  Tous les participants sont les bienvenus.  Ce sera une bonne occasion d'en savoir plus sur le P10, d'écouter le personnel et de rencontrer le nouveau conseil d'administration. Consultez le site web du P10 pour plus d'informations et envoyez un courriel à   pour en savoir plus sur la façon de devenir membre.

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