Job Posting 99186

Direction générale
Projet 10
Montreal Metro area
10138 Rue Lajeunesse, Montréal, Quebec H3L 2E2
closed 10 days ago (Tue, 13 Feb)
full time  •  Salaire annuel: de 75 000 $ à 80 000 $ (selon expérience)

Offre d'emploi chez Projet 10: Direction générale

  • Travailler pour le bien-être et l’autonomisation de la jeunesse 2SLGBTQ+ vous passionne?
  • Cherchez-vous un emploi significatif engagé tous les jours pour faire une différence dans la vie des gens? 
  • Êtes-vous quelqu’un qui aime le défi et qui réjouit de la complexité? 
  • Dans un poste de direction, auriez-vous l’esprit collaborateur, compassionné, positif et rassurant?
  • Êtes-vous autonome et efficace, doté.e d’un sens de l’organisation?
  • L’anti-oppression figure-t-elle dans votre parcours comme personne engagée?

 

Projet 10 cherche actuellement à remplir le poste Direction générale pour guider l’organisme dans un esprit proactif, organisé et collaborateur à travers une période de transition exceptionnelle.  Projet 10 travaille à promouvoir le bien-être personnel, social, sexuel et mental des adolescant·e·s et des jeunes adultes lesbien·ne·s, gais, bisexuel·le·s, transgenres, transexuel·le·s, bispirituel·le·s, intersexes ou en questionnement âgé·e·s de 14 à 25 ans. Prônant la défense des droits, la conscientisation et une approche de réduction des méfaits, Projet 10 vise à développer l’autonomisation et l’autodétermination des jeunes sur les plans individuel, communautaire et institutionnel, mettant au cœur de ses activités les individus et les groupes qui vivent des oppressions multiples et intersectionnelles. Les services sont offerts gratuitement, de façon confidentielle et anonyme, en français et en anglais. 

Pour plus de détails à propos des services et programmes de Projet 10, voici son site. Vous pouvez également consulter leurs derniers rapports financiers et annuels en cliquant ici.

 

Nous recrutons en même temps pour le poste de Direction des finances chargée du financement.  Suivant une période d'encadrement, la formation continue sera offerte à la personne nouvellement embauchée.

Conditions:

  • Salaire annuel: de 75 000 $ à 80 000 $ (selon expérience)
  • 32-40 heures par semaine (selon vos préférences et les besoins de l’organisme) avec mode hybride parfois possible
  • Avantages sociaux intéressants, dont:
  • Avantage médicaux (Assurances Desjardins)
    • 500 $ par année fiscale (1er avril au 31 mars) de contribution au soins personnels (selon approbation par le Conseil d'administration) 
    • Quatre (4) semaines de vacances, dont deux sont choisies par l'employé.e avec au moins 4 semaines d'avis, selon approbation par le Conseil d'administration. Deux (2) semaines seront obligatoirement durant les périodes de fermeture des bureaux (1 semaine au mois d'août, 1 semaine au mois de décembre).  
  • Nombre de jours de congé ou absences autorisées selon notre politique de personnel s'appliquera, entre autres, au deuil, à la sabbatique de développement professionnel, aux jours fériés religieux, aux périodes de congé spéciales payées préalablement.  



Champs d’activité et responsabilités principales:

Gestion financière:

  • Collaborer avec la Direction des finances, au besoin, pour assurer le bon fonctionnement des systèmes et dispositifs en place. 

Supervision et soutien au personnel : 

  •  Veillez à la sécurité des locaux pour le bien des bénévoles, du personnel et des membres
  • Promouvoir activement auprès du personnel et des bénévoles une ambiance de travail accueillante, sympathique, bienveillante et qui inspire l’autonomie (empowering
  • Effectuer des rencontres de supervision mensuelles pour tout le personnel – ou sur une base plus fréquente, au besoin
  • Assurer que le personnel se comporte de manière professionnelle, suivant la déontologie, les règlements, politiques et procédures organisationnelles pertinentes
  • Proposer des occasions de développement professionnel au personnel
  • Travailler de concert avec le personnel afin d’assurer que les membres reçoivent la meilleure qualité de service possible
  • Assurer la tenue de réunions de tout le personnel (deux fois par mois, au minimum) et la tenue d’un procès-verbal de chaque réunion (possibilité d’une présidence à tour de rôle, c-à-dire animation par chaque membre du personnel en alternance)
  • Assurer que l’organisme se conforme aux lois des normes du travail
  • Veillez à ce que les documents RH soient mis à jour et restent confidentiels
  • Recruter et offrir la formation initiale au nouveau personnel, au besoin
  • Veillez à ce que les documents RH soient mis à jour et restent confidentiels
  • Recruter et offrir la formation initiale au nouveau personnel, au besoin
  • Veillez à la mise à jour des documents et politiques RH et à la confidentialité respective;
  • Mettre en place plusieurs modalités de participation et de prise de décision pour les jeunes au sein de l’organisme, par moyen de la capacitation et des mesures préexistantes
  • Promouvoir une culture de travail d’équipe basé sur la confiance, la transparence et la collaboration. 

 

Gouvernance (suivi règlementaire) :

  • Assurer que le personnel, les membres, les partenaires et bénévoles respectent les règlements et politiques de l’organisme;
  • Superviser et confirmer toute communication externe relative aux assemblées générales annuelles ou extraordinaires;
  • Développer ou mettre à jour les politiques et procédures au besoin : tel qu’une politique d’utilisation de carte de crédit de l’organisme, une politique de plaintes, une politique d’emploi des réseaux sociaux, un code de conduite;
  • Créer une trousse de bienvenu et assurer une formation initiale aux membres du conseil d’administration;
  • Assurer la formation de nouveaux membres du conseil et leur offrir un aperçu de la situation actuelle;
  • Fournir un rapport mis à jour sur la programmation, les finances, et les activités de l’organisme pour les membres nouvellement élus au conseil;
  • Assurer une communication ouverte et réciproque entre le conseil et le personnel
  • Explore the possibility of establishing a Youth Council (with governance committee)
  • Faire recours à une facilitation ou consultation contractuelle externes, au besoin, si l’état de santé ou le bon fonctionnement de l’organisme en éprouvent le besoin.

Communications :

  • Collaborer avec le personnel pour que des communiqués de bulletin électronique et de réseaux sociaux s’effectuent sur une base régulière;
  • Collaborer avec le personnel, sur une base régulière, sur le bon emploi des plateformes de communication de l’organisme, surtout quant aux heures d'opération;
  • Maintenir la transparence et la communication claire auprès des membres et bailleurs de fonds;
  • Assurer que toute période de fermeture exceptionnelle se communique à l’avance aux membres, après avoir fait des démarches pour éviter que cela soit jugée nécessaire;
  • Travailler de près avec le personnel afin de bien maintenir des données de présence et d’assistance aux activités, ainsi que toute autre donnée exigée par les bailleurs de fonds.

 

Locaux / infrastructure :

  • Veillez au ménage régulier et à la sécurité des locaux du bureau;
  • Agir de liaison avec le propriétaire, au besoin;
  • Assurer le paiement ponctuel du loyer et communiquer à l’écrit avec le propriétaire sur tout problème qui survient par rapport à l’espace ou à sa bonne exploitation, au cas où;
  • Faire l’inventaire écrit de tout équipement sur le site et hors-site, afin d’en assurer la sécurité et le bon maintien. 
  • Assurer que les systèmes informatiques fonctionnent correctement et contacter le soutien technique au besoin.

 

Exigences

  • Disponible pour entrer en fonction en mode présentiel sur Montréal (au bureau de P10 dans le quartier Ahuntsic) 
  • Un vécu 2SLGBTQI+ et expérience dans ses communautés;
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste de direction (peu importe le domaine, un atout si l’expérience relève du milieu sans but lucratif);
  • Preuve de bilinguisme pratique français-anglais, c-à-d la facilité d’entretenir une conversation avec les membres et partenaires, ainsi que la capacité de rédiger des demandes de subvention dans les deux langues;
  • Engagement à conformer aux règlements, politiques, valeurs et approches de l’organisme;
  • Expérience dans le maintien d'un milieu de travail ancré dans l'anti-oppression et l'équité;
  • De fortes compétences quant à la gestion et supervision des finances, preuve de minutie;
  • Forte capacité à communiquer et agir selon une déontologie bien fondée;
  • Capacité de polyvalence (multitâche) et de gestion simultanée de divers objectifs;
  • Collaborative, confident leadership style; 
  • L’expérience dans le recrutement, la supervision, le soutien, et au cas où, dans la mise en place de mesures disciplinaires à l’égard du personnel;
  • Grande capacité de l'animation de groupe, ainsi qu’une familiarité avec la prise de décision par consensus;
  • À l’aise de travailler avec une équipe en mode présentiel ou à distance;

 

Atouts:

  • Expérience de travail dans au moins un des contextes suivants : un organisme 2SLGBTQI+, un organisme jeunesse, organisme BIPOC (Noires, autochtones, personnes racisées), agence de santé ou de services sociaux, au sein d'un organisme de travail de proximité auprès de sa clientèle, etc.;
  • Expérience dans la gouvernance associative, par ex. assemblées générales extraordinaires (spéciales), accueil et formation de nouveaux membres du conseil d’administration, rédaction de politiques d’un organisme;
  • Expérience dans le recrutement, la supervision, le soutien et dans la mise en œuvre d’actions disciplinaires à l’égard de bénévoles ou du personnel contractuel externe;
  • Compétences dans les processus de résolution de conflit.

 

Processus d’embauche et de dépôt de candidature

 

Si ce poste vous intéresse ou vous intrigue, nous vous encourageons à postuler. 

 

Nous vous encourageons de postuler même si vous ne répondez qu’à certaines exigences du poste; si vous vous considérez capable d’assurer certaines des responsabilités mais pas la totalité, nous vous invitons à postuler pareil. 

 

Nous examinerons exclusivement les candidatures avec CV et un énoncé de motivation inclus, ce dernier peut être soumis SOIT par écrit OU par moyen d’une courte capsule vidéo. Vous pouvez postuler en anglais ou en français. 

 

Veuillez noter que le bilinguisme fonctionnel est une exigence pour ce poste. Nous effectuerons une entrevue préliminaire afin d’évaluer votre niveau de confort dans les deux langues en amont de l’entrevue de candidature principale. Cette entrevue préliminaire sera également votre occasion de nous poser des questions à propos du poste, et d’en saisir votre niveau de confort; de notre part, il nous permettra d’évaluer votre niveau d’intérêt et de juger vos capacités de répondre aux tâches requises, au cas où.

 

Nous vous encourageons de nous faire part de tout élément de votre parcours qui aura informé vos compétences et votre expertise, tel que le travail non rémunéré ou informel, les stages, le bénévolat, les activités de solidarité ou de collecte de fonds, l’entrepreneuriat, l’activisme, etc. Tout ceci sera pris en compte et valorisé comme un atout en évaluant votre candidature. 

 

Veuillez envoyer votre lettre de motivation, ou capsule vidéo, avec votre CV à 

  à l’attention du Comité d’embauche DF au plus tard le 12 février à 9h.

 

 

Équité en matière d’emploi

 

Projet 10 reconnaît les diverses contributions particulières de personnes ayant expérience avec l’oppression et invite alors les personnes Noires, autochtones, racisées, femmes, 2SLGBTQIA+, vivant avec handicap ou avec le VIH, ainsi que les personnes ayant vécu l’incarcération à postuler. Comme organisme jeunesse, nous encourageons les candidatures de personnes qui ont l’âge qui s'approche de notre clientèle cible. Pourtant, les personnes âgées de moins de 18 ans, de même que les usagères actuelles ou récentes de nos services, ne seront pas éligibles. 

 

Si vous avez des besoins d’accessibilité qui touchent le processus d’embauche, n’hésitez pas à les porter à l’attention de l’équipe d’embauche. Nous ferons de notre mieux pour vous accommoder.

 

Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue préliminaire seront contacté.e.s. 

 

Si vous avez des questions sur le poste ou le processus de candidature, veuillez envoyer un courriel à   et un membre du comité de recrutement vous répondra. Un nouveau conseil d'administration sera élu lors de l'assemblée générale extraordinaire du 22 janvier à 18h30 par zoom.  Tous les participants sont les bienvenus.  Ce sera une bonne occasion d'en savoir plus sur le P10, d'écouter le personnel et de rencontrer le nouveau conseil d'administration. Consultez le site web du P10 pour plus d'informations et envoyez un courriel à   pour en savoir plus sur la façon de devenir membre.

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