Assistant.e de direction pour les services de garde

Temps plein, lundi au vendredi (40 heures par semaine)

Le Centre de ressources pour les familles militaires (CRFM) d’Edmonton, organisation charitable à but non lucratif qui offre des programmes et des services aux familles de militaires, accepte les candidatures pour le poste d’assistant.e de direction pour les services de garde.

La personne en poste devra aider la directrice des services de garde à maintenir les standards de l’agence et de licence provinciale ainsi que superviser tous les services de garde du CRFM au quotidien. Avec l’appui de la directrice des programmes, l’assistant.e de direction pour les services de garde devra gérer le budget pour la garderie, les exigences en matière de licence pour les services de garde et les subventions ainsi que respecter le protocole quant à la gestion du personnel.

Les services de garde du CRFM offrent une expérience unique aux enfants et à notre personnel. Nous offrons un environnement d'apprentissage riche avec un grand espace de jeu extérieur, des sentiers à proximité et des visites d'unités militaires sur la base. Nous pensons que l’équipe joue un rôle important et nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et favorable qui valorise l'individualité des enfants, des familles et du personnel.

CONNAISSANCES, EXPÉRIENCE ET ÉDUCATION DÉSIRÉES :

• Diplôme en éducation à la petite enfance, études auprès des enfants et des jeunes, ou domaine équivalent, ou encore une combinaison suffisante d’études et d’emploi dans l’offre de services de soutien auprès de familles et individus.
• Diplôme en petite enfance niveau 2 ou 3 de l’Alberta.
• Excellentes compétences informatiques, connaître la suite Microsoft Office.
• Connaissances des défis uniques liés au style de vie militaire un atout.
• Doit posséder un permis de conduire valide.
• Trois ans d’expérience professionnelle avec les enfants et les familles.
• Certificat valide de premiers soins et RCR.
• Expérience dans la supervision de personnel.
• Posséder un extrait de casier judiciaire vierge valide incluant le secteur vulnérable ainsi qu’un dossier d’intervention des services à l’enfance de l’Alberta.

Bénéfices inclus après une période probatoire de 3 mois:

• Journées de maladie (1.25 jours par mois pour un maximum de 15 jours accumulés annuellement)
• Temps de vacances commençant à 3 semaines par année
• Les employé.es embauché.es à temps plein reçoivent les bénéfices santé couverts par notre groupe d'assurance qui comprend l’assurance vie, la couverture pour l’incapacité à long terme, la couverture santé et dentaire

Bénéfices supplémentaires dont le personnel bénéficie:

• Temps non travaillé payé lors la fermeture du Centre durant les vacances de fin d’année
• Participation aux programmes de la petite enfance ASAP, GRASP et l’Envol
• Plan d’aide pour les employé.es
• Stationnement gratuit avec un accès à un branchement électrique
• Le personnel peut appliquer pour obtenir une carte 1FC pour bénéficier de rabais militaires dans des commerces tels que Old Navy, Canadian Tire, Sport Chek, Michaels
• Billets à rabais pour des laisser-passer à large choix au West Edmonton Mall, packs Cineplex Child Adventure et les cinémas Landmark...

La tranche salariale pour ce poste est de 20.90$ à 22.19$ de l’heure.

Pour appliquer, veuillez faire parvenir votre CV, une lettre de présentation et deux références professionnelles à :

Yohana Prillwitz

Directrice adjointe

MFRC / CRFM

Fax : 780-973-1401

Courriel :

Le CRFM pourrait passer des candidat.es en entrevue avant la date limite d’application, nous encourageons donc les personnes intéressées à postuler le plus tôt possible. Le CRFM remercie tous les candidat.es pour leur intérêt, mais seul.es les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.