Lieu : Ottawa

L’Association des enseignantes et enseignants franco-ontariens (AEFO) représente les enseignantes et les enseignants des écoles élémentaires et secondaires de langue française de l’Ontario, tant catholiques que publiques, en plus du personnel professionnel et de soutien œuvrant dans les différents lieux de travail francophones.

L’AEFO se démarque par l’expertise de ses spécialistes en relations de travail et par la qualité de ses services. Elle contribue à l’avancement de causes multiples et déterminantes en Ontario français, dont l’éducation en langue française, la défense des droits des francophones, le leadership des femmes, la diversité sous toutes ses formes, l’intégration du personnel issu de l’immigration ainsi que l’essor et la pérennité des communautés francophones. Elle compte 12 000 membres répartis dans 333 écoles élémentaires, 15 pavillons intermédiaires, 110 écoles secondaires et 16 autres lieux de travail.

L’AEFO est aujourd’hui à la recherche d’une personne au poste de cadre en relations de travail qui agira à titre de lead dans les différents dossiers de litiges, ainsi que porte-parole lors du renouvellement de conventions collectives locales. En tant que véritable agent de changement, cette personne privilégiera une approche novatrice et concertée à l’égard des dossiers en cours tout en s’appuyant sur la jurisprudence. Elle agira comme partenaire stratégique puisqu’elle dispensera des conseils et des avis spécialisés en matière de relations de travail et de résolution de problèmes aux différents membres de l’équipe de l’AEFO, tout en tenant compte des principes d’équité, de diversité et d’inclusion. Elle contribuera ainsi à assurer, entre autres, une uniformité, une efficacité et une sensibilité accrue dans un processus de résolution aligné sur les valeurs de l’AEFO. À la défense et représentant les membres de l’AEFO, la personne au poste de cadre en relations de travail veillera en outre au respect des conventions collectives et des lois pertinentes.

L’AEFO est à la recherche d’une personne ayant d’excellentes connaissances en relations de travail, en particulier dans un environnement syndiqué du monde de l’éducation en Ontario. La personne au poste de cadre en relations de travail possède une vaste expérience en interprétation de clauses de conventions collectives ainsi qu’en gestion de dossiers de griefs et de processus d’arbitrage. Cette personne privilégie l’ouverture, l’inclusion, la collaboration, la consultation et la recherche de consensus. Elle est habituée à résoudre des problèmes, à jongler avec plusieurs dossiers à la fois tout en respectant les échéanciers. Communicatrice efficace et transparente, déterminée et douée pour la médiation et la facilitation, la personne titulaire est reconnue pour voir la situation dans son ensemble lorsqu’il s’agit d’examiner les défis tactiques à relever et l’attente de consensus. Elle est également reconnue pour sa capacité à comprendre les concepts d’équité, de diversité, d’inclusion et de réconciliation avec les peuples autochtones (EDII), et à les intégrer dans les pratiques de relations de travail. Ses collègues la décrivent comme une personne dynamique, empathique, respectueuse, cohérente, juste et équitable. En outre, l’AEFO est à la recherche d’une personne parfaitement bilingue dans les deux langues officielles, qui sera capable de participer activement à la réalisation de la vision de l’organisation.

Ce poste représente une occasion unique pour une personne passionnée et engagée qui souhaite faire partie d’une équipe dynamique. Pour soumettre votre candidature, veuillez transmettre votre cv en français avant le 9 juin 2025 à en indiquant le titre du poste dans l’objet de votre courriel.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats•es retenus•es pour la suite du processus.

L’AEFO est engagée envers l’équité en matière d’emploi et tient à se doter d’un personnel compétent et diversifié, à l’image de la communauté francophone plurielle qu’elle dessert. Les personnes appartenant à une communauté de minorité visible ou autochtone, les femmes, 2SLGBTQIA+ ainsi que les personnes handicapées sont ainsi encouragées à poser leur candidature.

Des accommodements sont offerts sur demande pour les personnes candidates qui participent à chaque étape du processus d’embauche, y compris pendant le processus d’entrevue. Veuillez contacter Marie-Hélène Gaudreault à si vous avez besoin d’accommodements à toute étape.