Titre : directrice générale/directeur général
Relève de : présidente/président, conseil d’administration
Lieu : Ottawa, ON (Carp)
Type d’emploi : temps plein, poste à durée indéterminée
Rémunération : rémunération totale de 100 000 $ à 125 000 $ CAD par an selon l’expérience. Le poste comprend des prestations de soins de santé élargies, des vacances et des congés personnels et de maladie payés.
Date limite de présentation des candidatures : dimanche 1er juin 2025 à 23 h 59 HAE.

DESCRIPTION DE L’ORGANISATION
Le Diefenbunker — Musée canadien de la Guerre froide est à la recherche d’une ou un leader dynamique, stratégique et visionnaire pour occuper le poste de directrice générale/directeur général. Situé dans un vaste bunker souterrain autrefois très secret construit pour abriter les responsables du gouvernement lors d’une attaque nucléaire, le Musée est un lieu historique national et une des institutions culturelles les plus uniques du Canada. La directrice ou le directeur dirigera le Musée vers une nouvelle ère d’innovation, de croissance et d’engagement envers l’histoire, en assurant sa pérennité et sa pertinence continue dans le monde d’aujourd’hui.

Le Diefenbunker est le plus important artéfact de la Guerre froide encore en existence au Canada — c’est une impressionnante installation souterraine de quatre étages qui a servi de quartier général central des communications du pays pendant la Guerre froide, prête à tout moment en cas d’attaque nucléaire. Aujourd’hui, c’est un musée et un lieu historique national unique en son genre, qui raconte des histoires d’importance nationale et internationale et accueille des visiteuses et visiteurs du monde entier.

Le Diefenbunker est un organisme de bienfaisance indépendant sans but lucratif régi par un conseil d’administration bénévole et doté d’un double mandat de musée et de lieu historique national. Le Musée est une attraction d’ancrage importante et une ressource communautaire du village de Carp, situé dans l’ouest d’Ottawa.

DESCRIPTION DU POSTE
La directrice générale ou le directeur général est la personne qui dirige le Musée Diefenbunker. Il ou elle assume les responsabilités en matière de leadership stratégique, de gestion des activités et de viabilité à long terme. Ce poste exige une ou un leader passionné et collaboratif possédant une solide expérience de la gestion d’organismes sans but lucratif, du leadership patrimonial ou muséal et de l’engagement du public. La directrice générale ou le directeur général supervise la gestion et les opérations d’un musée qui est aussi un lieu historique national.

Relevant du conseil d’administration, la directrice générale ou le directeur général est responsable de la direction générale, de l’administration, des finances et du fonctionnement de l’organisation. Comme le Diefenbunker est un organisme de bienfaisance indépendant, la directrice générale ou le directeur général est responsable d’assurer des revenus d’exploitation suffisants et travaille en étroite collaboration avec le conseil d’administration pour cerner et atténuer les risques pour l’organisation.

La directrice générale ou le directeur général veille à ce que le Musée offre une expérience exceptionnelle au public visiteur, maintienne l’excellence des collections et des expositions, favorise la participation du public, préserve le bâtiment en tant que lieu historique national et sécurise les ressources nécessaires à sa viabilité à long terme. La ou le titulaire du poste gère une équipe d’environ cinq personnes se rapportant directement — l’équipe de direction, supervise un personnel de 20 à 25 personnes et un groupe de bénévoles, et est responsable d’un budget de fonctionnement annuel d’environ 2 millions de dollars, ainsi que des budgets de projets pluriannuels.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS*
À la tête d’une équipe interfonctionnelle composée d’employées et employés et de bénévoles, les principales responsabilités et tâches sont les suivantes :

1. Leadership stratégique et vision

• Élaborer et mettre en œuvre des objectifs stratégiques à long terme en fonction du mandat du Musée, lequel consiste à préserver et à diffuser l’histoire de la Guerre froide au Canada.
• Diriger la croissance organisationnelle et l’engagement communautaire, en équilibrant la préservation du patrimoine avec une programmation avant-gardiste.
• Faire preuve de solides compétences en communications, y compris des capacités d’écriture et de prise de parole en public et dans l’organisation.
• Identifier et gérer les risques, en mettant en œuvre des stratégies d’atténuation proactives pour protéger les actifs, la réputation et la durabilité à long terme du Musée.

2. Fonctionnement et administration

• Superviser toutes les opérations quotidiennes, y compris les finances, les ressources humaines, les services au public visiteur, la sécurité et la gestion des installations du site souterrain.
• Assurer la conformité aux exigences légales des organisations sans but lucratif, aux normes muséales, aux règlements en matière de santé et de sécurité et aux exigences en matière de conservation du patrimoine.

3. Surveillance financière et durabilité

• Élaborer des budgets annuels et des plans financiers aux fins d’examen et d’approbation par le conseil d’administration.
• Piloter des initiatives de collecte de fonds, cultiver des relations avec les donatrices et donateurs, les commanditaires et les organismes de financement gouvernementaux.
• Superviser la rédaction de demandes de subvention et les stratégies génératrices de revenus (p. ex., locations, évènements spéciaux, vente au détail).

4. Collections et éducation

• Superviser la conservation et l’interprétation des artéfacts, des documents et de l’infrastructure du site du musée datant de l’époque de la Guerre froide.
• Soutenir le personnel de la conservation dans l’élaboration d’expositions temporaires, permanentes et en ligne attrayantes, historiquement exactes et pertinentes.
• Promouvoir des programmes éducatifs inclusifs et accessibles pour divers publics, y compris les écoles, le secteur de la recherche et le grand public.
• Promouvoir des expériences de sensibilisation interactives et immersives en personne et numériques qui donnent vie aux histoires de la Guerre froide.

5. Ressources humaines, leadership auprès du personnel et relations avec le conseil d’administration

• Diriger et soutenir une équipe multidisciplinaire composée de personnel à temps plein, de bénévoles et d’entreprises sous contrat.
• Favoriser une culture de collaboration et de respect fondée sur l’équité, la diversité et la responsabilisation.
• Aider le conseil d’administration à s’acquitter de ses responsabilités en matière de gouvernance grâce à la planification stratégique, à la production de rapports et à l’élaboration de politiques.

* Une description de poste détaillée est disponible sur demande.

EXIGENCES DU POSTE

• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou diplôme de premier cycle et expérience de travail pertinente.
• Dix ans et plus d’expérience dans le domaine muséal ou patrimonial.
• Expérience avérée en leadership.
• Expérience de la direction et du mentorat d’une équipe multidisciplinaire.
• Expérience de l’élaboration et de la gestion de budgets et de plans financiers complexes.
• Expérience de l’augmentation des revenus par le biais de subventions, de collectes de fonds et de commandites.
• Expérience en planification opérationnelle et stratégique.
• Capacité de fournir une vérification des antécédents criminels satisfaisante répondant aux normes de l’organisation.
• Solides compétences en communications, en anglais.

ATOUTS POUR LE POSTE

• Maîtrise du français.
• Expérience en collecte de fonds, y compris l’élaboration de demandes de subventions.

LE MUSÉE DIEFENBUNKER OFFRE :

• Un environnement de travail dynamique, créatif et collaboratif.
• L’occasion de continuer à faire croitre le Musée et son incidence sur la communauté.
• Des conditions de travail flexibles et hybrides.
• Des possibilités d’apprentissage continu et de croissance.
• Le stationnement gratuit sur place.