L’Association du Centre Juno Beach (ACJB) est à la recherche d’un(e) gestionnaire de développement communautaire et de fonds, innovant(e) et orienté(e) vers les résultats, pour diriger nos efforts de collecte de fonds et d’engagement des parties prenantes. Vous pourriez jouer un rôle essentiel en assurant la viabilité à long terme de l’une des principales institutions patrimoniales nationales du Canada tout en développant un réseau de supporteurs engagés à travers le Canada et la France.

• Salaire : 70 000 à 80 000 dollars par an, en fonction de l’expérience et des qualifications (les candidats bilingues anglais-français peuvent être éligibles à l’échelon supérieur de l’échelle salariale).
• Lieu de travail principal : Travail à distance
• Date limite de candidature : 17 février 2025
• Début du contrat : 3 mars 2025 ou dès que possible (période de probation de 3 mois)

L’ORGANISATION

L’Association du Centre Juno Beach est un organisme de bienfaisance enregistré qui possède et exploite le Centre Juno Beach (CJB), le musée et centre éducatif privé de la Seconde Guerre mondiale au Canada. Le Centre Juno Beach est situé sur les plages du débarquement de Normandie en France, où les forces alliées ont commencé à libérer l’Europe du joug nazi le 6 juin 1944. L’objectif principal de l’association est de

1. Se souvenir et commémorer les sacrifices consentis par tous les Canadiens qui ont participé à la victoire des Alliés sur tous les théâtres de guerre et au pays pendant la Seconde Guerre mondiale.
2. Sensibiliser les adultes et les enfants d’aujourd’hui et des générations futures au rôle du Canada et des Canadiens dans la préservation des libertés dont nous avons le privilège de jouir au cours de la Seconde Guerre mondiale.

Le mandat de l’Association au Canada est de sensibiliser la population au rôle du Canada dans la Seconde Guerre mondiale, de sensibiliser et d’attirer davantage de visiteurs canadiens au CJB, et de créer un environnement favorable aux initiatives de collecte de fonds qui garantiront l’avenir du CJB en tant que destination essentielle pour les pèlerinages et la commémoration des Canadiens. L’ACJB est chargée de développer des campagnes de sensibilisation et de communication efficaces sur l’importance et la pertinence de ce patrimoine dans le Canada d’aujourd’hui.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une occasion unique de façonner l’avenir d’une institution culturelle emblématique.
• Un environnement collaboratif, innovant et axé sur la mission.
• Une rémunération compétitive, un régime d’avantages sociaux et des possibilités de développement professionnel.

LE POSTE

Sous la responsabilité du directeur général, le responsable du développement des communautés et des fonds se concentrera sur la croissance des flux de revenus par le biais de fondations, d’entreprises mécènes, de particuliers fortunés, de subventions gouvernementales et de donateurs locaux au Canada et en France, en mettant particulièrement l’accent sur les dons en héritage. En tirant parti des technologies de pointe et des stratégies fondées sur les données, le gestionnaire du développement communautaire et des fonds maximisera l’engagement des donateurs, rationalisera les opérations et assurera la viabilité financière à long terme de la mission du Centre, qui consiste à préserver l’héritage de la Seconde Guerre mondiale du Canada.

Le candidat retenu aidera le JBCA à développer et à cultiver les communautés nécessaires pour soutenir nos objectifs de collecte de fonds et la vision du Centre. Ces communautés comprennent, sans s’y limiter, les visiteurs du JBC, les compagnies de voyage, les donateurs, les gouvernements et les fonctionnaires, nos guides étudiants, nos enseignants et les anciens élèves du pèlerinage, les organisations partageant les mêmes idées dans le secteur du patrimoine et de la mémoire (par exemple, la Légion royale canadienne), les descendants des vétérans canadiens de la Seconde Guerre mondiale, les anciens combattants modernes, les personnes passionnées par le Canada et/ou l’histoire militaire canadienne, les partisans de la campagne « Sauvez la plage Juno » de 2022 et les Amis du Centre Juno Beach (France).

En termes de développement de fonds et de segmentation des donateurs, le candidat retenu devra. :

• Donateurs de base (5 à 500 dollars) : Élaborer des campagnes pour attirer, retenir et accroître le soutien des petits donateurs par le biais de récits et d’activités de sensibilisation.
• Les donateurs de base (de 5 à 500 dollars) : élaborer des campagnes pour attirer, conserver et accroître le soutien des petits donateurs par le biais d’histoires et de campagnes d’adhésion. Utiliser des flux de travail automatisés et des outils de gestion de la relation client pour engager et réengager les donateurs qui n’ont plus donné signe de vie.
• Entreprises donatrices (5 000 à 50 000 dollars) : Créer des packages de parrainage adaptés aux priorités des entreprises en matière de responsabilité sociale. Établir des partenariats avec des entreprises canadiennes et françaises, en offrant une image de marque, une visibilité à l’événement et un soutien financier et des possibilités de co-marketing.
• Fondations et personnes fortunées : Rechercher et entretenir des relations avec des fondations philanthropiques et des personnes fortunées ayant des liens personnels ou familiaux avec la Seconde Guerre mondiale.
• Élaborer et présenter des propositions sur mesure pour des dons importants et des financements pluriannuels.
• Subventions des gouvernements et des ONG : Identifier les possibilités de subventions correspondant aux objectifs du Centre, en veillant à ce que les demandes respectent les priorités et les échéances des bailleurs de fonds.
• Gérer les exigences en matière de rapports afin de maintenir des relations solides avec les bailleurs de fonds.
• Programme de dons en héritage : Créer et lancer un programme de dons en héritage pour encourager les donateurs à inclure le Centre Juno Beach dans leur testament.
• Concevoir du matériel éducatif et organiser des ateliers/webinaires pour informer les donateurs sur les options de dons en héritage.

RESPONSABILITÉS DU GESTIONNAIRE DE LA COMMUNAUTÉ ET DU DÉVELOPPEMENT DES FONDS

ENGAGEMENT ET GESTION DES DONATEURS

• Construire et développer des pipelines de donateurs de base par le biais de campagnes créatives et de programmes d’adhésion.
• Élaborer et mettre en œuvre un programme de legs pour encourager les donations successorales, y compris des initiatives d’éducation et de sensibilisation des donateurs.
• Cultiver les relations avec les grands donateurs, en leur présentant des opportunités sur mesure pour des dons transformationnels.

PARTENARIATS AVEC LES ENTREPRISES ET LES INSTITUTIONS

• Élaborer des programmes de parrainage d’entreprise alignés sur les priorités en matière de responsabilité sociale.
• Établir des partenariats avec des entreprises canadiennes et françaises, en offrant des possibilités d’image de marque et de co-marketing.
• Rechercher et solliciter des financements auprès de fondations philanthropiques et de programmes de subventions.

RÉDACTION DE DEMANDES DE SUBVENTION ET FINANCEMENT GOUVERNEMENTAL

• Identifier et solliciter des subventions auprès d’entités gouvernementales et d’organisations culturelles
• Veiller au respect des exigences en matière de rapports sur les subventions afin de maintenir des relations solides avec les bailleurs de fonds.

TECHNOLOGIE ET DÉVELOPPEMENT DE LA COMMUNAUTÉ

• Exploiter les outils CRM et les analyses pilotées par l’IA pour améliorer la recherche de donateurs et l’optimisation des campagnes.
• Gérer les communautés en ligne et les campagnes axées sur le contenu pour engager les donateurs et les membres de la base.
• Superviser la croissance et la stratégie de la boutique en ligne de l’ACJB.

PLANIFICATION D’ÉVÉNEMENTS ET SENSIBILISATION

• Planifier et exécuter des événements axés sur les donateurs, en veillant à un engagement et à une gestion solides.
• Travailler avec le personnel de communication au Canada et en France pour développer des campagnes de sensibilisation et harmoniser les messages.
• Fournir des ressources et des stratégies pour permettre au conseil d’administration et à l’équipe de direction de mener à bien leurs efforts de collecte de fonds.

SUIVI DES PERFORMANCES ET RAPPORTS

• Suivre les principaux indicateurs de performance et fournir des mises à jour régulières aux parties prenantes.
• Maintenir et analyser les données de segmentation des donateurs afin d’améliorer les stratégies d’engagement.

AUTRE

• Être disposé à travailler selon des horaires flexibles, y compris certains soirs et week-ends.
• Gérer une équipe d’employés, de bénévoles et d’autres parties prenantes, le cas échéant.
• Assister et participer aux réunions, aux travaux des comités et aux événements de l’organisation, selon les besoins.
• Assurer la liaison avec les graphistes, les agences médiatiques, les fournisseurs de logiciels et d’autres vendeurs afin de soutenir nos efforts de développement de la communauté et de collecte de fonds.
• Assumer toute tâche et responsabilité secondaire jugée nécessaire au bon fonctionnement de l’entreprise et de ses programmes et services.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

EXPÉRIENCE

• Expérience professionnelle et formation d’une durée minimale de cinq ans pour les activités et les critères décrits ci-dessus et ci-dessous.
• Expérience avérée en matière de collecte de fonds, de gestion communautaire ou d’engagement des parties prenantes/constituants.
• Expérience confirmée dans la mise en place de systèmes de soutien à la communauté et au développement de fonds dans un environnement à but non lucratif ou similaire.
• Solide expérience des programmes de dons en héritage, de la rédaction de demandes de subvention et de l’élaboration de propositions de financement.
• Familiarité avec les campagnes de donateurs de base et le développement de programmes d’adhésion.

COMPÉTENCES TECHNIQUES

• Expérience de l’utilisation de systèmes de gestion de la relation client (CRM) à but non lucratif couramment utilisés au Canada.
• Volonté d’apprendre et d’utiliser des outils d’intelligence artificielle pour la prospection et l’engagement des donateurs
• Expérience des médias sociaux, des plateformes de marketing automatisé par courriel et des outils d’analyse de données.

ATTRIBUTS

• Motivé(e) par la mission et enthousiaste à l’idée de préserver l’histoire de la Seconde Guerre mondiale au Canada.
• La maîtrise bilingue du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral) est fortement préférée.
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication, avec la capacité de faire participer efficacement des publics divers.
• Confiance en soi, volonté d’adopter une approche active et capacité à se mettre au travail dès le premier jour.
• Un penseur créatif et stratégique avec une passion pour l’utilisation de la technologie afin d’obtenir des résultats.
• Capacité avérée à respecter les délais de manière efficace.
• Être disposé à travailler à distance et être capable de prendre l’initiative de travailler de manière indépendante.

EXEMPLES DE TÂCHES À ACCOMPLIR EN UN MOIS

• Rédiger et soumettre une proposition de subvention à une fondation canadienne et rechercher des subventions culturelles françaises potentielles.
• Rencontrer un sponsor pour lui présenter une proposition de partenariat offrant des opportunités de marquage pour une exposition à venir.
• Utiliser les analyses CRM pour identifier les donateurs potentiels en vue d’une campagne de dons personnalisée.
• Organiser un événement virtuel exclusif pour les mécènes, présentant les coulisses d’une nouvelle exposition.
• Développer une séquence d’e-mails automatisée pour réengager les donateurs qui n’ont plus donné signe de vie et les inviter à adhérer à un nouveau programme d’adhésion.

EXIGENCES PHYSIQUES

Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé est régulièrement amené à parler ou à entendre. Il doit fréquemment s’asseoir, utiliser ses mains pour toucher, manipuler ou sentir, et tendre les bras et les mains. L’employé doit régulièrement se tenir debout, marcher et goûter ou sentir. L’employé doit occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu’à 50 livres. Les capacités visuelles spécifiques requises pour ce poste comprennent la vision de près, la vision des couleurs et la capacité à ajuster la mise au point. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail est généralement modéré. L’employé doit être capable de voyager au Canada et en France.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Les caractéristiques de l’environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu’un employé rencontre dans l’exercice des fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’exécuter les fonctions essentielles.

La JBCA invite tous les candidats à postuler et encourage les candidatures des autochtones, des personnes racisées, des personnes 2SLGBTQI+ et des personnes handicapées pour ce poste.