Date de publication : 8 novembre 2024

Date limite pour soumettre une candidature : 29 novembre 2024

Échelle salariale : 60 000 $ à 80 000 $, négociable selon la qualification et l’expérience

Lieu : N’importe où au Canada

Aperçu

En tant qu’organisme non partisan de recherches sur les politiques climatiques par excellence au Canada, l’Institut climatique du Canada outille les décideurs et les acteurs d’influence pour favoriser l’élaboration et la mise en place de solutions climatiques fondées sur les données probantes.

Par de la recherche et de l’analyse approfondies, des communications novatrices et une mobilisation sans faille, nous faisons la lumière sur les enjeux les plus complexes de notre époque et entraînons des résultats politiques concrets.

Se joindre à notre équipe, c’est collaborer avec des penseuses et penseurs parmi les plus dévoués et influents du domaine des politiques climatiques au Canada. Pour en savoir plus sur nos derniers travaux, visitez institutclimatique.ca.   

Le poste

Sous la responsabilité de la directrice, Recherche autochtone, la ou le titulaire aide la direction à réaliser de la recherche quantitative et qualitative; contribue aux méthodes de recherche de projet, dont celles fondées sur les pratiques exemplaires de recherche autochtone pertinentes et respectueuses de la culture et des traditions des Premières Nations, des Inuits et des Métis; et participe à l’expansion des réseaux autochtones ainsi que des partenariats et des collaborations avec les communautés et organisations autochtones afin d’appuyer le programme de recherche de l’Institut climatique.

Notre volet de recherche autochtone vise à concevoir des politiques climatiques cohérentes avec l’autodétermination en mettant l’accent sur la recherche menée par des Autochtones. Nous effectuons ce travail en partenariat avec des organismes autochtones pour amplifier l’expertise et le savoir autochtones.

Nous tenons à amplifier les voix, les expériences et les idées autochtones afin que nos travaux tiennent réellement compte des perspectives des Premières Nations, des Métis et des Inuits, de manière inclusive. Nous voulons renforcer l’influence et l’efficacité des politiques climatiques par des mesures comme l’évaluation par les pairs autochtones, la rédaction conjointe de rapports, ainsi que l’établissement de mandats et de partenariats de recherche, de communication et de consultation menés par des Autochtones.

Compétences et expérience requises

• Excellentes compétences en organisation, en planification et en gestion du temps; capacité à jongler avec plusieurs tâches et à coordonner et mener à bien des projets aux échéances serrées dans un environnement de travail à distance.
• Maîtrise en études autochtones, en économie, en recherche climatique, en sciences politiques, en sciences sociales, en études environnementales ou dans un domaine connexe.
• Au moins deux ans d’expérience pertinente.
• Une combinaison de formation et d’expérience de vie équivalente sera prise en compte.
• La préférence sera accordée aux candidates et candidats qualifiés d’ascendance métisse, inuite ou des Premières Nations. Vous pouvez en faire l’autodéclaration dans votre demande d’emploi.
• Expérience dans les politiques climatiques et la mobilisation des Autochtones ou dans les relations avec des parties prenantes dans un contexte gouvernemental, politique, d’entreprise, de recherche ou d’organisme à but non lucratif.
• Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite, notamment pour la rédaction et la révision de rapports, d’analyses documentaires, de propositions, de présentations et de pièces de correspondance.
• Expérience et connaissances éprouvées dans au moins un des sujets suivants : décolonisation, double regard ou Inuit Qaujimajatuqangit; solide expérience en application de méthodes de recherche autochtones et de pratiques tenant compte des traumatismes dans ses travaux.
• Capacité à collaborer et à travailler en équipe et de manière autonome dans une organisation virtuelle.
• Expérience dans la recherche sur les enjeux autochtones et entourant l’énergie et les politiques climatiques, dans l’analyse de politiques et dans la communication de conseils et de recommandations sur les politiques à divers publics, un atout.
• Bonne connaissance de la vérité et la réconciliation et de la DNUDPA, un atout.

Nous encourageons les personnes satisfaisant à environ 80 % des exigences de compétences et d’expérience à postuler.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.
• L’occasion de changer les choses avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.
• Un lieu de travail flexible et virtuel et une somme versée pour un espace de travail à domicile ou un espace de travail partagé.
• Des vacances rémunérées de quatre semaines par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.
• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.
• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.
• Des avantages pour le personnel, comme des soins de santé payés par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée le vendredi en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.
• Un plan de cotisation de REER offert après un an.
• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

 À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.