Nous sommes à la recherche d’un•e vice-président•e pour compléter notre service de l’engagement public. La personne titulaire de ce poste est responsable d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie d’engagement public et de visibilité de la Fondation. Les objectifs principaux de cette stratégie sont d’accroître la visibilité de la Fondation auprès du public en tant qu’organisme de bienfaisance de choix pour l’égalité des genres et les enjeux critiques auxquels sont confrontées les femmes, les filles et les personnes de la diversité de genre au Canada; de positionner la Fondation canadienne des femmes en tant que leader éclairée et que source principale pour les médias au sujet de l’égalité entre les genres; d’amplifier les voix des femmes, des filles et des personnes de la diversité de genre; de communiquer nos priorités stratégiques et l’impact de notre travail et de concevoir des occasions d’engagement public qui inspirent les gens à agir et à devenir des donateur•trices. La personne titulaire de ce poste relève de la présidente et directrice générale et dirige le service de l’engagement public. 

Nous sommes la fondation publique du Canada en faveur de l’égalité et de la justice entre les genres. Pour ce faire, nous soutenons l’action féministe communautaire en établissant avec des communautés et des organisations des partenariats pour améliorer les conditions, en favorisant la diversité dans les postes de haute direction et en améliorant les connaissances pour susciter des changements durables.

Depuis 1991, grâce à nos sympathisant•es et à nos donateur•trices, la Fondation a amassé plus de 260 millions de dollars pour financer plus de 3 300 programmes qui transforment des vies partout au pays. En tant que figure de proue de la défense des femmes, des filles et des personnes de la diversité de genre au Canada, la Fondation canadienne des femmes s’emploie à mettre les questions liées à l’égalité des genres à l’avant-plan dans les cœurs et les esprits des personnes au Canada. Pour en savoir plus sur la Fondation, visitez notre site Web. Pour obtenir plus d’informations sur ce que nous offrons aux employé•es et pour savoir pourquoi vous devriez poser votre candidature, visitez notre section Travailler avec nous. 

Nous encourageons vivement les femmes et les personnes bispirituelles, trans et non binaires qui s’identifient comme noires et/ou racialisées, des Premières Nations, métisses ou inuites, en situation de handicap et/ou membres des communautés 2SLGBTQIA+ à postuler.

Tâches et responsabilités principales

Planification stratégique :

• Supervise l’élaboration des stratégies d’engagement public de la Fondation relativement aux campagnes de financement, au marketing, à la gestion de l’identité visuelle, aux relations publiques, à l’éducation du public, aux partenariats d’affaires et à l’engagement numérique multicanal.
• Fournit un soutien stratégique relativement aux communications et aux relations avec les donateur•trices (acquisition et rétention), au plaidoyer et aux relations avec les gouvernements, aux initiatives communautaires et au renforcement des capacités du secteur.
• Joue un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans stratégiques et opérationnels et oriente l’établissement des objectifs et la planification du travail.
• Fournit des conseils et des recommandations stratégiques à la présidente et directrice générale et aux autres membres de la haute direction sur les priorités, les approches, la gestion des risques et le positionnement en matière d’engagement public.
• Supervise la planification, les activités de suivi et d’évaluation et la gestion budgétaire du service.

Élaboration de projets :

• Collabore aux opportunités de développement des ressources pour les projets d’engagement public et en recherche de celles-ci afin d’accroître la visibilité et le leadership éclairé et de favoriser l’acquisition, la conversion et la rétention.
• Élabore des plans de projet et dirige leur exécution, notamment en ce qui a trait à la planification de la relève, à la cartographie des objectifs, aux activités de recherche, aux partenariats, à l’évaluation, à la gestion budgétaire et à la production de rapports.

Relations avec le public et les médias :

• Supervise les activités de relations publiques et médiatiques de façon réactive et proactive (p. ex. communiqués de presse, sondages, commentaires, présentations).
• Dirige la conception des messages et collabore avec l’ensemble des services afin de bâtir une voix publique cohérente sur les questions qui concernent notre mission et pour des publics variés.
• Agit en tant que porte-parole de la Fondation, en plus de choisir et de préparer des porte-parole de la Fondation aux entrevues médiatiques et aux autres occasions d’engagement public.
• Participe au repérage et au développement de relations qui rehaussent la réputation de l’organisation en tant qu’organisme de bienfaisance de choix (p. ex. avec des inflenceur•euses et des défenseur•euses).
• Chapeaute les projets et les communications stratégiques liés à la remise et la réception de prix afin de renforcer la visibilité et la crédibilité de l’organisation (p. ex. le Prix de la création féministe, le prix Landsberg, les prix clés décernés à l’organisation ou à son personnel).

Élaboration des pratiques :

• Supervise le soutien à la communication pour la gestion des relations avec les donateur•trices et travaille en collaboration et en synergie avec ses collègues afin de créer et maintenir des pratiques, des activités et des atouts liés à la rédaction de rapports et de récits d’impact (p. ex. infolettres aux donateur•trices, rapports annuels).
• Supervise l’élaboration et la mise à jour de l’identité visuelle de l'organisation, dont l’imagerie, le guide lexical et les cadres entourant la théorie du changement et la proposition de valeur unique.
• Supervise l’élaboration et la mise à jour des directives organisationnelles en matière de communication.

Gestion de la dotation et des ressources humaines : 

• Dirige ses surbodonné•es direct•es.
• Supervise le service de l’engagement public, en assurant la formation efficace du personnel, la gestion du rendement, le mentorat et l’encadrement, les approbations et le développement professionnel.

 Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (marketing, communications, relations publiques) ou l’équivalent en expérience de travail.
• Au moins 10 ans d’expérience de travail en marketing et en communications, avec au moins 5 ans dans un poste de haute direction.
• Une expérience de travail à l’échelle nationale est privilégiée.
• L’expérience dans le secteur philanthropique constitue un atout important.

 Compétences

• Compétences en communication stratégique, accompagnées d’une capacité à créer des messages persuasifs pour toutes les plateformes et tous les publics afin d’amplifier la mission de la Fondation.
• Solides compétences en gestion de personnel, avec la capacité d’encadrer et de motiver les autres.
• Habileté à se motiver soi-même et solides compétences en gestion de projet et de budget.
• Excellentes compétences organisationnelles pour gérer et réaliser efficacement des tâches simultanées tout en respectant les délais impartis.
• Capacité démontrée à répondre aux besoins organisationnels changeants, à gérer les risques et à relever efficacement les défis liés aux relations publiques.
• Solides compétences communicationnelles; autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Le bilinguisme et la maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) constituent un atout important.
• Connaissance des principaux enjeux critiques auxquels les femmes, les filles et les personnes trans, bispirituelles et non binaires issues de la diversité sont confrontées au Canada ainsi que du mouvement féministe national.

Exigences et conditions

La personne retenue sera en mesure de commencer à travailler dès que possible et se soumettra à une période de probation de trois mois.

Salaire

Le salaire pour ce poste se situe entre 125 000 $ et 142 000 $. Nos avantages comprennent un régime complet d’avantages sociaux, une politique de vacances généreuse, des contributions REER, de même que des possibilités de perfectionnement professionnel. Il s’agit d’un poste à temps plein.

Lieu de travail

Selon son lieu de résidence, la personne retenue pourra travailler à distance, en mode hybride ou en présentiel. Notre siège social est situé à Toronto, en Ontario, mais nous cherchons des candidat•es de partout au Canada. Certains déplacements à l’intérieur du pays pourraient être requis.

Déposez votre candidature dès aujourd’hui en présentant :

• Une lettre d’accompagnement d’une page expliquant pourquoi vous voulez faire partie de la Fondation canadienne des femmes et décrivant brièvement vos compétences principales et votre expérience en lien avec le poste.
• Un curriculum vitæ résumant vos expériences de travail, votre scolarité et vos activités de bénévolat.

La date limite pour soumettre une candidature est le 27 décembre 2024 à 20 h (HNE). Veuillez envoyer les documents par courriel au en indiquant Vice-président•e, Engagement public et le numéro de référence PE-011 dans la ligne d’objet.

L’engagement de la Fondation canadienne des femmes envers l’équité

La Fondation canadienne des femmes est fermement résolue à assurer l’équité d’emploi et cherche à attirer, sélectionner et embaucher une équipe diversifiée composée de personnes hautement compétentes qui croient en sa vision et sa mission et sont animées par celles-ci. La Fondation vise à être inclusive d’une grande diversité de personnes de tout genre et de toute orientation sexuelle. Cela comprend celles qui s’identifient comme femmes, filles, trans, bispirituelles, genderqueers, non binaires et 2SLGBTQIA+. Si elles sont à l’aise de le faire, nous encourageons les personnes candidates à nous faire part de leurs identités, de leur savoir expérientiel et des communautés auxquelles elles appartiennent dans leur lettre d’accompagnement. 

La Fondation canadienne des femmes adhère aux lois canadiennes sur les droits de la personne et fournira des mesures d’accommodement aux candidat•es qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus d’entretien et d’embauche.

Nous remercions l’ensemble des candidat•es pour leur intérêt. Toutefois, seules les personnes retenues pour une première entrevue seront contactées. Nous prévoyons que deux rondes d’entrevues seront nécessaires avant d’arrêter notre choix.