TYPE DE POSTE : Temps plein, 1 (un) an avec possibilité de prolongation

LIEU : Flexible; Canada

LANGUE : Excellente maîtrise de l’anglais et du français – écrit, oral et compréhension.

SALAIRE : 55 000 $ par année, selon l’expérience. Plus un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels.

DATE D’AFFICHAGE : Avril 2025
DATE LIMITE: le 17 Avril, 2025

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : le 28 Mai, 2025

À propos de l’organisation
La Société pour la nature et les parcs du Canada est un organisme de bienfaisance national qui compte 13 sections au Canada, près de 100 employés et des centaines de bénévoles qui ont contribué à protéger plus d’un demi-million de kilomètres carrés de terres et d’eaux publiques du Canada, depuis 1963.

Notre vision de la conservation est de protéger au moins la moitié des terres et des eaux publiques du Canada dans un cadre de réconciliation, au profit de la vie sauvage et des humains.

La SNAP Canada est située sur les terres non cédées de la Nation algonquine anichinabée et travaille sur les terres visées par des traités des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans l’ensemble du pays connu sous le nom de Canada. La SNAP Canada s’engage à mener ses activités en suivant les principes de justice, d’équité, de diversité et d’inclusion (JEDI). Notre objectif est de créer un lieu inclusif pour les personnes de divers horizons.

À propos du rôle
La SNAP Canada cherche à recruter un•e coordonnateur•rice hors pair pour se joindre à son Programme national des océans. Il s'agit d'une occasion passionnante pour un•e spécialiste de la conservation des océans en début de carrière d'acquérir de l'expérience dans tous les aspects de notre travail, de la recherche à l'analyse des politiques, en passant par la planification d'événements et les communications. Notre mission est de soutenir la création et la gestion d’aires marines protégées (AMP), d’aires protégées et de conservation autochtones (APCA) et d’autres mesures de conservation efficaces, le tout dans un cadre de réconciliation.

Comme nous sommes une petite équipe, vous assumerez un large éventail de fonctions pour soutenir la protection des écosystèmes côtiers et océaniques à travers le Canada. Ainsi, vous aurez à rédiger le contenu d'un rapport ou à travailler avec une petite équipe à l’élaboration d’une stratégie de campagne.

Le•a titulaire du poste relèvera du/de la directeur•rice nationale du Programme des océans  et travaillera en collaboration avec les équipes du Programme de conservation des terres et des eaux intérieurs, des Communications et des Opérations, ainsi qu'avec les sections régionales.

À propos de vous
Vous avez une connaissance approfondie des aires marines protégées (AMP), de la planification spatiale marine, des sciences halieutiques et/ou de l'écologie marine. De nature interdisciplinaire et adaptable, vous recherchez un rôle qui offre de la diversité et de nouveaux défis. Vous avez de l’entregent et excellez dans le travail en collaboration, mais êtes également capable de travailler de manière indépendante. Vous êtes une personne proactive et créative dans la résolution de problèmes, et vous êtes le genre de personne qui retrousse ses manches et accomplit le travail. Vous parlez couramment le français et avez idéalement une expérience des SIG.

Responsabilités

1. Coordination du programme et soutien connexe (40 %)

A.      Soutenir les équipes du Programme des océans, de la conservation et des communications ainsi que les sections dans la création et la réalisation de projets et de campagnes de portée nationale et régionale.

B.      Rédiger du contenu pour le public et les décideurs, y compris les rapports annuels de la SNAP Canada en collaboration avec d'autres membres de l'équipe de conservation.

C.     Travailler avec l'équipe de conservation, le personnel des communications du bureau national et d'autres parties prenantes à l'élaboration de stratégies et de contenu pour les campagnes et les projets.

D.     Soutenir le personnel des communications dans l'élaboration de matériel de communication, y compris les sites Web de la SNAP, les communiqués de presse, les documents imprimés, le publipostage, les bulletins électroniques, etc., relatifs aux projets menés par l'équipe de conservation. 

E.       Collaborer étroitement avec le personnel du programme de conservation des terres et des eaus intérieures dans le cadre de projets communs et travailler en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel national de conservation pour les assister dans leurs projets, au besoin.

2. Autres tâches de coordination et d'administration (35 %)

A.      Aider à la planification et à la tenue des réunions de l'équipe du Programme des océans, des sections et des coalitions, selon les besoins. Cela peut inclure la planification, l'élaboration de l'ordre du jour, la prise de notes et l'animation.

B.      Maintenir une communication régulière avec le personnel des sections de la SNAP à travers le pays et trouver des possibilités de collaboration et de partenariat.

C.     Participer aux réunions du personnel, des coalitions et des projets de la SNAP, selon les besoins.

D.     Soutenir les efforts organisationnels visant à faire progresser la conservation menée par les Autochtones, la décolonisation/réconciliation, ainsi que la justice, la diversité, l'équité et l'inclusion.

E.       Tenir à jour les plans de travail personnels et les plans de travail des projets afin de garantir une collaboration interfonctionnelle en temps utile.

3. Affaires publiques (5 %)

A.      Avec d'autres membres de l'équipe de conservation, coordonner et soutenir l'élaboration de notes d'orientation fédérales, de mémoires et la participation à des consultations sur la politique de conservation des océans liées au Programme des océans océanique de la SNAP Canada et aux domaines de campagne, y compris le lobbying.

4. Soutien au financement (5 %)

A.      Travailler avec la gestionnaire nationale du Programme des océans pour soutenir les efforts de collecte de fonds destinés au Programme, y compris la rédaction de demandes de subventions et la production de rapports.

B.      Fournir du contenu pour les mises à jour écrites au conseil d'administration national, aux principaux donateurs, aux donateurs mensuels et à d'autres parties prenantes sur le travail de conservation et les succès obtenus, selon les besoins.

5.      Recherche et analyse (10 %)

A.      Suivre l’évolution et les changements des aspects juridiques, politiques et scientifiques, entreprendre des analyses et des recherches documentaires et élaborer des résumés et des notes de synthèse, selon les besoins.

B.      Tenir à jour les ensembles de données et les bibliothèques pour le programme national sur les océans.

6.      Autres tâches (5 %)

A.      Aider à l’organisation des réunions annuelles de planification de la conservation.

B.      Participer aux réunions, aux retraites et aux événements du personnel.

C.     Participer aux processus internes (p. ex. les groupes de travail) et à la formation.

Qualifications et attentes

Compétences essentielles

•         Admissibilité à travailler au Canada (citoyenneté, résidence permanente ou permis de travail valide).

•         Compréhension avérée des aires marines protégées et de la conservation marine, en particulier dans le contexte canadien.

•         Études pertinentes, ou formation ou expérience équivalente (veuillez décrire en quoi votre formation et/ou votre expérience sont pertinentes pour ce poste dans votre lettre de motivation et votre CV).

•         Excellentes capacités de communication écrite et orale et grande créativité.

•         Sens de l’organisation exceptionnel et souci du détail.

•         Éthique de travail inclusive, collégiale et collaborative, assortie de solides compétences en matière de travail d’équipe.

•         Engagement en faveur de la réconciliation avec les Autochtones et de la lutte contre le racisme.

•         Maîtrise du français.

Qualifications constituant un atout

•       Expérience de travail ou de bénévolat dans le secteur à but non lucratif ou caritatif ou dans l’organisation de campagnes ou d’activités communautaires.

•       Expérience de travail avec des peuples autochtones et des parties prenantes d'horizons divers.

•       Compétences en matière de SIG.

•       Expérience de la coordination et de la direction de projets collaboratifs et de la gestion de tâches multiples.

La SNAP Canada s’engage à ce que son personnel reflète la diversité des populations qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, indépendamment de leur origine culturelle, de leur appartenance à une communauté racialisée, de leurs aptitudes, de leurs identités sexuelles et de genre, et de tout’ autre personne susceptible de contribuer à une représentation équitable et à la diversité des perspectives et des idées. Nous nous engageons à ce que le processus de sélection et l’environnement de travail soient inclusifs et exempts d’obstacles. Pour en savoir plus sur les mesures que nous prenons, veuillez consulter le site de la SNAP.

N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’une aide supplémentaire à n’importe quel stade du processus de recrutement à l’adresse suivante :