CHEF OU CHEFFE DU DÉVELOPPEMENT
LE POSTE
Le chef ou la cheffe du développement (CD) de Sentier Transcanadien est responsable de la direction, de la stratégie et de la mise en œuvre de programmes de soutien aux contributions philanthropiques. Relevant du chef de la direction, le ou la titulaire joue un rôle essentiel dans l'élargissement du portefeuille philanthropique de Sentier Transcanadien, l'obtention d'un soutien financier à sa mission et la promotion d'une culture de la philanthropie au sein tant de Sentier Transcanadien que de la Fondation du Sentier Transcanadien. Membre de l'équipe de la haute direction, le CD dirige une équipe en pleine croissance comprenant actuellement six personnes qui relèvent directement de lui et s’occupent des dossiers suivants : dons annuels, dons majeurs, partenariats d'entreprise/commandites et dons planifiés.
C'est un moment très propice pour se joindre à l'équipe de philanthropie de Sentier Transcanadien et en prendre la tête, car nous venons d’adopter les objectifs de notre nouveau Plan stratégique 2024-2029 et misons sur notre prochaine grande collecte de fonds menée par la Fondation pour financer nos projets prioritaires.
Le nouveau titulaire pourra ainsi faire sa marque en dirigeant notre grande campagne (objectif provisoire de 75 millions de dollars d’ici six à sept ans) et une équipe grandissante de professionnels passionnés qui ont travaillé à la planification et à la préparation du terrain pour l’exécution et la réussite la plus grande campagne de l'histoire de Sentier Transcanadien. Nous sommes en train de mettre la dernière touche à l’argumentaire de soutien et nous sommes dans l’étape de recrutement du comité de bénévoles; cela permettra à notre nouveau CD de peaufiner et finaliser le projet et d'aller rapidement de l'avant en comptant sur l’entière participation et le soutien du conseil d’administration de la Fondation du Sentier Transcanadien, du conseil d'administration de Sentier Transcanadien et de la haute direction.
La personne retenue devra notamment faire état d’une expérience concluante en obtention de dons majeurs et d’une solide connaissance de tous les volets du cycle des donateurs ainsi que de tous les types de dons (dons annuels, dons majeurs, dons planifiés, partenariats d’entreprise et subventions de fondation). Elle créera de solides relations et partenariats avec les parties prenantes internes et externes et aura un bon talent de communicateur lui permettant d’échanger aisément avec des personnes et des organisations diverses de partout au pays. Axé sur l’action et les résultats, ce professionnel du domaine dirigera et motivera une équipe d’employés en télétravail et veillera à ce que chacun excelle dans son mandat de collecte de fonds en contribuant du mieux possible au soutien de ce joyau patrimonial national : le Sentier.
Maître dans l’art de communiquer des idées, le CD affichera une attitude citoyenne inspirante et abordera notre mission avec enthousiasme. Un chef de file dans son domaine, il veillera à puiser dans sa créativité, son esprit entrepreneurial et sa grande compréhension du secteur caritatif pour aider les donateurs, les communautés et les partenaires de partout au pays à accorder un don à Sentier Transcanadien et à prendre conscience de leur véritable impact sur la santé et bien-être mental et social de la population canadienne.
Ensemble sur le Sentier, nous ressentons le pouvoir transformateur de la nature, nous acquérons une perspective les uns par rapport aux autres et nous affirmons ce que signifie de faire partie de la grande communauté canadienne. Le Sentier est pour tout le monde, et notre nouveau CD se joindra à nous pour maintenir notre engagement à en faire un lieu où chacun, quel que soit son âge, ses capacités ou ses antécédents, se sent bienvenu et peut profiter de ce qu’il a à offrir.
Sentier Transcanadien associe une rémunération concurrentielle et un ensemble d’avantages sociaux à ce poste, notamment un régime d’assurance maladie complémentaire et des cotisations à un REER. Selon l’expérience, les qualifications et les compétences démontrées, le salaire du poste se situe entre 175 000 $ et 190 000 $ à l’embauche.
Le travail attendu peut se faire à distance de tout endroit au Canada desservi par un grand aéroport. Le CD doit pouvoir travailler dans le fuseau horaire HNE, qui correspond à la zone géographique des membres de l’équipe de la haute direction. Il devra pouvoir se déplacer environ cinq jours par mois en fonction des besoins de l’organisation.
* Dans le présent document, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celles d’alléger le texte.
À PROPOS DE SENTIER TRANSCANADIEN
S’étendant sur plus de 28 000 kilomètres sur la terre ferme et sur l’eau, le Sentier Transcanadien est le plus long réseau de sentiers récréatifs au monde. Reliant trois océans (Atlantique, Pacifique et Arctique), il rattache 15 000 communautés rurales, urbaines et autochtones dispersée dans nos provinces et territoires. Il forme un corridor reliant les divers paysages, saisons, collectivités et expériences du Canada et favorisant l’unité, la collaboration et la création de liens.
Sentier Transcanadien (l’organisation en tant que telle) et la Fondation du Sentier Transcanadien sont des organismes de bienfaisance enregistrés : ils agissent comme gardiens du sentier national en collaboration avec des partenaires communautaires. Grâce au financement du gouvernement du Canada (par l’entremise de Parcs Canada) et de diverses autres instances gouvernementales et à l’apport de généreux donateurs, Sentier Transcanadien est le plus grand investisseur en infrastructures de sentiers au pays : il en soutient l’amélioration et l’expansion pour les générations à venir.
Le Sentier Transcanadien est l’organisation qui veille sur le réseau de sentiers au Canada; il en défend les intérêts et en fait la promotion. De plus, il assure et procure direction et orientation, ainsi qu’un soutien financier et des ressources, de même que des activités de mobilisation et de sensibilisation.
Vision
Tous les gens profitent du grand air, se connectent et font l’expérience du pouvoir réparateur de la nature le long des sentiers du Canada.
Mission
Grâce à des collaborations et partenariats, nous dirigeons, développons et veillons sur un réseau national de sentiers accessibles, urbains et ruraux, reliés les uns aux autres.
Priorités stratégiques
Pour mener à bien notre mission, nous avons adopté quatre priorités stratégiques.
Notre impact
En juillet 2024, Sentier Transcanadien a obtenu l’agrément complet du Programme de normes d’Imagine Canada. Ce programme de normes accorde une accréditation aux organismes de bienfaisance ou sans but lucratif qui font preuve d’excellence dans cinq champs d’activité : gouvernance du conseil d’administration, responsabilité financière, collecte de fonds, gestion du personnel et participation des bénévoles.
AUTRES RENSEIGNEMENTS
À propos du Sentier Transcanadien
États financiers consolidés 2023
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Leadership stratégique et croissance des revenus
Direction et développement d’équipe
Conseil d’administration et participation des bénévoles
Responsabilités administratives
Gestion financière et des risques
Gestion et évaluation des données
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Expérience et formation
Connaissances, compétences et aptitudes
POUR AVOIR PLUS D'INFORMATION*
Sentier Transcanadien a retenu les services de KCI Recrutement + Talent pour effectuer la présente recherche. Pour avoir plus d'information sur le poste offert, veuillez communiquer par courriel avec Sylvie Battisti, vice-présidente de KCI à la recherche et à la gestion des talents, à STC@kcitalent.com.
Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le www.kcitalent.com.
Les personnes intéressées doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation à l'adresse électronique mentionnée avant le 30 août 2024. Comme les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception, nous vous invitons à nous faire part de toute demande de précision et à envoyer votre candidature dès que possible. Toutes les candidatures et demandes de renseignements seront traitées de manière strictement confidentielle.
L'échelle salariale de ce poste se situe entre 175 000 $ et 190 000 $, selon l'expérience. Sentier Transcanadien offre un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels, notamment des contributions à un REER collectif, une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance invalidité de longue durée, une assurance vie, un programme d'aide aux employés (PAE), ainsi qu'un lieu et un horaire de travail flexibles, de même qu’une généreuse banque de congés payés, de jours fériés et de congés de maladie.
Sentier Transcanadien est fier d'être un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacle pour permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. La diversité de notre main-d'œuvre est la clé de notre succès, et nous comprenons que les différentes expériences, compétences et façons de penser créent un contexte optimal pour comprendre le monde dans lequel nous évoluons tous ensemble.
Tout au long du processus de sélection, des accommodements seront possibles sur demande. Si vous avez des besoins en ce sens, veuillez en informer la conseillère de KCI.
.
Please Note: WorkInNonProfits.ca is not affiliated with and in no way endorses or vets the organization that posted this job. Any links posted within the job will take you to their external site where the same disclaimer applies.
Thanks for looking on WorkInNonProfits.ca and good luck with your job search!