La SNAP Canada est située sur les terres non cédées de la Nation algonquine anichinabée et travaille sur les terres visées par des traités des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans l’ensemble du pays connu sous le nom de Canada. La SNAP Canada s’engage à mener ses activités en suivant les principes de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI). Notre objectif est de créer un lieu inclusif pour les personnes de divers horizons.

À propos du rôle

La SNAP Canada recrute un(e) adjoint(e) au programme de conservation pour notre équipe de conservation afin de l'aider à relever les défis de conservation et à répondre aux questions politiques auxquelles l'organisation est confrontée dans le cadre de son travail sur les zones protégées et conservées. Nous recherchons une personne ayant un intérêt et une compréhension avérés de la protection de la nature, y compris de la conservation menée par les Premières Nations, les Métis et des Inuit . Vous devez également avoir de solides compétences en rédaction et une certaine expérience dans le soutien à la réalisation de projets.

Avec le soutien de l'équipe de conservation, vous aurez l'occasion de concevoir un projet que vous mènerez à bien pendant votre séjour à la SNAP. Vous aiderez également le gestionnaire de programme, ou d'autres membres du personnel du bureau national de la SNAP, à réaliser des travaux plus importants et continus. Comme nous sommes une petite équipe, vous assumerez toute une série d'activités en faveur de la conservation des terres, de l'eau douce et des océans dans tout le Canada. Chaque jour, cela signifie que vous pourriez rédiger le contenu d'un rapport ou travailler avec un petit groupe pour élaborer une stratégie de campagne.

Responsabilités

1. Élaboration et exécution du projet (40 %)

A. Avec le soutien du gestionnaire de programme et du directeur de la conservation, identifier un projet pertinent et intéressant, établir les étapes et les livrables, et présenter ce travail achevé dans le format approprié à la fin du mandat de quatre mois.

B. Cela pourrait inclure des recherches liées à la création, à la gestion et à l'acceptation des aires protégées au Canada. Par exemple, l'examen des politiques, l'analyse des compétences et/ou les études de cas sur les meilleures pratiques en matière d'efforts de conservation des eaux douces et/ou des zones humides ; la gestion efficace des espèces envahissantes ; l'intégration des espèces en péril et le développement des zones protégées ; les avantages des zones protégées pour la santé et le bien-être ; la promotion efficace des pratiques de conservation au sein de l'industrie ; etc.

C.       Cela peut également inclure d'autres approches convenues sur des sujets liés à la conservation et à la protection de la nature au Canada.

2. Soutien au programme (40 %)

A. Aider le gestionnaire du programme et les autres membres de l'équipe de conservation terrestre à réaliser des projets et des campagnes ainsi que d'autres tâches spécifiques.

B. Soutenir les sections régionales de la SNAP à travers le Canada, alors qu'elles s'efforcent de protéger 30 % du Canada d'ici 2030, notamment en matière de communication et en assistant ou en organisant des réunions.

C.       Fournir des notes de service, des comptes rendus et des informations concernant les zones protégées, en réponse aux questions spécifiques soulevées dans le cadre des travaux de la SNAP, notamment en soutenant le développement de ressources démontrant la valeur de la conservation pour l'économie et la santé des Canadiens ;

D.      Participer avec le personnel des communications à l'élaboration de documents, y compris des communiqués de presse, des blogs, des documents imprimés, des publipostages, des bulletins électroniques, etc., relatifs aux projets menés par l'équipe de conservation. 

E.       Collaborer avec le personnel du programme océanique sur des projets communs et travailler avec d'autres membres du personnel national de conservation pour aider aux projets, si nécessaire.

3. Autres tâches administratives (20 %)

A. Aider aux réunions de l'équipe nationale de conservation, des sections et des coalitions, selon les besoins. Cela peut inclure la planification, l'élaboration de l'ordre du jour, la prise de notes et la facilitation.

B. Participer aux réunions du personnel, des coalitions et des projets de la SNAP, selon les besoins.

C.       Soutenir les efforts organisationnels visant à faire progresser la conservation, la décolonisation/réconciliation et la justice, la diversité, l'équité et l'inclusivité menées par les Premières Nations, les Métis et les Inuit. 

D.      Tenir à jour les plans de travail personnels et les plans de travail des projets afin de garantir une collaboration en temps utile.

Compétences essentielles

•         Être autorisé à travailler au Canada (citoyenneté, résidence permanente ou permis de travail valide).

•         Être âgé de 15 à 30 ans, comme l'exige Emplois d'été Canada.

•         Avoir à cœur la protection de la nature au Canada et posséder une certaine connaissance de l’engagement du Canada en faveur de la réconciliation avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis du pays.

•         Avoir de l'expérience dans le soutien ou la participation à des projets.

•         Avoir un sens de l’organisation exceptionnel, un grand souci du détail et beaucoup de rigueur; ainsi que de bonnes compétences en communication écrite et verbale.

•         Faire preuve d’une éthique de travail inclusive, collégiale et collaborative d’une solide capacité à ’travailler en équipe.

•         Une appréciation du leadership Autochtone sur des questions telles que la conservation, et un engagement à travailler de manière à mettre en valeur le rôle central des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

•         Un engagement en faveur de la décolonisation et de la lutte contre le racisme.

Qualifications constituant un atout

• Expérience de travail ou de bénévolat dans le secteur à but non lucratif ou caritatif.
• Expérience pertinente en matière d'éducation (l'absence d'éducation formelle ne doit pas être un obstacle à la candidature, car nous tiendrons toujours compte de l'expérience professionnelle pertinente).
• Expérience de travail ou de direction de campagnes et de projets dans un cadre à but non lucratif ou autre.
• Compréhension de concepts tels que l'espace éthique et expérience de travail avec des peuples Autochtones et des intervenants d'horizons divers.
• Expérience de la présentation d'informations complexes de manière compréhensible pour le public et les décideurs.
• Maîtrise de l'anglais et du français.