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Job Posting 103348
Déclic Action
Montreal Metro area
2255, rue Bienville, Laval (Québec) H7H 3C9
full time • Entre 90 000 $ et 120 000 $
Déclic Action
Déclic Action est la seule ressource d’hébergement en dépendances à Laval et certifiée par le Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval. Nous offrons deux programmes certifiés en hébergement : la thérapie et la réinsertion sociale ainsi que des services externes en prévention de la rechute, de soutien aux proches et d’aide aux entreprises. Les membres de notre équipe sont formés en continu sur les meilleures pratiques.
Profil recherché
La personne titulaire du poste de direction générale est reconnue pour son leadership mobilisateur et sa bienveillance. Cette personne est dynamique et visionnaire, déterminée à déployer une organisation innovante, axée sur les besoinsdu milieu et de nos clientèles ainsi que sur les meilleures pratiques cliniques dans notre secteur d’intervention. Elle possède d’excellentes capacités de planification, de gestion de projets, de suivis budgétaires et de suivis des échéanciers. Dotée d’un esprit d’analyse et de synthèse, elle est également reconnue pour ses habiletés en gestion du changement. De plus, elle est à l’aise de mener plusieurs dossiers de front tout en étant orientée sur les résultats.
Lieu d'emploi
Rôle, attentes et avantages
En collaboration avec le conseil d’administration, la prochaine direction générale aura comme principaux objectifs l’amélioration continue des services, le bien-être et la mobilisation de l’équipe et la diversification des sources de revenus autonomes. Cette personne contribuera à renouveler le plan stratégique de l’organisation visant le développement de nouveaux services.
Votre éventuel rôle :
- Contribuer au développement et au déploiement du plan stratégique
- Bonifier l’offre de services d’aide aux entreprises
- Diversifier les sources de financement, notamment par la croissance des sources de revenus autonomes et l’évaluation en continu des opportunités de financement et de subventions
- Poursuivre l’amélioration des services cliniques offerts à la clientèle
- Assurer une saine gestion de l’organisme et un suivi rigoureux des indicateurs au CA
- Gérer, soutenir, accompagner et mobiliser les membres de l’équipe (20 employés)
- S’assurer des bonnes pratiques d’attraction et de fidélisation
- Voir au bien-être et à la santé et sécurité des résident(e)s et de l’équipe
- Représenter l’organisme dans les lieux de concertation et les différentes instances
- Développer et entretenir des relations de partenariats durables avec les bailleurs de fonds et donateurs
- Effectuer et fournir la reddition de compte dans les délais requis
- Superviser la gestion de l’immeuble
- Veiller à la vie démocratique de l’organisme
- Se tenir à l’affût des meilleures pratiques cliniques dans le secteur des dépendances
Idéalement vous devriez détenir :
- Un baccalauréat en administration, criminologie, intervention, psychologie, en gestion ou domaine connexe (une certification en toxicomanie sera considérée comme un atout)
- Minimalement 5 ans d’expérience de gestion dans un poste équivalent en OSBL en contexte de personnes vulnérables
- Une vaste expérience dans l’intervention individuelle et de groupe, idéalement en toxicomanie
- Une bonne connaissance des exigences de la certification en RHD ou autre contexte d’agrément en intervention
- Une bonne connaissance des enjeux de la clientèle et des problématiques concomitantes aux dépendances
- Une compréhension du milieu communautaire et du réseau de la Santé
- Des habiletés de communication, excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, maîtrise de l’anglais un atout
- Une aisance avec les nouvelles technologies
Le tout, dans un contexte de :
- Un environnement de travail empreint de bienveillance et de respect;
- Une équipe solidaire et avec un fort engagement envers la mission;
- Un salaire compétitif entre 90 000 $ et 120 000 $ selon l’expérience.
- Un ensemble d’avantages sociaux complet et généreux, notamment :
- Un régime d’assurance santé
- Un RVER avec contribution de l’employeur
- Un environnement humain qui concilie le travail et la vie personnelle
- Accès à de la formation et du perfectionnement
- Des congés personnels et de santé (temps pour soi)
- Un stationnement sans frais
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