Poste ouvert jusqu’à ce qu’il soit comblé

Échelle salariale : 115 000 $ à 130 000 $ selon la qualification et l’expérience

Lieu : n’importe où au Canada

Aperçu

L’Institut climatique du Canada est l’organisme par excellence dans la recherche sur les politiques climatiques au pays. Le travail qui y est accompli donne aux décideurs les moyens d’élaborer et de mettre en place des solutions climatiques fondées sur des données probantes pour résoudre des problèmes climatiques et énergétiques complexes. 

Pour ce faire, nous menons des recherches et des analyses approfondies, innovons dans nos communications et collaborons étroitement avec les gouvernements, les leaders du secteur privé,  les leaders et des communautés autochtones de même qu’avec la société civile. En joignant notre équipe,  vous collaborerez avec des experts  dévoués et influents  sur la question des politiques climatiques et de l’énergie au Canada. Pour en savoir plus sur nos plus récents  travaux, visitez institutclimatique.ca.

Le poste

La directrice ou le directeur de la communication et des relations externes  travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction et l’exécutif pour diriger l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies ciblées de communication, de relations gouvernementales et de mobilisation pour que les recherches de l’Institut guident et influencent les discussions sur les politiques climatiques au Canada. Ce poste est déterminant dans la gestion de l’image   de l’Institut et l’élargissement de son réseau et de son influence auprès des publics prioritaires par des consultations, une couverture médiatique, l’organisation d’événements et de rencontres, les médias sociaux, le marketing et plus encore. 

La ou le titulaire dirige, à distance,  une équipe multidisciplinaire de professionnels des communications et des relations publiques  responsable  de la production et de la diffusion des études de l’Institut tout au long du processus. Ses tâches comprennent la production de rapports de recherche détaillés, d’études de cas et de synthèses de politiques;  la gestion des relations avec les médias, la le développement des efforts de marketing numérique et d’engagement des  abonnés aux communications de l’Institut; la planification et la réalisation  parfois en ligne, de diverses initiatives en affaires publiques.

La personne retenue sera créative, minutieuse, autonome et capable de prendre des décisions éclairées. Elle sera une ou un gestionnaire qui sait  inspirer et motiver son équipe, qui facilite la collaboration et les échanges dans un contexte de travail virtuel, et qui possède une excellente connaissance des subtilités des enjeux régionaux et des politiques liées au climat et à l’énergie au Canada. En tant que membre de l'équipe de direction, le titulaire de ce poste joue un rôle essentiel pour favoriser la collaboration et  l'alignement des priorités entre les différents  programmes de l'Institut, et contribue à une culture organisationnelle positive, productive, équitable et performante.   

Qualification, compétences et expérience 

Compétences professionnelles

• Maîtrise impeccable  de l’anglais exigée; la capacité de travailler aisément en français et en anglais est un atout considérable.

• Expérience de travail dans un poste de leadership, y compris la gestion du personnel, la direction de programmes, le développement et  la gestion de budgets ainsi que la  contribution à la planification stratégique et au développement organisationnel.  

• Minimum de sept années d’expérience dans les communications, les relations publiques, le journalisme, les communications stratégiques, les relations avec les médias, les politiques publiques ou domaine connexe.

• Baccalauréat ou diplôme d’études postsecondaires en communications, en journalisme, en relations publiques, en sciences politiques, en engagement communautaire  ou dans un domaine connexe (ou expérience de travail équivalente).

• Expérience dans la représentation des perspectives d’une organisation dans divers contextes, comme lors d’événements, d’entrevues médiatiques ou d’initiatives de financement, un atout.

• Formation professionnelle, expérience et/ou engagement démontré en faveur de la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en milieu de travail. 

Gestion du personnel et des programmes

• Expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires hautement performantes dans un milieu de travail virtuel,  assurant l’efficacité de la coordination et de la collaboration dans un environnement dynamique où les enjeux sont importants.

• Capacité avérée à favoriser le consensus, à prendre des décisions réfléchies, à donner des directives et à gérer des priorités concurrentes dans des contextes complexes, incertains et sensibles.

• Compétences démontrées en gestion financière, dont la capacité à créer et à gérer un budget de programme détaillé et des contrats avec des fournisseurs.

• Expérience en surveillance d’indicateurs de rendement fondés sur des données, et en production de rapports connexes, permettant d’évaluer l’impact et orienter nos décisions stratégiques, nos ressources et nos priorités. 

• Bonne connaissance des outils de collaboration virtuelle (p. ex. suite Google, Slack, Zoom) ainsi que des bases de données de gestion des parties prenantes ou des relations avec les clients, un atout.

• Expérience de collaboration et de travail constructif avec le personnel de direction et les cadres supérieurs, les pairs et les collègues, ainsi que les partenaires externes, afin de surmonter les différences, d'établir des objectifs communs et de faire progresser les priorités stratégiques.

• Possède un réseau professionnel et démontre une capacité à établir des relations constructives et collaboratives à l'interne et à l’externe.

• Une formation formelle, des compétences avérées et/ou une expérience dans le milieu de travail multiculturel, l, avec des membres des communautés sous-représentées dans la politique et la recherche sur le climat, ainsi qu'une compréhension des connaissances, de la vision du monde et des meilleures pratiques en matière de recherche et d'engagement des peuples autochtones, constituent un atout.  

Expertise en communication 

• Expérience pratique considérable dans tous les aspects de l'élaboration et de l'exécution de contenus de communication stratégique, notamment : rédaction dynamique et persuasive, révision impeccable et familiarité avec les conventions de style de la Presse canadienne, un bon œil pour la conception graphique et la mise en page de documents, et une approche avancée et orientée vers le détail dans la gestion de projets, des relations avec les médias, de la gestion de sites web, des médias sociaux et du marketing. 

• Expérience en supervision ou en gestion de projets complexes, en production ou en publications visant à ce que les projets soient soumis à temps, selon le budget et selon des normes d’excellence élevées. 

• Réseau établi et connaissance approfondie des journalistes influents, commentateurs et médias nationaux, régionaux ou indépendants, entre autres, qui s’occupent de la couverture médiatique nationale et régionale  des politiques climatiques et de l’énergie.

• Perspective éclairée sur le caractère évolutif des médias sociaux et le rôle de l’IA et d’autres nouvelles technologies dans la communication numérique et l’engagement politique.

Les relations externes 

• Expérience avérée dans la conception, la vulgarisation et la concrétisation de campagnes de relations gouvernementales complexes ou de campagnes de promotion des politiques, d’initiatives mobilisant de multiples parties prenantes, d’événements, de webinaires et d’autres types d’activités.

• Excellente connaissance des grands acteurs dans le domaine des changements climatiques  et de l’énergie au Canada, dont les responsables des politiques et les décideurs gouvernementaux , les parties prenantes, les représentants de l’industrie, les leaders et organisations autochtones, les groupes de la société civile, etc. 

• Expérience en matière de conformité aux lois  et exigences en matière de lobbying dans les différentes juridictions du Canada 

• Compréhension du contexte politique national et régional actuel et des études sur l’opinion publique sur l’adaptation, l’atténuation, la croissance propre, la finance durable et les solutions climatiques menées par les Premières nations, ou une combinaison de ces domaines

• Compréhension des processus d’élaboration des lois et des politiques, dont la façon de tirer parti de l’expertise, des communications stratégiques et des relations publiques  changements politiques.

Notre offre

• Un poste à temps plein (40 h/semaine) rémunéré avec déplacement occasionnel.

• L’occasion de favoriser le changement,  avec une équipe dynamique et très engagée de partout au pays.

• Un lieu de travail virtuel flexible et un montant d’argent pour créer un espace de travail à domicile.

• Quatre semaines de vacances rémunérées par année auxquelles s’ajoutent les jours fériés fédéraux et des journées de congé payées à la fin de l’année.

• Un maximum de cinq jours de congés culturels non payés par année civile pour la participation à des activités traditionnelles autochtones.

• L’option de remplacer les jours de fêtes religieuses par d’autres jours de fête religieuse ou culturelle que vous célébrez.

• Des avantages pour le personnel, comme le régime d’assurance santé  payé par l’employeur, un programme d’aide aux employés, une demi-journée de congé tous les vendredis en été, des journées de congé de maladie payées ainsi qu’un congé parental payé.

• Un plan de cotisation de REER offert après un an.

• Du financement pour les formations professionnelles, le perfectionnement et la participation à des conférences.

 À l’Institut climatique du Canada, nous nous engageons à promouvoir la justice et l’équité à l’échelle de l’organisation et dans nos pratiques de travail et de recrutement. Nous encourageons les Autochtones, les personnes issues des minorités visibles, les femmes, les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ et les personnes handicapées à postuler. Nous cherchons à créer une culture d’inclusion au service de la croissance collective, qui favorise les apprentissages (et les désapprentissages) et le travail significatif. Nous accordons une grande importance à la diversité des perspectives; lors de l’examen des candidatures, nous prendrons en considération les expériences personnelles pertinentes au même titre que les compétences professionnelles.