SOUS LA DIRECTION DE : Directrice générale ACGC 

LIEU DE TRAVAIL : De préférence à Edmonton. La personne retenue pourrait travailler à distance à partir d’une autre ville au Canada. 

DÉPLACEMENTS PRÉVUS :  20% du temps sera consacré à des déplacements nécessaires à l'intérieur du Canada.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 24 mai 2024

DATE ENTRÉE EN FONCTION: 2 juillet 2024

AUTRES: ACGC est ouvert à un placement de 1 an avec une autre organisation canadienne du secteur de la coopération internationale afin de donner une opportunité à un-e leader émergent-e et pour une pour favoriser une collaboration accrue au sein du secteur. 

Le Réseau de coordination des conseils (RCC) est une coalition regroupant les huit conseils provinciaux et régionaux pour la coopération internationale. Les conseils sont indépendants et leurs organisations membres sont engagées envers le développement durable, la justice sociale et le changement social. Ils sont enracinés dans des collectivités à travers le pays et représentent plus de 300 organisations de la société civile (OSC) de partout au Canada. Chaque conseil est composé de membres diversifiés, allant d’organisations de la société civile locales représentant des communautés culturelles jusqu’à des organisations internationales très connues.

Comme membre du RCC, l'Alberta Council for Global Cooperation (ACGC) vise à mobiliser les Albertains et les Albertaines pour qu’ils et elles deviennent des citoyen-ne-s du monde engagé-e-s dans le développement durable. Nous y parvenons en renforçant les capacités des organismes du réseau, en représentant les intérêts des membres auprès du gouvernement et d'autres instances, en augmentant la sensibilisation et en renforçant les connaissances et les liens des Albertain-e-s avec les enjeux mondiaux et le développement durable.

L'ACGC, au nom du Réseau de coordination des conseils, met en oeuvre une initiative de renforcement des capacités intitulée Activer le changement : renforcement des capacités et partage des connaissances pour les PMO pour améliorer la contribution des petites et moyennes organisations (PMO) canadiennes aux efforts de développement international du Canada vers l'atteinte de l'égalité des genres, l'autonomisation des femmes et des filles, la réduction de la pauvreté et la réalisation des objectifs de développement durable (ODD).

Relevant de la direction générale de l'ACGC, le directeur ou la directrice de programmes sera responsable de la gestion d'une équipe chargée d'élaborer et de mettre en œuvre toutes les activités des programmes, incluant le programme national Activer le changement, et conformément aux normes d'Affaires mondiales Canada.

Principales tâches et responsabilités :

• Travailler avec les partenaires de mise eu oeuvre pour mettre en oeuvre le plan de travail annuel ;
• Fournir des orientations stratégiques sur la conception et la mise en oeuvre d’une conférence pancanadienne (automne 2024) et autres événements de renforcement de capacités, incluant la programmation et la logistique ;
• Fournir des orientations quant à la programmation aux membres de l’équipe en vue de la mise en œuvre des activités incluant (mais pas limité à) la planification d’opportunités d’apprentissages à distance, des séries de formation, opportunités de coaching et communauté d’apprentissages ;
• Travailler avec les parties prenantes pour concevoir et mettre en oeuvre une consultation pour informer la programmation future pour les PMO ;
• Superviser la mise en oeuvre d’un plan de renforcement de capacités pour soutenir les PMO financées via le volet impact pour le développement d’Affaires mondiales Canada ; 
• Créer et gérer un registre (roster) d’experts-es PMO pour offrir des opportunités de coaching (ou mentorat) diversifiée et au moment opportun ; 
• Coordonner  et/ou participer à des rencontres stratégiques sur une base trimestrielle, incluant le comité aviseur d’Activer le changement, le comité SÉ et les autres réunions de collaboration du RCC, le cas échéant ;  
• Être responsable d’une équipe basée à distance à travers le Canada, incluant le recrutement, la supervision, l’accompagnement et le développement professionnel ; 
• Maintenir la stratégie de suivi et d'évaluation conforme aux exigences de financement, superviser la production de rapports d’activités trimestriels et annuels, ainsi que d'autres rapports au besoin ;
• Travailler avec la directrice générale et le responsable des finances d’ACGC afin de gérer un budget global, et de produire des rapports financiers trimestriels conformes aux exigences de financement ;
• Gérer les relations avec les bailleurs, y compris la coordination avec Affaires mondiales Canada afin d’offrir un soutien opportun au PMO financés via le volet Impact pour le développement. 

Le candidat ou la candidate idéal-e devrait :

• Avoir un minimum de cinq années d'expérience dans le secteur à but non lucratif, public ou privé, avec de l'expérience au niveau de la gestion ou du leadership ;
• Être parfaitement bilingue en anglais et en français (obligatoire) ;
• Avoir une solide compréhension et expérience de travailler avec Affaires mondiales Canada et dans la gestion d’accords de contribution ; 
• Expérience dans l’organisation d’événements en personne serait un atout ; 
• Posséder de solides compétences en prise de décision, en communication et de leadership ; être capable de gérer une équipe et de bâtir un environnement de travail d’équipe collaboratif en personne et à distance ;
• Avoir des habiletés dans la gestion de partenariat et les relations impliquant un grand nombre de parties prenantes ; 
• Avoir de fortes compétences en planification de projet et production de rapport, y compris de l’expérience dans la gestion axée sur les résultats et avec les cadres de mesure de rendement ; avoir la capacité de fixer des objectifs et obtenir des résultats ;
• Avoir de l’expérience dans la gestion de processus d’appels d’offre pour recruter des sous-traitants et la négociation de contrats ; 
• Avoir une solide expérience dans la gestion de budget, les processus administratifs/financiers et et la préparation de budget annuel prévisionnelle ; 
• Être capable de travailler sous pression dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide ;
• Avoir des compétences dans l'utilisation de MS Word, Google et des applications d’Adobe  ; posséder de l’expérience dans l’utilisation des technologies permettant d’organiser des webinaires, des réunions d’équipe et des rencontres de parties prenantes virtuelles dans un cadre bilingue ;
• Être légalement autorisé-e à travailler au Canada ;
• Doit fournir une attestation de vérification de casier judiciaire. 

Autres qualifications souhaitables :

• Avoir des connaissances et un engagement envers le secteur de la coopération international au Canada ;

• Connaître les mécanismes de financement et les politiques gouvernementales liés aux organismes à but non lucratif ;
• Avoir de l’expérience dans l’élaboration ou la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités, de conférences ou d'autres activités similaires ;
• Comprendre ce qu’est une approche du développement féministe et fondée sur les droits de la personne ainsi que les objectifs de développement durable.

Détails du poste :

Ce poste relève directement de la direction générale et sera basé préférablement au bureau de l'ACGC à Edmonton ou dans toute autre région du Canada. ACGC est ouvert à un placement de 1 an avec une autre organisation canadienne du secteur de la coopération internationale afin de donner une opportunité à un-e leader émergent-e et pour favoriser une collaboration accrue au sein du secteur.

L'ACGC s’engage activement à lutter contre le racisme et à soutenir la diversité au sein de sa communauté et encourage tout particulièrement les applications qui pourraient contribuer à accroître la diversification des idées dans le milieu de travail, y compris celles de membres des minorités visibles, d’Autochtones, de personnes en situation de handicap, de nouveaux-elles arrivant-e-s au Canada ayant obtenus leurs diplômes dans des universités non-canadiennes et de personnes appartenant à des groupes dont l’identité de genre ou l'orientation sexuelle est sous-représentée.

Le ou la candidat-e devra fournir une attestation de vérification du casier judiciaire, notamment auprès de populations vulnérables et avec une demande explicite en lien avec la prévention de l'exploitation et des abus sexuels.